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《我國(guó)和諧勞資關(guān)系研究論文》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫(kù)。
1、我國(guó)和諧勞資關(guān)系研究畢業(yè)論文一.選題依據(jù)在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)，勞資關(guān)系是最基本利益關(guān)系，也是最重要的關(guān)系。勞資間利益的公正與合理分配是展開(kāi)有效社會(huì)合作的基礎(chǔ)，是現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的前提。我國(guó)目前勞資雙方利益分配失衡，勞方權(quán)益受損情況時(shí)有發(fā)生，勞方在利益博弈中處于弱勢(shì)地位，勞資關(guān)系顯失公正。據(jù)統(tǒng)計(jì)，我國(guó)勞動(dòng)者報(bào)酬占國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值的比重從1990年的53.4％下降到2005年的41.4％，下滑了12個(gè)百分點(diǎn)，而同期的營(yíng)業(yè)余額卻從21.9％上升到29.6％，增加了7.7個(gè)百分點(diǎn)，出現(xiàn)了嚴(yán)重的“利潤(rùn)侵蝕工資”的現(xiàn)象；勞動(dòng)案件受理數(shù)量也從2
2、001年的154621件躍升至2006年317162件，增長(zhǎng)了105.12％。因此，勞資關(guān)系問(wèn)題逐漸受到研究者的重視和關(guān)注。在我國(guó)農(nóng)村城市化及工業(yè)化進(jìn)程中，大量的過(guò)剩勞動(dòng)力和有限的就業(yè)機(jī)會(huì)之間形成明顯矛盾，勞動(dòng)者天然處于不利地位，所以當(dāng)前中國(guó)的勞資關(guān)系現(xiàn)狀有一定的必然性。結(jié)合經(jīng)濟(jì)全球化背景下全球范圍內(nèi)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，認(rèn)為我國(guó)勞資關(guān)系失衡的原因在于大部分產(chǎn)業(yè)處于國(guó)際產(chǎn)業(yè)鏈條的下端，產(chǎn)品附加值低，工人的權(quán)益處于相對(duì)剝奪的狀態(tài)。資本的全球性流動(dòng)以及全球性生產(chǎn)體系的形成，不僅加劇了勞動(dòng)力對(duì)資本的依賴性，強(qiáng)化了資本對(duì)勞動(dòng)者的控制，而且
3、加劇了全球工人階級(jí)身份認(rèn)同的危機(jī)和傳統(tǒng)勞動(dòng)者運(yùn)動(dòng)的衰落。資本在全球流動(dòng)追求利潤(rùn)最大化的活動(dòng)造成了工作條件和勞動(dòng)者利益的“向下競(jìng)爭(zhēng)”。由于政府存在與企業(yè)互相依賴的利益機(jī)制，增加了政府偏離公共管理目標(biāo)的力量的可能，增加了政府在勞資關(guān)系管理方面不作為或作為不力的現(xiàn)象。營(yíng)企業(yè)家族管理模式會(huì)給勞資關(guān)系帶來(lái)負(fù)面的影響。家長(zhǎng)式或者粗暴的管理方法會(huì)導(dǎo)致員工不滿，引起勞資沖突；封閉的產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)和任人惟親的人事安排，使企業(yè)員工與業(yè)主之間缺乏必要的信任和諒解；管理理念的差異也會(huì)在某些情況下導(dǎo)致摩擦，甚至引起激烈的勞資沖突。二.研究的背景及意義1.研
4、究背景80在改革開(kāi)放以來(lái)，在我國(guó)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展中出現(xiàn)了一些不和諧的問(wèn)題。在這些問(wèn)題當(dāng)中，勞資關(guān)系問(wèn)題依然成為影響我股票經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展最突出的因素之一。社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展,我國(guó)的勞資關(guān)系問(wèn)題日益突出,和諧勞資關(guān)系對(duì)于社會(huì)穩(wěn)定及進(jìn)步起到越來(lái)越重要的作用。構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系是構(gòu)建和諧社會(huì)的關(guān)鍵,能夠有力的促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的平穩(wěn)較快發(fā)展。正對(duì)和諧社會(huì)主題的構(gòu)想，對(duì)勞資關(guān)系中的矛盾，及解決對(duì)策進(jìn)行研究，勞資關(guān)系的和諧促進(jìn)整個(gè)社會(huì)的和諧，目前我國(guó)經(jīng)濟(jì)保持著快速增長(zhǎng)，但社會(huì)發(fā)展失衡，積累了不少的社會(huì)矛盾，其中勞資矛盾最為突出，據(jù)法院系統(tǒng)
