求職技巧培訓(xùn)講學(xué).ppt

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1、求職技巧簡(jiǎn)歷制作概述——讓HR青睞有加的簡(jiǎn)歷按圖“繪”驥式簡(jiǎn)歷亮點(diǎn)式簡(jiǎn)歷特色人物式簡(jiǎn)歷外觀獨(dú)特式簡(jiǎn)歷“另類”簡(jiǎn)歷有得體照片的簡(jiǎn)歷采取計(jì)算機(jī)程序式版面，而不是文章式版面讓requirement自己“跳”出來（放在黃金位置上；在重要信息處留白；把重要信息以黑體標(biāo)出來）“抄襲”招聘啟事中“任職要求”列舉的關(guān)鍵詞信息點(diǎn)要進(jìn)行邏輯分類簡(jiǎn)練表達(dá)，廢話少說簡(jiǎn)歷制作概述——十個(gè)原則形式上好簡(jiǎn)歷=過程（“做了什么”）+結(jié)果（“做得不錯(cuò)”）要“冷冷的”數(shù)字和細(xì)節(jié)，不要“火熱的”描述與抒情簡(jiǎn)歷要“秀出”自己與眾不同的亮點(diǎn)簡(jiǎn)歷要進(jìn)行“客戶化”

2、（內(nèi)容上；文字風(fēng)格；以圖片形式；提及招聘單位的產(chǎn)品與服務(wù)）關(guān)注細(xì)節(jié)（不要出現(xiàn)“我”或“本人”的字樣；提供職業(yè)化的照片；不要讓個(gè)人基本信息占用簡(jiǎn)歷太多面積；信息不要重復(fù)）簡(jiǎn)歷制作概述——十個(gè)原則內(nèi)容上根據(jù)招聘啟事，分析HR的“顯性需求”和“隱性需求”e.g.形象端莊——形象氣質(zhì)好者優(yōu)先考慮有服務(wù)心態(tài)——我們需要你打雜發(fā)掘自己的相關(guān)事實(shí)，匹配HR的“顯性需求”和“隱性需求”動(dòng)筆制作簡(jiǎn)歷（合理排列）簡(jiǎn)歷制作概述——三個(gè)步驟簡(jiǎn)歷制作實(shí)例與分析——實(shí)例——分析優(yōu)點(diǎn)：該簡(jiǎn)歷頁(yè)面清晰簡(jiǎn)潔美觀、結(jié)構(gòu)齊全，思路清晰。思考：采取什么形式—

3、—表格形式or分模塊用文字描述；各個(gè)模塊的排序以及突出點(diǎn)——突出豐富的社會(huì)經(jīng)歷還是突出計(jì)算機(jī)技能缺點(diǎn)：職業(yè)定位不明確，導(dǎo)致簡(jiǎn)歷的針對(duì)性不強(qiáng)。建議：簡(jiǎn)歷應(yīng)針對(duì)應(yīng)聘的職位任職要求，強(qiáng)調(diào)自己相關(guān)方面技能與優(yōu)勢(shì)。面試技巧介紹——自我介紹知道你要面試的公司的情況要清晰你能帶給公司什么好處能夠“展示”過去的成就自我介紹的內(nèi)容：包括工作模式、優(yōu)點(diǎn)、技能，突出成就、專業(yè)知識(shí)、學(xué)術(shù)背景等與該公司有關(guān)的好。內(nèi)容的次序留意自己在各方面的表現(xiàn)身體語(yǔ)言面試技巧案例與分析——案例1簡(jiǎn)歷問題：你為什么選擇這份簡(jiǎn)歷，這份簡(jiǎn)歷有什么特別之處？錯(cuò)誤示范：

4、面試者帶了一份3頁(yè)的彩色簡(jiǎn)歷，內(nèi)容就是大學(xué)活動(dòng)的羅列。經(jīng)驗(yàn)&面試官HR建議：慎重選擇簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷不要過長(zhǎng)、不要過于花俏。簡(jiǎn)歷的內(nèi)容盡量是自己的經(jīng)歷所得，不要寫太多籠統(tǒng)性的話語(yǔ)，最好加上個(gè)人實(shí)例比較有說服力。簡(jiǎn)歷內(nèi)容要精簡(jiǎn)，不要主次不分，寫進(jìn)簡(jiǎn)歷的東西應(yīng)該根據(jù)應(yīng)聘的職位有所取舍。背景：廣州美耶信息科技有限公司——人力資源（實(shí)習(xí)生）表達(dá)問題錯(cuò)誤示范：普通話不標(biāo)準(zhǔn)，講得很快，想到把發(fā)音不準(zhǔn)的字眼含混而過。經(jīng)驗(yàn)&面試官HR建議：說話時(shí)，眼睛要看著面試官，眼神不要飄蕩；話要說得清楚，咬字要清晰，不要含糊帶過；普通話不好的，加強(qiáng)鍛煉

