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1、編號：________琴行兼職老師聘用協議甲方：______________________乙方：______________________簽訂 日期：_____年____月____日第1頁共8頁第1頁共8頁琴行兼職老師聘用協議甲方(用人單位)名稱:______乙方(受聘教師)姓名:______性別:______民族:______出生年月日:______文化程度:______居民身份證號碼:____________家庭住址:________________________電話:____________根據國家法律和有關政策，經甲、乙雙方平等協商，自愿
2、簽訂本合同:一、本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從______年______月______日至______年______月______日止。其中試用期從______年______月______日至______年______月______日止。(起止時間必須明確具體)。二、工作性質和考核指標乙方同意按甲方工作需要，在教學崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。教學考核為每月、每季度、每年的______日進行教學考核，考核內容為:教學及學生學習狀況考核。三、勞動保護和勞動條件甲方按國家規(guī)定，根據教師教學和工作需要，按國家規(guī)定為乙方提供教學所需的樂器、書籍及教
3、學所需。對女職工經期、孕期、產期和哺乳期提供相應的保護，具體辦法按國家有關規(guī)定執(zhí)行。四、勞動報酬乙方在聘用期間的基本工資為______元(1小時)，按月發(fā)放，甲方每月__日前以現金或銀行轉賬形式支付，每月獎金見甲方的獎金發(fā)放制度。第7頁共8頁五、甲方的權利和義務(一)甲方的權利1.依照國家的有關規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行駛管理權、考核權和獎懲權。2.合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的教學崗位。3.具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制:(1)在試用期內發(fā)現乙方不符合聘用條件的:(2)乙方在合同期內和以后，向任何人
4、泄露本琴行的商業(yè)機密消息。乙方在職期間在與本琴行經營相似的企業(yè)、團體以及與本琴行有業(yè)務關系的團體兼職。(3)乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規(guī)章制度的;(4)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損壞的;(5)乙方被依法追究刑事責任的'(6)乙方連續(xù)____個月(季度、年)考核被確定為不稱職的;(7)不勝任現職工作，又不接受安排的。第7頁共8頁4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合用，但應當提前三十天以書面形式通知乙方:(1)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調
5、整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;(4)甲方瀕臨破產出于法定整頓期間或者琴行經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。5.乙方受聘期間，因違法、違紀、或其他不當行為，給甲方造成損失的，甲方要求乙方承擔相應的賠償責任。(二)甲方的義務第7頁共8頁1.遵守國家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的琴行環(huán)境。2、負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術、琴行管理知識、遵紀守法和規(guī)章制度的教育與培訓。3、乙方具有下列情形
6、之一，又不符合本合同第五條第(一)款第(3)項的，甲方不得解除勞動合同:(1)乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失勞動能力的;(2)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。六、乙方的權利和義務(一)乙方的權利1、在合同期間乙方享有參與琴行民-主管理，獲得政治榮譽和物質獎勵的權利。2、有權享受國家和本琴行規(guī)定的勞動保護、福利待遇。3、因疾病治療需要，有申請延長醫(yī)療期的權利。4、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同:(1)在試用期內;第7頁共8頁(2)甲方以暴-力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的;(3)甲方未按
7、聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。(二)乙方的義務1、必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標，并接受甲方的考核。2、自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。3、必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務，并服從甲方統(tǒng)一管理。4、乙方因其他事由單方提前解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，并承擔相應的法律責任。七、違約責任本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執(zhí)行，如遇違約時，違約方應承擔違約責任。給對方造成損失的，應根據后果及責任大小予以賠償。八、解除勞動合同的程序雙方協商一致，認為下述程序是公正而合理的。1、提出書面通知;2、第
8、7頁共8頁歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料等甲方的
