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《公交公司工會半年精編工作總結(jié)PPT.pdf》由會員上傳分享,免費在線閱讀,更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫。
1、????????????????...最新精品完整版范文推薦????????????????公交公司工會半年工作總結(jié)PPT過去的半年里,職工之家在黨總支和公司工委會的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在行政的支持下,以“三個代表”的重要思想為指引,認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大精神為首要任務(wù),緊緊圍繞企業(yè)的中心工作,大力加強職工之家的建設(shè),開展了形式多樣的,豐富多彩的活動,并不斷改進(jìn)和創(chuàng)新思路,取得了一定的成績?,F(xiàn)將20XX年上半年的主要工作總結(jié)如下:一、加強職工之家的自身建設(shè),進(jìn)一步健全各項組織,充分發(fā)揮職工之家的。年初,車隊工會小組根據(jù)公司工委會對職
2、工之家的求,作了認(rèn)真的部署和仔細(xì)的考核,準(zhǔn)確地掌握了職工之家的現(xiàn)況。同時對殘舊的設(shè)備進(jìn)行了更換,對職工之家現(xiàn)有的資產(chǎn)進(jìn)行了整理登記,重新理順了各項資產(chǎn)?,F(xiàn)有書籍243冊(包括公司自備120冊,倡議捐贈123冊),球臺一張,書卡200張,書貼200張,借書登記手冊2本,書柜鎖2把。在此基礎(chǔ)上,車隊重點做好豐富員工的業(yè)余生活,給員工創(chuàng)造開拓1????????????????...最新精品完整版范文推薦????????????????視野,學(xué)習(xí)新知識的條件,并對有特長員工的挖掘。要求每月開展1—2次的有益活動,內(nèi)容包括:政治學(xué)習(xí),
3、有獎知識搶答,并開展主題晚會,座談會等項目。206車隊在年初開展的晚會,加強了員工的溝通,增進(jìn)了友誼。同時車隊定期出版的黑板報,對公司企業(yè)文化,最新公司動向的宣傳。今年5月舉辦的主題為“一路同行,滿意相伴”的黑板報獲得了第四名,受到了公司的表彰。二、大力開展有意于員工身心的健康活動,陶冶員工的思想情操,增進(jìn)員工的感情交流。車隊為方便組織各種球類活動,年初重新組建了籃球隊和足球隊。車隊在參加“創(chuàng)新杯”的比賽中,參賽者都盡自己的能力,取得了較好的名次,為公司車隊掙得了榮譽。通過比賽,加強了隊友間的交流和學(xué)習(xí),培養(yǎng)了隊友的合作精神
4、,鍛煉了身體和意志。三、充分利用現(xiàn)有的資源,努力學(xué)習(xí),提高自我修養(yǎng)。職工之家現(xiàn)有的資源都是對員工開放的,現(xiàn)有書籍243冊,員工的閱讀興趣與去年相比有所下降,借書有56人次,2????????????????...最新精品完整版范文推薦????????????????借書率達(dá)23%,羽毛球借用有10人次,象棋借用10人次,圍棋借用4人次,足球、籃球的使用次數(shù)比去年有了提高,借用有5人次,這些設(shè)施的開放,豐富了員工的業(yè)余生活,開拓了員工的視野,鼓勵了員工的自我提高,自我表現(xiàn)學(xué)習(xí)的興趣,真正發(fā)揮了職工之家的作用。20XX年上半年,
5、在職工之家的管理方面與去年有了改進(jìn),每一季度我們都會有一次匯報,且會對借出去的書籍進(jìn)行跟蹤,在保管方面,達(dá)到完好率。四、回顧過去半年,雖然有成績,但還是有不足之處的。主要有以下幾個方面:1、職工之家仍然存在有隨意性,沒有形成很好的機制。2、工作沒有跟上公司的發(fā)展要求,信息滯后。3、康樂設(shè)施的使用率有所下降。4、缺乏鼓勵員工積極學(xué)習(xí)的機制。在今后的工作中,一定要重點突破這些不足,推動下一年的職工之家的工作有更好的改進(jìn)和發(fā)展。五、20XX年下半年的工作設(shè)想。3????????????????...最新精品完整版范文推薦?????
6、???????????20XX年下半年,職工之家的指導(dǎo)思想是高舉鄧小平理論偉大旗幟,認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹黨的十八大精神和“三個代表”的重要思想,緊緊圍繞企業(yè)的中心工作,以創(chuàng)新、發(fā)展為主題,以服務(wù)為宗旨,以加強自身建設(shè)為保障,在新的起點實現(xiàn)新的跨越。1、加強職工之家的建設(shè),完善各項管理。2、積極參加公司活動,多開展以激勵員工為主題的活動。3、鼓勵員工多學(xué)習(xí)交流,以增進(jìn)隊友間感情交流。4、繼續(xù)開展團隊活動,增進(jìn)職工之家的凝聚力。4