華馳置業(yè)-質(zhì)量獎(jiǎng)罰制度.doc

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1、商丘華馳置業(yè)有限公司編號(hào)VKGC09-01-002名稱(chēng)質(zhì)量獎(jiǎng)懲制度版本A/0第1頁(yè)共8頁(yè)編制更改審核批準(zhǔn)生效期年月日1目的強(qiáng)化質(zhì)量管理，提高管理和施工人員的質(zhì)量意識(shí)，激勵(lì)各級(jí)員工的工作積極性，保證工程質(zhì)量目標(biāo)順利完成。2職責(zé)2.1項(xiàng)目部主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)確定工程質(zhì)量獎(jiǎng)的來(lái)源和數(shù)量及發(fā)放額度。2.2項(xiàng)目部質(zhì)量部經(jīng)理負(fù)責(zé)質(zhì)量管理的考核和質(zhì)量獎(jiǎng)發(fā)放的申請(qǐng)。2.3項(xiàng)目部主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)質(zhì)量獎(jiǎng)的審批，財(cái)務(wù)辦事處負(fù)責(zé)質(zhì)量獎(jiǎng)的發(fā)放。2.4質(zhì)量部對(duì)日常發(fā)現(xiàn)的質(zhì)量和管理中的問(wèn)題進(jìn)行處罰，并對(duì)具備獎(jiǎng)勵(lì)條件的提出獎(jiǎng)勵(lì)意見(jiàn)。3適用范

2、圍該制度用于對(duì)現(xiàn)場(chǎng)各施工單位、專(zhuān)業(yè)組及員工進(jìn)行考核。4考核的管理規(guī)定4.1考核內(nèi)容a)施工質(zhì)量記錄齊全；b)施工單位所施工的分項(xiàng)工程的優(yōu)良率；c)標(biāo)牌、標(biāo)識(shí)，按質(zhì)量管理有關(guān)規(guī)定要求責(zé)任掛牌；d)材料代用：有正常的代用手續(xù)，資料齊全；e)過(guò)程控制記錄：各專(zhuān)業(yè)組根據(jù)公司工程質(zhì)量部的《單位工程技術(shù)核查表》（表附后）將工程細(xì)化到不同階段需要，將需要的記錄落實(shí)到人，并有書(shū)面計(jì)劃清單與檢查落實(shí)記錄。4.2考核的頻次及方法考核按季度進(jìn)行，分項(xiàng)工程優(yōu)良率達(dá)到質(zhì)量目標(biāo)要求的，且未發(fā)生一起質(zhì)量缺陷或問(wèn)題的，由各專(zhuān)業(yè)組質(zhì)

3、檢員根據(jù)考核細(xì)則列出質(zhì)量考核評(píng)分表（附表1）評(píng)分，每季度末質(zhì)量部經(jīng)理審核自檢考核評(píng)分表后發(fā)放。4.3質(zhì)量獎(jiǎng)勵(lì)基金的來(lái)源質(zhì)量獎(jiǎng)勵(lì)基金的來(lái)源分兩部分。一部分為項(xiàng)目部按工程量核定的獎(jiǎng)勵(lì)基金；一部分為不固定嘉獎(jiǎng)（甲方、公司、項(xiàng)目部等）；質(zhì)量罰款納入質(zhì)量獎(jiǎng)勵(lì)基金。4.4考核的實(shí)施4.4.1對(duì)施工單位的考核參見(jiàn)《工程結(jié)算考核辦法》。4.4.2對(duì)專(zhuān)業(yè)組的考核4.4.2.1對(duì)專(zhuān)業(yè)組每季度進(jìn)行一次考核。4.4.2.2考核施工質(zhì)量問(wèn)題或缺陷：監(jiān)理方下發(fā)的質(zhì)量問(wèn)題整改單每次罰專(zhuān)業(yè)組負(fù)責(zé)人200元；因?yàn)橘|(zhì)量問(wèn)題被停工整改的

4、，罰專(zhuān)業(yè)組負(fù)責(zé)人500元。4.4.2.3專(zhuān)業(yè)組質(zhì)檢人員組織三級(jí)驗(yàn)收，若該項(xiàng)目三級(jí)驗(yàn)收合格后被發(fā)現(xiàn)工程質(zhì)量沒(méi)有達(dá)到驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，每次罰主持該項(xiàng)目施工的專(zhuān)業(yè)組負(fù)責(zé)人500元。4.4.2.4提高質(zhì)量意識(shí)，嚴(yán)把施工質(zhì)量關(guān)，被監(jiān)理或業(yè)主在會(huì)議提出表?yè)P(yáng)或批評(píng)的，相應(yīng)獎(jiǎng)罰專(zhuān)業(yè)組負(fù)責(zé)人500元。（以文字形式的通知同此）4.4.2.5工程部組組織三級(jí)驗(yàn)收時(shí)，施工項(xiàng)目通過(guò)二級(jí)驗(yàn)收后報(bào)請(qǐng)三級(jí)驗(yàn)收時(shí)若第一次不能通過(guò)，此情況每發(fā)生一次，罰專(zhuān)業(yè)組主持該項(xiàng)目施工的負(fù)責(zé)人500元。質(zhì)檢人員組織四級(jí)驗(yàn)收，施工項(xiàng)目通過(guò)三級(jí)驗(yàn)收后報(bào)請(qǐng)四級(jí)驗(yàn)

