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1、公司員工管理手冊(cè)資料員工手冊(cè)目錄12020年4月19日文檔僅供參考第一章序言第二章公司概要1、公司簡(jiǎn)介2、公司管理方針3、公司組織結(jié)構(gòu)第三章人事行政管理1、招聘原則2、招聘及錄用流程3、個(gè)人資料4、試用期5、轉(zhuǎn)正流程6、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估7、職位變動(dòng)8、辭職與合同終止9、離職流程10、作息時(shí)間11、膳食12、辦公用品13、長(zhǎng)途電話14、圖書(shū)15、光盤(pán)、軟件16、資料、文件22020年4月19日文檔僅供參考17、資產(chǎn)出入管理18、上網(wǎng)規(guī)定19、環(huán)境第四章薪資福利及獎(jiǎng)懲1、薪酬福利原則2、薪酬組成3、薪酬發(fā)放4、加班與加班工資5、獎(jiǎng)金計(jì)劃6、社會(huì)保險(xiǎn)福利第五章出差制度1、出差定
2、義2、出差規(guī)定第六章假期管理1、國(guó)定假日2、年假3、病假與醫(yī)療期4、婚假5、產(chǎn)假及相關(guān)假期6、喪假7、事假8、曠工32020年4月19日文檔僅供參考9、補(bǔ)假10、請(qǐng)假流程第七章員工責(zé)任1、指導(dǎo)原則2、員工責(zé)任3、紀(jì)律處分4、紀(jì)律處分流程第八章員工守則1、工作紀(jì)律2、環(huán)境衛(wèi)生3、接待訪客4、儀表與著裝第九章培訓(xùn)制度1、指導(dǎo)原則2、培訓(xùn)3、培訓(xùn)費(fèi)用及培訓(xùn)服務(wù)期4、培訓(xùn)協(xié)議第十章溝通與投訴1、布告欄2、員工滿意度調(diào)查42020年4月19日文檔僅供參考3、投訴與投訴流程第十一章安全及防火制度第十二章修訂第一章序言歡迎加入公司。為了幫助公司內(nèi)每位員工清楚地了解有關(guān)公司的基本
3、情況、規(guī)章制度及員工福利等,公司特編制了此<員工手冊(cè)>。每位員工應(yīng)熟讀其內(nèi)容,掌握其基本精神,并切實(shí)地按照其中的各項(xiàng)條款規(guī)范自己的行為,嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,以確保公司正常健康地運(yùn)營(yíng)。對(duì)此<員工手冊(cè)>,員工若有疑問(wèn),可向部門(mén)主管或管理部咨詢,最終解釋權(quán)在公司,未盡事宜,待再次修訂時(shí)補(bǔ)充完善。第二章公司概要一、公司簡(jiǎn)介(略)二、公司管理方針(略)三、組織架構(gòu)(略)第三章人事行政管理一、招聘原則52020年4月19日文檔僅供參考1、公司招聘員工的主要原則,乃視其對(duì)該職位是否合適而定,并以該職位的職務(wù)說(shuō)明書(shū)為考核的標(biāo)準(zhǔn)。2、公司聘用員工本著精簡(jiǎn)的原則,可聘可不聘者
4、堅(jiān)決不聘,無(wú)才無(wú)德者堅(jiān)決不聘,有才無(wú)德者堅(jiān)決不聘,真正做到按需錄用、量才錄用、任人唯賢。3、公平競(jìng)爭(zhēng),擇優(yōu)錄用是公司招聘的另一重要原則,公司給予內(nèi)部和外部應(yīng)聘者同等的機(jī)會(huì)。二、招聘及錄用流程1、經(jīng)管理部及所應(yīng)聘職位的部門(mén)主管面試經(jīng)過(guò)后(管理人員或特殊崗位者須經(jīng)總經(jīng)理面試),經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)錄用的人員,在公司指定醫(yī)療單位進(jìn)行入職前體檢,合格者由管理部通知其報(bào)到。2、新進(jìn)人員先至管理部辦理報(bào)到手續(xù),包括:交驗(yàn)有關(guān)資料、證明;分配座位及電話分機(jī)號(hào)、領(lǐng)取員工手冊(cè)、領(lǐng)取辦公用品、辦理郵箱登記、辦理名片印刷登記、領(lǐng)用固定資產(chǎn)、參加迎新培訓(xùn)、簽訂勞動(dòng)合同及保密協(xié)議等。三、個(gè)人資料6
5、2020年4月19日
