2020曠工多少天可以解除勞動(dòng)合同？.doc

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1、此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。2020曠工多少天可以解除勞動(dòng)合同？　　連續(xù)曠工幾天才能解除勞動(dòng)合同，目前沒有統(tǒng)一規(guī)定，這個(gè)問題是由單位規(guī)章制度規(guī)定的，但是，只有依法制定的規(guī)章制度才有效，也就是要按照《勞動(dòng)合同法》第四條的規(guī)定制定企業(yè)規(guī)章制度。　　《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：”;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”;，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。并且，若依據(jù)此條解除勞動(dòng)合同，單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的?！　〉牵萌藛挝粦?yīng)當(dāng)注意，適用此規(guī)定有兩份個(gè)前提，一是用人單位符合法定程序制定的相關(guān)規(guī)

2、章制度，二是適用時(shí)舉證責(zé)任在于用人單位，也就是說單位應(yīng)當(dāng)提出員工嚴(yán)重違反規(guī)章的證據(jù)，方可得到支持?！　♂槍ι鲜鰡栴}，有兩種解決辦法：　　1、建議你單位把曠工多少天以上定為嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，在員工曠工的時(shí)候適用《勞動(dòng)合同法》的上述規(guī)定解除合同，這樣可以避免經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)募m紛。　　2、若直接規(guī)定曠工多少天算自動(dòng)離職，而沒有對其定性為違規(guī)行為的話，實(shí)質(zhì)上可以認(rèn)為是單位與員工之間的離職約定，屬于直協(xié)商解除合同，雖然是由于員工主動(dòng)提出離職(以曠工的實(shí)際行為)，單位也不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　姆奖銌挝还芾斫嵌葋砜创速Y料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請告

3、知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。，建議適用第一種，這樣單位可以掌握是否解除勞動(dòng)合同的主動(dòng)權(quán)，而第二種則是員工只要想何時(shí)走，就直接曠工，這是非常不利于用人單位的?！　』卮鸱侗径　∧壳啊吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律并沒有強(qiáng)制規(guī)定礦工多少天可以解除勞動(dòng)合同　　實(shí)踐中，大部分曠工解除勞動(dòng)合同的情況是因?yàn)閯趧?dòng)者在與用工單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定了期限，或者用人單位將曠工多久解除勞動(dòng)合同納入到單位的規(guī)章制度之中?！　　秳趧?dòng)合同法》第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：　　(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制

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