什么是勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同-什么是勞動(dòng)合同的解除.doc

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2、什么是勞動(dòng)合同的解除■長(zhǎng)假期間如何支付加班工資■不定時(shí)工時(shí)制的人員怎樣支付加班工資實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的人員，用人單位在法定節(jié)假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資?！鲇?jì)算加班工資時(shí)如何折算日工資和小時(shí)工資計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月工作時(shí)間20.92天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)?！笆弧遍L(zhǎng)假期間每日的加班工資計(jì)算方法為：節(jié)假日加班工資=加

3、班工資的計(jì)算基數(shù)÷20.92×300%休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷20.92×200%■綜合計(jì)算工時(shí)工作制度是否適用加班工資經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度的勞動(dòng)者，在綜合計(jì)算工作時(shí)間周期內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)當(dāng)視為加班，用人單位應(yīng)當(dāng)按不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資。如果用人單位是在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。1