5、的統(tǒng)計(jì)，各級(jí)人民法院審理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件以每年28%的速度在增長(zhǎng)，民事審判庭已不堪重負(fù)，尤其是中小型私營(yíng)企業(yè)，港臺(tái)企業(yè)，外資企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件居高不下，侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益的現(xiàn)象比較普遍，勞資關(guān)系是經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)生活中的重要社會(huì)關(guān)系。要建立和諧社會(huì)，必須要有和諧的勞資關(guān)系作為基礎(chǔ)，構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系是當(dāng)前學(xué)術(shù)界、企業(yè)界必須面臨的重要課題。1.研究意義本文以我國(guó)的勞資關(guān)系為研究對(duì)象,主要由三部分組成。第一部分主要說(shuō)明我國(guó)勞資關(guān)系的定義和特征,闡述改革開(kāi)放以后國(guó)內(nèi)勞資關(guān)系演變過(guò)程,從三個(gè)方面闡述構(gòu)建和諧勞資關(guān)系的重大意義。第二部分
6、首先闡述我國(guó)勞資關(guān)系的發(fā)展現(xiàn)狀,主要包括企業(yè)用工合同簽訂率低、內(nèi)容不規(guī)范,企業(yè)的勞工保障不完善等問(wèn)題,對(duì)我國(guó)在和諧勞資關(guān)系的建設(shè)過(guò)程當(dāng)中還存在的一些現(xiàn)實(shí)障礙進(jìn)行重點(diǎn)的剖析,并簡(jiǎn)要說(shuō)明該障礙的現(xiàn)實(shí)危害性。其次重點(diǎn)分析我國(guó)勞資關(guān)系發(fā)展現(xiàn)狀不理想的具體原因,包括我國(guó)勞資關(guān)系的法律法規(guī)不健全、市場(chǎng)供求不平衡等原因,通過(guò)原因分析為對(duì)策的提出提供思路。第三部分重點(diǎn)探析了完善我國(guó)勞資關(guān)系的具體對(duì)策,包括兩個(gè)部分,一個(gè)是國(guó)外先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)給我國(guó)發(fā)展勞資關(guān)系的具體借鑒,第二是我國(guó)發(fā)展和諧勞資關(guān)系的具體對(duì)策,包括加強(qiáng)法律法規(guī)建設(shè)、加強(qiáng)工會(huì)力量和集體談
7、判功能、深化政府職能轉(zhuǎn)變等內(nèi)容。通過(guò)對(duì)我國(guó)勞資關(guān)系的歷史、發(fā)展現(xiàn)狀、原因分析、對(duì)策探討,以及對(duì)于我國(guó)和諧勞資關(guān)系的發(fā)展起到模范、借鑒的作用。三．研究綜述多年以來(lái)，國(guó)內(nèi)外學(xué)者對(duì)勞資關(guān)系研究比較活躍，并取得了重大的研究成果。筆者根據(jù)搜集到的相關(guān)文獻(xiàn)資料，摘取了一些代表性的觀點(diǎn)，對(duì)當(dāng)前勞資關(guān)系的研究進(jìn)行簡(jiǎn)單的歸納和綜述。當(dāng)前理論界主要從經(jīng)濟(jì)學(xué)和社會(huì)學(xué)兩個(gè)角度來(lái)闡述餓：經(jīng)濟(jì)學(xué)方面主要是馬克思勞資沖突論與古典經(jīng)濟(jì)學(xué)和新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)的自由競(jìng)爭(zhēng)論。馬克思在關(guān)于勞資關(guān)系的認(rèn)識(shí)中指出，它實(shí)質(zhì)上是以生產(chǎn)資料私有制為基礎(chǔ)的并且存在一定對(duì)抗性質(zhì)的社會(huì)
8、關(guān)系，并且在勞資雙方有著當(dāng)前無(wú)法解決的矛盾難題，有利于市場(chǎng)更好地發(fā)展，同時(shí)還能夠進(jìn)行勞資雙方之間的利益協(xié)調(diào)。新古典學(xué)派經(jīng)濟(jì)學(xué)家強(qiáng)調(diào)自由主義，他指出，在競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)上如果不進(jìn)行任何限制，有利于市場(chǎng)更好地發(fā)展，同時(shí)還能夠進(jìn)行勞資雙方之間的利益協(xié)調(diào)。新古典學(xué)派經(jīng)濟(jì)學(xué)家延續(xù)了市場(chǎng)自由主義理念，指出工會(huì)
