資源描述：
《縣域經(jīng)濟發(fā)展思路及對策.doc》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫。
1、縣域經(jīng)濟發(fā)展思路及對策摘要：縣域經(jīng)濟的發(fā)展在全球經(jīng)濟一體化與我國國民經(jīng)濟的高速提升下得到了廣泛關(guān)注，而在縣級地區(qū)發(fā)展的歷程中，面臨了多種因素的限制，使縣域經(jīng)濟面臨著發(fā)展困境。因此，我國縣域經(jīng)濟的發(fā)展現(xiàn)狀與今后發(fā)展機遇的把握，成為了社會各界研究的重點。關(guān)鍵詞：縣域經(jīng)濟；發(fā)展現(xiàn)狀；機遇一、制約縣域經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的主要問題1.資金匱乏制約縣域經(jīng)濟發(fā)展我國當(dāng)前縣級的金融機構(gòu)有農(nóng)村信用合作社、農(nóng)業(yè)銀行以及郵政等，由于資金轉(zhuǎn)移以及存貸款結(jié)構(gòu)特點，使得資金力度降低，資金外流情況較為普遍。而金融機構(gòu)逐利特性對于投入
2、時間長、風(fēng)險高的農(nóng)業(yè)項目關(guān)注度不高，導(dǎo)致了“三農(nóng)”經(jīng)濟借貸難，缺乏資金投入運作。同時，金融產(chǎn)品如股票、期貨在縣級區(qū)域內(nèi)的普及，更加分流了有限的資金資源，加劇了縣域經(jīng)濟發(fā)展資金的匱乏。2.縣級科技創(chuàng)新力有待提高地方的科技創(chuàng)新能力直接反應(yīng)、決定了當(dāng)?shù)氐漠a(chǎn)業(yè)與經(jīng)濟發(fā)展水平，而科技創(chuàng)新力不足一直阻礙著縣域經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展。制約縣級科技創(chuàng)新能力提升的因素是多方面的，首先，財政專項經(jīng)費有限，用于支持研發(fā)的資金不足；其次，科技研發(fā)還未形成規(guī)模；最后，地方科研平臺與人才儲備薄弱，科研成果少。3.人才匱乏成為限制縣域
3、經(jīng)濟發(fā)展的瓶頸我國當(dāng)前縣域經(jīng)濟發(fā)展受到人力資源的缺乏與供應(yīng)體系的不完善的嚴(yán)重影響，導(dǎo)致了地方經(jīng)濟發(fā)展的不可持續(xù)性。怎樣充分激發(fā)出現(xiàn)有人才的潛力，并打造富有吸引力與地方特色的人才培養(yǎng)、引進機制，為縣域經(jīng)濟戰(zhàn)略性規(guī)劃做好充足的人才供應(yīng)，這一課題已經(jīng)成為促進縣域經(jīng)濟發(fā)展研究與討論的核心。目前縣級區(qū)域內(nèi)人才問題主要突出表現(xiàn)在人才總量不足、專業(yè)與技術(shù)方向不全面、人才流失情況嚴(yán)重、勞力輸出占比大。以上種種不足都反映出縣域經(jīng)濟發(fā)展中的人才結(jié)構(gòu)矛盾，這樣的人才體系將造成管理機制的僵化與滯后，嚴(yán)重制約縣域經(jīng)濟的可持續(xù)
4、發(fā)展。4二、完善縣域經(jīng)濟發(fā)展的措施1.完善縣域經(jīng)濟建設(shè)與財政機制遵循縣級主體事權(quán)與財政權(quán)對稱的原則，強化行政主要對財政的調(diào)控力度，優(yōu)化縣域經(jīng)濟發(fā)展的軟硬件環(huán)境，以此來進一步緩解國家財政支持力度不足的困境，為縣域經(jīng)濟的長遠(yuǎn)發(fā)展提供良好的資金支撐。而從金融機構(gòu)對地方經(jīng)濟的扶持角度出發(fā)，應(yīng)該提高對縣域金融組織的資金投放額度，依據(jù)實際情況降低融資、貸款擔(dān)保等金融活動的限制條件，簡化貸款審批流程，提高辦事效率，改變?nèi)谫Y渠道單一的被動局面。2.積極促進科技創(chuàng)新能力提升首先，提高研發(fā)經(jīng)費的財政支持力度與投入，保障
