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1、【職工未申請休年假】對職工應(yīng)休未休的年假工人日報【字號大中小】打印留言論壇網(wǎng)摘手機點評糾錯xx年7月初,職工楊某大學畢業(yè)后入職江蘇鎮(zhèn)江市區(qū)某建筑公司工程監(jiān)督科,簽訂了兩年期勞動合同.入職后,楊某奔波在公司散布全國各地的建筑項目部.兩年來,公司沒有安排楊某休年休假,楊某害怕給公司留下不好的印象,也沒敢主動提休假的事.xx年6月,合同到期前一個月,楊某向公司打辭職報告,公司很快批準了他的辭職.xx年7月,楊某辦理交接手續(xù)時,要求公司按照規(guī)定支付兩年未休的10天年休假工資.公司拒絕了楊某的要求,理由是:楊某在工作期間從未向公司提出年休假申請,既然沒有申請,那就視同楊某放棄年休假,無須事后補
2、償.楊某到市總工會咨詢:究竟自己能否拿到補償？法律貼士關(guān)于職工享受帶薪年休假的條件,法律規(guī)定的條款主要有三處,一是《勞動法》第四十五條規(guī)定:“國家實行帶薪年休假制度.勞動者連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假.具體辦法由__規(guī)定.”二是《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定:“機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)1年以上的,享受帶薪年休假.職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天；已滿10年不滿20年的,年休假10天；已滿20年的,年休假15天.”三是《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條規(guī)定:“職工連續(xù)工作滿12個月以上的,享受帶薪年休假.年休假天數(shù)
3、根據(jù)職工累計工作時間確定.”從這3個法條可以看出,職工連續(xù)工作滿一年（或滿12個月）以上的,就具備享受帶薪年休假的條件.特別提醒對于帶薪年休假,根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第5條以及《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第10條第2款的規(guī)定,統(tǒng)籌安排職工的年休假是用人單位的法定義務(wù).因此,即使職工沒有提出休年休假的申請,用人單位也應(yīng)當主動安排,而不能視為職工自動放棄.除非用人單位安排職工休年休假,職工因原因書面提出不休年休假,才可以視為職工自行放棄.本案中,在市總工會的協(xié)調(diào)下,公司按照楊某日工資收入的200%支付了未休年休假的工資報酬.（劉業(yè)林/文趙春青/圖）內(nèi)容僅供參考
