公司員工離職流程.doc

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1、孟州卓倫光電科技有限公司員工離職流程1.離職申請:辭職由員工本人填寫《員工離職申請表》，其他離職形式由其直接主管填寫。正式員工辭職需提前1個月申請（以部門負責人簽署后的《員工離職申請表》提交到人力資源部之日起算）。2.離職審核:《員工離職申請表》經(jīng)總經(jīng)理審核后生效。3.離職交接:離職到期之日，由行政部通知離職員工辦理離職交接手續(xù)，離職交接主要包括以下內(nèi)容：A.所在部門：工作、工具、資料、工裝等交接，由經(jīng)辦人及部門負責人簽名確認，如交接事項較多應(yīng)另附清單。B.財務(wù)部：對離職員工借支狀況進行審核，由

2、經(jīng)辦人及財務(wù)部負責人簽名確認。另：財務(wù)結(jié)算工資請扣除意外傷害險130元整.(保險期間：2011年8月12日起至2012年8月11日貳拾肆時止)。C.行政部：計算員工考勤（實際工作日截止到通知離職日前一天），由經(jīng)辦人及行政部負責人簽名確認。對離職員工所借圖書技術(shù)資料及文具用品進行審核,并對員工離職事項整體審核。D.總經(jīng)辦:特殊情況需總經(jīng)理審核.4.薪資核算:1）辭職人員統(tǒng)一在每月實際發(fā)薪日（每月10號）結(jié)清所有薪資。2）公司辭退的員工，除結(jié)清工資外，還要另外支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金由公司一次性付

3、給勞動者。計算標準根據(jù)《勞動法》規(guī)定，按該員工在本企業(yè)的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向該員工支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向該員工支付半個月的工資。3）開除人員經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商后在員工離職后結(jié)清所有薪資，如造成公司損失的，在薪資中扣除。***************年**月**日開除，是指用人單位對具有嚴重違反勞動紀律、破壞規(guī)章制度、造成重大經(jīng)濟損失和有其他違法亂紀行為而又累教不改的職工，依法強制解除勞動關(guān)系的一種最嚴厲的處分。除名，是指用人單位專門對無正當理由經(jīng)常礦

4、工，經(jīng)批評教育無效，且礦工時間超過法定期限的職工，依法采取的一種強制解除勞動關(guān)系的行政處理措施。辭退，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強行措施。根據(jù)原因的不同，又可以分為違紀辭退和正常辭退。