5、研發(fā)業(yè)務(wù)的順利開展，獨立扶持適宜本縣級區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展與地方特色相結(jié)合的科研項目。其次，將科研成果轉(zhuǎn)化為符合市場需求的商品，打造研發(fā)與量產(chǎn)一體化的產(chǎn)業(yè)鏈。最后，構(gòu)建技術(shù)交流平臺，立足于此促進科技技術(shù)的交流與融合，提升創(chuàng)新人才培養(yǎng)力度，以此來改善投入不足與研、學(xué)、產(chǎn)的分離的現(xiàn)狀。3.構(gòu)建縣域經(jīng)濟發(fā)展人才庫人才的培養(yǎng)、引進與是縣域經(jīng)濟發(fā)展的動力源，充足的人才儲備更是支撐縣域經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵因素，從長遠(yuǎn)來看區(qū)域之間的競爭就是對人才的競爭。對于人才庫的建立要體現(xiàn)出多元化、動態(tài)化以及整體化的特性，一方面要以先
6、進性與可操作性的人才測評機制為基礎(chǔ)，另一方面加大對人才輸入的吸引力，打造兼具地方特色、突出整體優(yōu)勢的人才引進方案，在用人機制上要透明化、規(guī)范化以及程序化。對傳統(tǒng)落后的人才管理體系進行及時的更新與完善，積極引入科學(xué)的人才配置、評價機制，突破對學(xué)歷、職業(yè)、行業(yè)、資歷等傳統(tǒng)弊端的束縛，使人才管理體系能適應(yīng)縣域經(jīng)濟的發(fā)展需求，充分發(fā)揮出人力資源合理配置的職能。全面提升地方人才總量與質(zhì)量，服務(wù)于縣域經(jīng)濟建設(shè)。三、縣域經(jīng)濟發(fā)展機遇1.全球經(jīng)濟一體化背景下縣域經(jīng)濟發(fā)展范圍延伸4隨著全球經(jīng)濟一體化的進一步深入，我國
7、在國際上的經(jīng)貿(mào)聯(lián)系也日趨密切，在此大環(huán)境之下我國越來越多的區(qū)域也投入到了全球經(jīng)濟的競爭中。而此時，我國縣域經(jīng)濟的發(fā)展區(qū)域也隨之不斷拓展延伸，由傳統(tǒng)的縣到省市范圍，再到全國各地直至全世界各國家?？h域經(jīng)濟的發(fā)展進入到了一個更加廣闊，同時也更具挑戰(zhàn)的全球化市場中，在這里機遇與競爭并存。2.從單一產(chǎn)品到完整的產(chǎn)業(yè)鏈隨著越來越多的國家加入到貿(mào)易自由化的全球經(jīng)濟市場中，而在經(jīng)濟一體化背景下各國之間的壁壘逐漸破除，自然資源、生產(chǎn)技術(shù)、人力資源以及資金資本等一系列生產(chǎn)要素都進入了自由的流動中，以市場需求為指引自由組
8、合?？h域經(jīng)濟發(fā)展將迎來技術(shù)、資金以及信息量的倍增，由原來單個產(chǎn)品的生產(chǎn)逐漸整合擴展至完整的產(chǎn)業(yè)鏈，并通過市場來調(diào)節(jié)、優(yōu)化產(chǎn)業(yè)鏈中上下游企業(yè)的協(xié)同一體，從而切實有效的增強產(chǎn)業(yè)鏈的營運效率，最終實現(xiàn)縣域經(jīng)濟的活力與競爭力。3.借助互聯(lián)網(wǎng)“東風(fēng)”需求突破近幾年來我國互聯(lián)網(wǎng)深入普及，網(wǎng)絡(luò)平臺與網(wǎng)民規(guī)模呈現(xiàn)爆發(fā)式增長，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)與應(yīng)用已經(jīng)融入到廣大人民群眾的生活方式與經(jīng)濟發(fā)展中，而縣域經(jīng)濟發(fā)展也將借助于互聯(lián)網(wǎng)之力，由產(chǎn)業(yè)向平臺過渡，通過新的結(jié)合模式迎來新的機遇與突破。一方面，基
