企業(yè)安全文化建設(shè)的途徑.doc

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1、行業(yè)資料：________企業(yè)安全文化建設(shè)的途徑單位：______________________部門：______________________日期：______年_____月_____日第1頁共6頁企業(yè)安全文化建設(shè)的途徑安全文化是一個(gè)綜合系統(tǒng)工程,建立安全文化的基本途徑可圍繞安全管理、行為管理和安全培訓(xùn)3個(gè)方面。（1）規(guī)范管理目的就是持續(xù)改進(jìn)安全生產(chǎn),確保電網(wǎng)安全穩(wěn)定運(yùn)行,確保員工的安全與健康。每個(gè)環(huán)節(jié)的運(yùn)作程序,要求員工必須遵守,避免因管理的漏洞或疏忽給企業(yè)帶來損失,只有規(guī)范的管理

2、才有規(guī)范的員工行為,這是安全文化建設(shè)的重要工作,最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)應(yīng)達(dá)到的目標(biāo)。（2）風(fēng)險(xiǎn)分析風(fēng)險(xiǎn)分析是行為管理的基礎(chǔ),是使職工形成和培養(yǎng)安全意識(shí)的重要手段。其管理框架包括風(fēng)險(xiǎn)政策和風(fēng)險(xiǎn)矩陣的工具、風(fēng)險(xiǎn)評估、風(fēng)險(xiǎn)登記和處理3個(gè)層次。確定風(fēng)險(xiǎn)重要性的方法可基于定量或定性技術(shù),一般包括后果的嚴(yán)重性、頻率及暴露情況。風(fēng)險(xiǎn)分析是一種系統(tǒng)化、標(biāo)準(zhǔn)化的過程,通過風(fēng)險(xiǎn)分析,使之成為持續(xù)地、前瞻性地支持管理決策,達(dá)到提高安全健康的目的。（3）行為管理通過標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)和行為安全觀察來強(qiáng)化行為管理。行為管理是建立在設(shè)備、安全

3、技術(shù)系統(tǒng)完善和規(guī)章制度健全的基礎(chǔ)上的。標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)是強(qiáng)化行為管理的重要內(nèi)容,包括2個(gè)部分內(nèi)容：第3頁共6頁一是工作環(huán)境標(biāo)準(zhǔn),如兩票三制管理標(biāo)準(zhǔn),其含義相當(dāng)于質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化標(biāo)準(zhǔn)；二是工作程序標(biāo)準(zhǔn),即職工從上班開始,針對工作任務(wù),按要求的工作程序完成任務(wù),其含義相當(dāng)于操作規(guī)程。(4)加強(qiáng)培訓(xùn)加強(qiáng)安全培訓(xùn)是持續(xù)改善人的行為、著力提高人的素質(zhì)的重要手段。電力的技術(shù)性、系統(tǒng)性和風(fēng)險(xiǎn)性特征要求我們必須有一個(gè)統(tǒng)一的職業(yè)規(guī)范。職業(yè)規(guī)范的形成,很大程度上依賴于安全生產(chǎn)技術(shù)培訓(xùn)。嚴(yán)格的培訓(xùn),可以幫助員工形成一種統(tǒng)一的行為準(zhǔn)

4、則和思維方式,使員工各就其位,各負(fù)其責(zé),提高工作效率和安全監(jiān)管水平。強(qiáng)化對職工的職業(yè)培訓(xùn),包括對法律法規(guī)及規(guī)章制度的貫宣、標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)及知識(shí)、技能的學(xué)習(xí)、潛在危險(xiǎn)的認(rèn)知和控制等內(nèi)容。強(qiáng)化培訓(xùn)應(yīng)探索方式的多樣化,現(xiàn)場場景的簡單模擬、制作模擬教具等是使職工掌握技能及安全知識(shí)的有效途徑,采取圖文并茂互動(dòng)式學(xué)習(xí)講解,互演角色、互相答疑或采用多媒體等現(xiàn)代教育設(shè)備,是激發(fā)員工學(xué)習(xí)、參與的好方式。第3頁共6頁企業(yè)安全文化建設(shè)的重要性第5頁共6頁隨著社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，全國重特大安全事故的不斷發(fā)生，給國家和企業(yè)造