5、；回答問題時(shí)，要充分自信，坦誠(chéng)表達(dá)自己的真實(shí)水平。專業(yè)知識(shí)方面：說說你對(duì)人力資源的理解。錯(cuò)誤示范：把人力資源各個(gè)模塊都羅列了一次，加以簡(jiǎn)單的說明和解釋。經(jīng)驗(yàn)&面試官HR建議：盡量有一個(gè)模塊是特別擅長(zhǎng)或者特別喜歡的，不至于被問到時(shí)無話可說；人力資源管理各個(gè)模塊都要有所涉獵，有所了解。職業(yè)生涯規(guī)劃方面經(jīng)驗(yàn)&面試官HR建議：清楚自己最近5或10年內(nèi)的職業(yè)生涯規(guī)劃，或者要達(dá)到的目標(biāo)，并說明自己是怎么位置奮斗努力的；清楚自己喜歡從事的行業(yè)或者職業(yè)，并以實(shí)際的行動(dòng)向目標(biāo)靠近。面試技巧案例與分析——案例2Q1：你是否是獨(dú)生子女，是否

6、會(huì)家務(wù)活。點(diǎn)評(píng)：日資企業(yè)比較看重您是否能吃苦耐勞，能否在他的企業(yè)呆得住。因?yàn)樵撈髽I(yè)在廣州南沙經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)，比較偏遠(yuǎn)，如果不是那種能吃苦耐勞，耐得住性子的人，可能在企業(yè)待得時(shí)間不會(huì)太長(zhǎng)。所以你是不是獨(dú)生子女，也要突出你能吃苦耐勞的一方面。背景：一家中日合資企業(yè)——人事?lián)?dāng)Q2：針對(duì)你參加的活動(dòng)問你在這些活動(dòng)中擔(dān)當(dāng)什么樣的角色。點(diǎn)評(píng)：對(duì)自己簡(jiǎn)歷的內(nèi)容一定要了解而且要進(jìn)行思考，因?yàn)楹?jiǎn)歷里面的內(nèi)容會(huì)隨時(shí)會(huì)被別人問到。對(duì)自己參加的擔(dān)當(dāng)?shù)慕巧幸欢ǖ母艣r能力，而且如果是團(tuán)隊(duì)合作的話首先要點(diǎn)明這個(gè)是團(tuán)隊(duì)工作再說自己負(fù)責(zé)的內(nèi)容。建議：如

7、果你不是非常善于說謊，而且你又想突出自己在活動(dòng)中的角色的話，一定要說實(shí)話，因?yàn)樵谌召Y企業(yè)看來，一個(gè)人的品德是非常重要的，如果被他發(fā)現(xiàn)你在撒謊，你的機(jī)會(huì)就很小了。Q3：人力資源管理模塊中最喜歡哪個(gè)模塊。點(diǎn)評(píng)：面試官主要是要考察你的專業(yè)技能和你適合做哪方面的工作，如果你不是對(duì)某個(gè)模塊真的很感興趣和有很深入的理解，建議你還是說都喜歡。因?yàn)槿绻阏f了一個(gè)，他就會(huì)更深入的問你為什么和問些難度比較大的問題考察你的專業(yè)技能。Q4：你的期望薪酬是多少？稅前還是稅后的？點(diǎn)評(píng)：如果之前可以查得到該公司的薪酬水平就說一個(gè)和它差不多的數(shù)字，如

8、果查不到的話就說一個(gè)市場(chǎng)上的平均水平的數(shù)字就可以了。稅前還是稅后的話一般都是說稅前吧。Q5：你的性格如何？點(diǎn)評(píng)：看行業(yè)性質(zhì)，因?yàn)槭菓?yīng)聘人事?lián)?dāng)，做人力資源管理方面的工作，要求人是要比較能溝通和容易與人相處的，所以即使你是性格比較內(nèi)斂而且不擅于說話的，只要你溝通時(shí)沒有問題的話也不要說自己是內(nèi)向型的，因?yàn)橐话愕墓静⒉幌矚g太內(nèi)向的人做