績效--員工工作表現(xiàn)貢獻評估表.pdf

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1、???????????????????????最新資料推薦???????????????????員工工作表現(xiàn)/貢獻評估表（非管理人員用）被評價者個人資料：姓名：性別：年齡：部門：評估日期：任職時間：職位：評價標(biāo)準和操作說明：請在適當(dāng)?shù)臋趦?nèi)填寫等級對應(yīng)的字母。A.（10分）出色，績效特別優(yōu)秀，并始終超越本職位常規(guī)標(biāo)準要求B.（8分）優(yōu)良，工作績效經(jīng)常超出本職位常規(guī)標(biāo)準要求C.（6分）可接受，工作績效經(jīng)常維持或偶爾超出本職位常規(guī)標(biāo)準要求D.（4分）需改進，工作績效基本維持或偶爾未達到本職位常規(guī)標(biāo)準要求E.（2分）不良，工作績效顯著低

2、于常規(guī)本職位正常工作標(biāo)準的要求N.此項目不適用于此人評分等級工作相關(guān)評價因素描述自我評標(biāo)準主管評價價1.表現(xiàn)出維護組織利益與形象的具體行為2.樂意接納額外的任務(wù)和必要的加班工作責(zé)任感3.肯為工作結(jié)果承擔(dān)責(zé)任4.保持良好的出勤記錄，沒有不合理缺席1.傾聽客戶問題，努力發(fā)現(xiàn)、理解客戶需客戶（包求括組織內(nèi)2.合乎組織規(guī)則地滿足客戶需求，提供清部的服務(wù)晰、完整的答案對象）服3.提供額外的幫助務(wù)意識4.以愉悅和友善的態(tài)度提供服務(wù)1.服從上級指示2.遵守規(guī)章制度和業(yè)務(wù)規(guī)程工作品質(zhì)3.為后續(xù)的工作提供最大的便利4.在無監(jiān)督情況下保持工作質(zhì)量的

3、穩(wěn)定1.準時完成工作任務(wù)2.根據(jù)需要主動調(diào)整和加快進度工作效率3.能在規(guī)則允許范圍內(nèi)改進方法以提高效率1???????????????????????最新資料推薦???????????????????1.具備良好的理解能力，很好地理解工作任務(wù)需求2.具備良好的發(fā)現(xiàn)和解決問題能力，及時發(fā)現(xiàn)問題，找出問題的原因，采取有效的措施解決問題工作技能3.能根據(jù)當(dāng)前工作的特點，對現(xiàn)有的方法和技術(shù)做出靈活的運用，并創(chuàng)造性地提出新的方法4.具備必要的業(yè)務(wù)工作知識、技能和方法，能獨立完成本崗位的工作1.愿意與他人分享經(jīng)驗和觀點2.采用合適的方式表達

4、不同意見3.與同事和協(xié)作部門保持良好的合作關(guān)系團隊合作4.參與和支持團隊工作，推進團隊目標(biāo)的達成5.能為團隊利益做出個人的犧牲評分等級工作相關(guān)評價因素描述自我評標(biāo)準主管評價價1.對自己的能力和判斷有信心，愿意嘗試有挑戰(zhàn)性的工作任務(wù)2.經(jīng)常對自己提出新的要求和目標(biāo)，愿意個人發(fā)展承擔(dān)更大的責(zé)任3.有清晰的個人的發(fā)展計劃和培訓(xùn)需求4.以積極態(tài)度接受與工作有關(guān)的培訓(xùn)5.安排利用個人時間以提高專業(yè)技能工作相關(guān)標(biāo)準該分項平均得分等級工作責(zé)任感客戶服務(wù)意識工作品質(zhì)工作效率工作技能團隊合作個人發(fā)展工作績效整體評估主要工作改善建議（個人填寫）2?

5、??????????????????????最新資料推薦???????????????????工作期望（主管填寫）上級主管審核意見簽名：3