5、成了巨大的經(jīng)濟(jì)損失，同時(shí)也阻礙了企業(yè)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。安全生產(chǎn)問題也引起了國家的高度重視。為了提高全民的安全意識(shí)，國家安委會(huì)規(guī)定每年的六月份為全國安全生產(chǎn)月，應(yīng)該值得注意的是在構(gòu)建和諧社會(huì)的今天，隨著安全思想和安全理念的不斷認(rèn)識(shí)和更新，企業(yè)安全發(fā)展的價(jià)值觀得到了進(jìn)一步的樹立和強(qiáng)化，并己成為企業(yè)發(fā)展值得弘揚(yáng)和倡導(dǎo)的主流，越來越多的企業(yè)更加注重在生產(chǎn)經(jīng)營中建立、健全企業(yè)的安全文化。有位哲人曾用1000數(shù)字代表人的一生，1代表人的生命，0代表這個(gè)人所擁有的財(cái)富、事業(yè)和愛情。如果這個(gè)1倒下了，那么整個(gè)數(shù)字也

6、就便成了0，意思就是說：如果一個(gè)人失去了生命，那么他所擁有的財(cái)富、事業(yè)和愛情，也就失去了其所應(yīng)有的價(jià)值，這就告訴我們，在工作中必須要把安全生產(chǎn)、人的生命放在第一位。在安全生產(chǎn)的諸多要素中，安全文化處于核心地位，主導(dǎo)了安全制度、安全教育、安全措施等其他安全要素，決定了安全生產(chǎn)能否真正抓好。企業(yè)安全文化是指企業(yè)為了安全生產(chǎn)所創(chuàng)造的文化，是安全價(jià)值觀和安全行為準(zhǔn)則的總和，是人們對安全所持的態(tài)度及對安全認(rèn)識(shí)方法的總和。具體體現(xiàn)為每一個(gè)人、每一個(gè)單位、每一個(gè)群體對安全的態(tài)度、思維及采取的行為方式。表現(xiàn)形式包

7、括安全文明、生產(chǎn)環(huán)境與秩序、健全的安全管理體制及安全生產(chǎn)規(guī)章與制度的建設(shè)等，它沉淀于企業(yè)員工的安全意識(shí)、安全知識(shí)、安全技能、安全應(yīng)急的適應(yīng)能力、對安全制度的理解、對安全法規(guī)的執(zhí)行、安全思維方式、安全行為準(zhǔn)則、安全道德觀、安全價(jià)值觀及安全的群體效應(yīng)等。安全管理制度對安全工作的約束只是外在的、被動(dòng)的，而安全文化的作用則是內(nèi)在的、主動(dòng)的，具有其他約束無法比擬的優(yōu)越性，企業(yè)安全文化所具有的凝聚、規(guī)范、輻射等功能對整個(gè)企業(yè)會(huì)直接產(chǎn)生巨大的推動(dòng)作用。第5頁共6頁在構(gòu)筑企業(yè)安全文化過程中，文化的滲透性會(huì)以不同方

8、式表現(xiàn)出來，成為凝聚員工的中間要素，直接或間接地引導(dǎo)員工把企業(yè)的安全形象、安全目標(biāo)、安全效益同員工的個(gè)人前途、家庭利益緊密地結(jié)合起來，使之對安全的理解、追求和把握上同企業(yè)要達(dá)到的最終目標(biāo)盡可能地趨向一致。企業(yè)安全文化通過點(diǎn)滴小事的積累和文化要素的滲透，使員工在不知不覺中產(chǎn)生了一種自主約束傾向和潛在準(zhǔn)則，當(dāng)這種約束和準(zhǔn)則普遍被大多數(shù)人所認(rèn)同的時(shí)候，就標(biāo)志著企業(yè)員工安全第一的安全生產(chǎn)意識(shí)已根深蒂固。良好的企業(yè)安全文化不僅會(huì)使企業(yè)的安全環(huán)境長期處于相對穩(wěn)定狀態(tài)，將造成安全事故、傷害事件的