市商業(yè)銀行崗位職務(wù)說明書范本8.docx

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1、人力資源部副經(jīng)理崗位職務(wù)講明書崗位名稱人力資源部副經(jīng)崗位編號理所在部門人力資源部崗位定員直接上級經(jīng)理職系直接下級部門職員工資等級所轄人員崗位分析日期本職：協(xié)助部門經(jīng)理負責(zé)建立商行考核體系、薪酬體系，組織實施績效考核及考核兌現(xiàn)等工作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)表述：：協(xié)助部門經(jīng)理制定部門工作打算及分管業(yè)工作時刻百分務(wù)工作打算，并完成分管業(yè)務(wù)工作總結(jié)比：%職協(xié)助部門經(jīng)理制定部門年度工作打算和時期性工作打算頻次：責(zé)工作一制定所分管的考核、薪酬等業(yè)務(wù)的年度工作打任務(wù)算、時期性工作打算，并完成分管業(yè)務(wù)工作總結(jié)頻次：職職責(zé)表述：負責(zé)組織提出公司考核體系設(shè)計、制定、完工作時刻百分責(zé)善建議報告比：%二

2、負責(zé)組織考核體系設(shè)計前期的信息收集工作，包括外部信息及商行職員對上一年度考核體系運頻次：行的建議，提出商行考核體系改進建議方案，上報部門經(jīng)理工作依照商行進展戰(zhàn)略結(jié)合公司逐年完成經(jīng)營指標(biāo)任務(wù)情況，負責(zé)組織會同相關(guān)人員分析、研究并提出頻次：商行當(dāng)年應(yīng)完成的經(jīng)營指標(biāo)建議報告，上報部門經(jīng)理在行務(wù)會核準(zhǔn)下，負責(zé)組織相關(guān)人員分解商行經(jīng)營指標(biāo)為部門考核指標(biāo)，提出相應(yīng)的具體考核治理方法建議報告，上報部門經(jīng)理職責(zé)表述：負責(zé)組織實施職員績效考核依據(jù)核準(zhǔn)的考核體系改進方案，負責(zé)組織設(shè)計崗位績效綜合考核表職負責(zé)組織實施職員績效考核，定期對各部門績效責(zé)工作考核的結(jié)果進行收集、匯總、統(tǒng)計，審核由薪酬三任務(wù)

3、治理專責(zé)撰寫的考核分析報告負責(zé)指導(dǎo)薪酬治理專責(zé)及時完成商行考核兌現(xiàn)工作，審核計算的考核兌現(xiàn)結(jié)果負責(zé)組織將職員的績效考核結(jié)果及時進行反饋職責(zé)表述：負責(zé)組織調(diào)整、完善商行薪酬體系，擬定年職度工資、福利打算及職員薪資調(diào)整方案責(zé)負責(zé)組織了解并宣傳國家有關(guān)的工資、獎金、勞動愛護及福利政策，工作四同意職員的咨詢?nèi)蝿?wù)頻次：工作時刻百分比：%頻次：頻次：頻次：工作時刻百分比：%頻次：負責(zé)組織擬定工資、獎金、福利方案，上報部門經(jīng)理負責(zé)定期組織薪資的核定以及工資單的制作，上報部門經(jīng)理負責(zé)指導(dǎo)下屬辦理各類保險業(yè)務(wù)頻次：職責(zé)表述：負責(zé)治理其他有關(guān)工作工作時刻百分比：%負責(zé)指導(dǎo)下屬建立、完善人力資源治

4、理信息系統(tǒng)職的工作頻次：責(zé)工作負責(zé)審核職員的出勤及各種休假情況，并安排下五任務(wù)屬備案負責(zé)指導(dǎo)下屬承擔(dān)文件治理、職員年齡工齡確認、工資表的打印等行政工作職責(zé)表述：協(xié)助部門經(jīng)理進行內(nèi)部組織治理工作指導(dǎo)所屬職員制定時期工作打算，并督促執(zhí)行職協(xié)助部門經(jīng)理進行部門隊伍建設(shè)，選拔、配備、責(zé)工作培訓(xùn)、評價本部門人員六任務(wù)協(xié)助部門經(jīng)理進行部門內(nèi)工作任務(wù)分工，合理安排人員協(xié)助部門經(jīng)理擬定部門經(jīng)費預(yù)算打算，操縱實際費用支出職責(zé)職責(zé)表述：完成上級交辦的其他任務(wù)七權(quán)力：對部門日常工作的建議權(quán)對商行考核體系的設(shè)計、制定權(quán)對商行薪酬體系的設(shè)計、制定權(quán)頻次：工作時刻百分比：%頻次：頻次：頻次：工作時刻百分

5、比：%3/5對考核數(shù)據(jù)的審核權(quán)對考核結(jié)果的解釋權(quán)對所屬下級工作的監(jiān)督、檢查權(quán)對所屬下級的工作爭議的裁決權(quán)對所屬下級的治理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績的考核評價權(quán)有對直接下級人員調(diào)配、獎懲的建議權(quán)和任免的提名權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系商行各部門、支行外部協(xié)調(diào)關(guān)地點人事、勞動保障等有關(guān)單位系任職資格：教育水平大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷專業(yè)企業(yè)治理專業(yè)、人力資源治理專業(yè)或與公司業(yè)務(wù)性質(zhì)相關(guān)的專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷人力資源治理培訓(xùn)、組織行為學(xué)培訓(xùn)、人際關(guān)系培訓(xùn)、治理學(xué)培訓(xùn)、信托業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)等經(jīng)驗5年以上工作經(jīng)驗，2年以上人力資源治理工作經(jīng)驗知識通曉考核與薪酬治理知識，掌握有關(guān)人力資源治理的各項規(guī)章制度，具有行

6、政治理知識其它：使用工具設(shè)計算機，一般辦公設(shè)備（電話、傳真機、打印機、備Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)、文件柜）工作環(huán)境一般工作環(huán)境工作時刻特征正常工作時刻所需記錄文通知、簡報、匯報文件、總結(jié)、公司文件、工資表、職員臺賬、檔各種報表備注：5/5