讓簡歷吸引面試官的眼球.doc

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1、讓簡歷吸引面試官的眼球網(wǎng)絡(luò)的發(fā)達(dá)讓我們的求職變得方便了很多，鼠標(biāo)輕輕一點，簡歷就到了對方的郵箱里。可是一個招聘崗位發(fā)布出去，肯定有成百上千的求職者發(fā)來應(yīng)聘信，對方會都一一打開看嗎？說不定也是鼠標(biāo)輕輕一點，一封封未讀郵件就進(jìn)了垃圾桶里?！　∷?，問題是：通過電子郵件給用人單位發(fā)送簡歷，怎樣才能提高命中率？　　1.千萬不要把簡歷只作為附件發(fā)出去?！　∈紫纫嵝亚舐氄叩?，就是千萬不要把簡歷只放在附件里發(fā)出去，因為這在很多時候，都相當(dāng)于自己給自己的求職成功率上打了一個折扣?！　≌缟厦嫠f，一個職位的招聘信息發(fā)出去后，會有大量的應(yīng)聘郵件塞進(jìn)

2、郵箱，這對于HR來說簡直是對耐心的巨大考驗。當(dāng)他好不容易熬到打開你的郵件，居然發(fā)現(xiàn)還要再打開附件才能看到簡歷。要知道，打開附件又需要一段“漫長”的時間，很可能就在這段時間里，HR終于不耐煩了，輕點鼠標(biāo)“刪除”了。據(jù)了解，很多HR都是這樣的?！　?.對照用人單位的要求寫簡歷?！　∪缃窠淌趯懞啔v技巧的書很多，其實，有一個最簡單的竅門，就是對照著用人單位刊登的職位招聘要求寫簡歷。很多求職者都忽視了這一點，羅羅嗦嗦寫了很多，此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識。但其中對上用人單位胃口的卻很少。用人

3、單位要的是什么，不就是招聘廣告上的那幾點嗎？所以，研究他的招聘要求是很重要的?！　?.用私人郵箱發(fā)主題鮮明的應(yīng)聘郵件?！　〈_實，每天都有大量的應(yīng)聘信件，放眼望去，滿目的“應(yīng)聘”字眼。要在第一眼就和HR對上，建議在郵件主題上做點文章，突出自己的應(yīng)聘優(yōu)勢。如要應(yīng)聘的是市場部經(jīng)理，對方要求是最好有4A廣告公司經(jīng)驗，而你正好有，那么在郵件主題上就寫上“具有5年4A廣告公司市場部管理經(jīng)驗”。　　當(dāng)然這種郵件是針對用私人郵箱發(fā)送的，如果是直接通過招聘網(wǎng)站上的系統(tǒng)發(fā)送，那么對方收到的只能是統(tǒng)一的“應(yīng)聘**”的字樣。所以建議應(yīng)聘者，如果非常中意對方

4、公司，不妨再用自己的郵箱發(fā)送一份簡歷?！　?、在招聘網(wǎng)站填寫資料時加上簡短的特長自述?！　∪绻怯谜衅妇W(wǎng)站系統(tǒng)發(fā)送，建議求職者在填寫招聘網(wǎng)站的資料時，不要忽略了特長自述，但注意要減短，以最簡潔的語言突出你的特長所在，給HR一個更多了解你的機(jī)會。此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識。