“對標找差、追趕超越”個人剖析及整改措施.docx

《“對標找差、追趕超越”個人剖析及整改措施.docx》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內(nèi)容在教育資源-天天文庫。

1、“對標找差、追趕超越”個人剖析及整改措施　　根據(jù)我所“對標找差、追趕超越”的要求，在認真學習文件進行思想剖析的基礎上，對標先進兄弟單位和個人，圍繞“安全意識、行為規(guī)范、工作態(tài)度、工作質(zhì)量”存在的差距和不足，通過自我剖析，本著“深入擺問題、重點找原因、關鍵查主觀”的精神，對照“六克服六強化”的內(nèi)容，按照“三深入三深刻”的要求，認為本人的工作仍存在以下差距和問題：　　一、工作境界不高?！　”憩F(xiàn)在創(chuàng)新意識、競爭意識不強、大局觀念不強，沒有充分認識到我所發(fā)展存在的問題，因循守舊、墨守成規(guī)較為嚴重，不能牢固樹立“不發(fā)展就是倒退”“走出去求發(fā)展”的理念，滿足于現(xiàn)狀，沒有長

2、遠的眼光。有時做事情、干工作，只從自身業(yè)務或本部門業(yè)務出發(fā)，對一些關系發(fā)展全局的工作理解不透，盡管也按領導的要求完成了要做的工作，沒有時刻全身心的投入工作。　　二、理論學習不夠?！　”憩F(xiàn)在平時政治理論學習和業(yè)務學習的深度不夠，只滿足于學過、看過，特別是在理解和實踐上存在差距，對學習內(nèi)容的深刻理解和準確把握有待于進一步加深，沒有達到應有的學習目的和效果，致使思想觀念滯后、工作上思路不寬，不能及時適應科學發(fā)展新形勢的發(fā)展，存在“不求有功、但求無過”的思想?！　∪?、服務意識不強?！　”憩F(xiàn)在工作上服務標準不高，對待接觸的學員及企業(yè)只限于工作事項的溝通，沒有主動深入了解

3、他們的需求和意見，致使有些時候接到投訴的情況。雖然本部門在工作上嚴格按照有關規(guī)定進行操作，但有時在態(tài)度上的與我所的服務宗旨的要求還存在差距，沒有完全做到為學員所想，所以有時工作上存在被動的現(xiàn)象。　　根據(jù)以上自我剖析的問題，本人制定了以下整改計劃：　　一、進一步提升境界，轉(zhuǎn)變觀念?！　∑瞥磺杏绊懞妥璧K發(fā)展的思想障礙和工作阻力，把力量凝聚到部門的發(fā)展上，切實樹立“不發(fā)展就是落后、發(fā)展慢了同樣是落后”的意識，從思想上切實加強緊迫感和壓力感。牢固樹立大局意識、創(chuàng)新意識，認真領會上級文件精神，增強工作的主動性和自覺性，突破傳統(tǒng)工作模式，在實際工作中邊實踐、邊探索、邊總

4、結，不斷改進工作方法，完善管理手段，確保各項工作順利開展?！　《?、進一步強化學習，轉(zhuǎn)變思想　　自覺養(yǎng)成深度學習的習慣，利用更多的時間投入在理論知識和業(yè)務知識的學習上，多方面的開展學習，加強對特種設備的法律法規(guī)和專業(yè)知識的學習，帶動部門人員一起提升，對本部門的工作提升打好堅實的基礎。古人云：學而不思則罔，在學習的基礎上，要認真思考，運用所學去粕留精，轉(zhuǎn)化為發(fā)展的新動力?！　∪?、進一步增強意識，轉(zhuǎn)變作風　　要主動提高本部門的服務標準，主動了解學員及企業(yè)的特種設備相關需求，及時掌握動態(tài)，減少有效投訴的發(fā)生，在責任面前不推脫，在困難面前不畏懼，發(fā)揮規(guī)范細致的作風，按規(guī)

5、矩和程序辦事，力求精細化管理到位，更加完善本部門的工作?！　∫陨鲜潜救藢苏也畹目偨Y，本人做的不到和查找不準不深的方面，請各位領導和同事給予幫助和指導！