5、收時(shí)若第一次不能通過(guò)，此情況每發(fā)生一次，罰專(zhuān)業(yè)組主持該項(xiàng)目施工的負(fù)責(zé)人500元。4.4.2.6原材料的驗(yàn)收由物資辦事處組織并驗(yàn)收程序?yàn)椋翰少?gòu)前對(duì)供方資質(zhì)和產(chǎn)品質(zhì)量進(jìn)行考查，評(píng)價(jià)合格后列入合格供方名單，進(jìn)購(gòu)時(shí)收料員自檢，自檢合格后進(jìn)行復(fù)檢，需報(bào)驗(yàn)監(jiān)理驗(yàn)收時(shí)由監(jiān)理工程師審查，合格后方可發(fā)料。工程部和質(zhì)量部負(fù)責(zé)過(guò)程中抽檢，在物資自檢復(fù)檢合格后抽檢不合格一次罰物資辦事處直接責(zé)任人200元，并將不合格材料清退出場(chǎng)；該項(xiàng)連續(xù)二次不合格罰物資辦事處直接責(zé)任人500元，辦事處主任300元；該項(xiàng)連續(xù)三次不合格罰物資辦

6、事處直接責(zé)任人800元，辦事處主任500元，并對(duì)直接責(zé)任人調(diào)離原崗位，做出書(shū)面保證該項(xiàng)不再出現(xiàn)不合格品。4.4.2.7經(jīng)考核質(zhì)量部質(zhì)檢人員連續(xù)三個(gè)月工程驗(yàn)收質(zhì)量?jī)?yōu)良，大的四級(jí)驗(yàn)收項(xiàng)目超過(guò)三個(gè)的分別獎(jiǎng)勵(lì)專(zhuān)業(yè)主管和質(zhì)檢人員300元；連續(xù)六個(gè)月工程驗(yàn)收質(zhì)量?jī)?yōu)良，大的四級(jí)驗(yàn)收項(xiàng)目超過(guò)六個(gè)的分別獎(jiǎng)勵(lì)專(zhuān)業(yè)主管和質(zhì)檢人員500元。4.4.3對(duì)個(gè)人考核4.4.3.1對(duì)職工質(zhì)量意識(shí)的考核。對(duì)職工質(zhì)量意識(shí)的考核隨機(jī)進(jìn)行。任何人故意隱瞞質(zhì)量問(wèn)題或缺陷，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每次扣罰200元。4.4.3.2對(duì)違反施工工藝紀(jì)律的現(xiàn)象,一經(jīng)

7、發(fā)現(xiàn)對(duì)責(zé)任人處以200元的處罰，可進(jìn)行連鎖處罰，必要時(shí)可對(duì)屢犯者進(jìn)行下崗培訓(xùn)，對(duì)責(zé)任單位可處以100元～1000元的處罰。4.4.3.3本現(xiàn)場(chǎng)員工發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題或缺陷并反饋到質(zhì)量部經(jīng)理，經(jīng)核實(shí)后報(bào)總工批準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)，每次嘉獎(jiǎng)500元，重大問(wèn)題給以特別獎(jiǎng)勵(lì)。4.4.3.4對(duì)在工程施工中表現(xiàn)突出、工作成績(jī)優(yōu)良的員工，質(zhì)量部經(jīng)理可將意見(jiàn)反饋其主管領(lǐng)導(dǎo)，計(jì)入當(dāng)月薪酬考核。4.4.4對(duì)專(zhuān)（兼）職計(jì)量人員的考核4.4.4.1考核的頻次及方法對(duì)專(zhuān)（兼）職計(jì)量人員的考核每半年進(jìn)行一次。計(jì)量器具帳、卡、物應(yīng)一一對(duì)應(yīng)，考核以發(fā)

8、現(xiàn)不符合使用要求的計(jì)量器具在施工現(xiàn)場(chǎng)使用的次數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)。4.4.4.2考核的實(shí)施考核期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合使用要求的計(jì)量器具在施工現(xiàn)場(chǎng)使用的次數(shù)超過(guò)二次扣罰50元，每增加一次加罰50元；考核期內(nèi)沒(méi)有發(fā)現(xiàn)使用不符合要求計(jì)量器具的獎(jiǎng)勵(lì)300元。4.5考核分工：4.5.1各施工單位質(zhì)檢人員負(fù)責(zé)本單位的考核，質(zhì)量部質(zhì)檢人員負(fù)責(zé)審核；各單位的考核由質(zhì)保工程師考核，質(zhì)量部經(jīng)理審核。4.5.2對(duì)質(zhì)量獎(jiǎng)的考核由質(zhì)量部經(jīng)理審核、總工批準(zhǔn)，計(jì)財(cái)辦事處核發(fā)。5附表附表1：質(zhì)量考核評(píng)分表附表2：質(zhì)量人