西方管理思想史結(jié)課論文.doc

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1、古典管理理論形成的思想條件一,詹姆斯?斯圖亞特他先于亞當(dāng)?斯密而提出了勞動分工的概念,論述了工人由于重復(fù)操作而獲得靈巧性.他比泰勒早100多年指出了工作方法研究和刺激工資制的實質(zhì).他還提出了管理人員和工人之間的分工問題.二,亞當(dāng)?斯密提出了經(jīng)濟(jì)人的概念.論述管理中控制的職能,計算投資還本的必要.分工對提高勞動生產(chǎn)率的好處的論述,分工有專業(yè)分工和職業(yè)分工.分工在管理上對于提高勞動生產(chǎn)率有三個好處.三,大衛(wèi)?李嘉圖在資本和管理技術(shù)的關(guān)系上提出了所謂的"工資規(guī)律".提出了關(guān)于經(jīng)濟(jì)人的群氓假設(shè):社會由一群群無組織的個人所組成

2、;每個人以一種計算利弊的方式為個人的利益而行動;每個人為達(dá)到這個目的,盡可能地合乎邏輯地思考和行動.從這一個假設(shè)出發(fā)的必然結(jié)論是,對這些群氓只能用絕對的,集中的權(quán)力來統(tǒng)治和管理.古典組織理論的形成和發(fā)展法約爾的一般組織管理理論二,亨利?法約爾對古典管理理論的貢獻(xiàn)(一)法約爾概括了管理的一般原理(二)法約爾區(qū)分了經(jīng)營和管理認(rèn)為這是兩個不同的概念,管理包括在經(jīng)營之中,認(rèn)為管理是一門具有獨立規(guī)律的學(xué)科.(三)提出了14項"一般管理原則"(四)法約爾認(rèn)為管理者需要重視五個方面的管理職能即計劃plan,組織organize,指

3、揮command,協(xié)調(diào)coordinate和控制control.(五)為整個管理學(xué)理論和實踐的教育奠定了基礎(chǔ)古典管理理論總結(jié)(一)古典管理理論的偉大意義古典管理理論確立了管理學(xué)是一門科學(xué).古典的管理理論建立了一套有關(guān)管理理論的原理,原則,方法等理論.提出了一些管理的原則,管理職能和管理方法,并且主張這些原則和職能是管理工作的基礎(chǔ),對企業(yè)管理有著很大的指導(dǎo)意義,也為總結(jié)管理思想史提供了極為重要的參考價值.行為科學(xué)理論的形成和發(fā)展行為科學(xué)產(chǎn)生的歷史背景一,行為科學(xué)產(chǎn)生的歷史背景與早期提倡者(一)行為科學(xué)的提出行為科學(xué)產(chǎn)生

4、于20世紀(jì)20-30年代.它正式被命名為行為科學(xué),是在1949年美國芝加哥的一次跨學(xué)科的科學(xué)會議上.(二)行為科學(xué)產(chǎn)生的歷史背景社會經(jīng)濟(jì)原因:第一次世界大戰(zhàn),20世紀(jì)20-30年代的世界經(jīng)濟(jì)危機(jī),美國實行羅斯福新政,實行經(jīng)濟(jì)宏觀調(diào)控政策.企業(yè)管理實踐中存在的問題,采用了科學(xué)管理思想以后,效率是提高了,但是勞資矛盾和沖突始終沒有解決.古典管理理論中的"經(jīng)濟(jì)人假設(shè)"受到質(zhì)疑,不少心理學(xué)家加入到管理研究的行列.(三)早期行為科學(xué)研究的提倡者羅伯特?歐文,瑪麗?派克?福萊特,雨果?繆斯特伯格等人..(二)行為科學(xué)的發(fā)展演變目

5、前,行為科學(xué)理論包括:個體行為學(xué),組織行為學(xué),群體行為學(xué),領(lǐng)導(dǎo)行為學(xué).行為科學(xué)理論的演進(jìn)梅奧建立人際關(guān)系學(xué)說以后,行為科學(xué)理論在20世紀(jì)50年代以后得到迅速發(fā)展,形成三大方面的理論,即個體行為研究,群體行為研究,領(lǐng)導(dǎo)行為研究.在個體行為研究方面有三大部分:——個體激勵,而起到激勵作用,以達(dá)到更高的組織效率.以社會人假設(shè)為前提的有:梅奧的人際關(guān)系學(xué)說,弗雷姆的期望理論,赫茨伯格的雙因素理論,麥克利蘭德成就需要理論,波特和勞勒的綜合激勵理論.以自我實現(xiàn)人假設(shè)為前提的有:馬斯洛的人類需要層次理論,奧爾德弗的生存關(guān)系和發(fā)展理

6、論,麥格雷戈的X-Y理論.以復(fù)雜人假設(shè)為前提的有:沙因的復(fù)雜人假說.在群體行為研究方面:勒溫的群體動力學(xué)理論——組織激勵,以達(dá)到更高的組織效率.在領(lǐng)導(dǎo)行為研究方面有:——研究領(lǐng)導(dǎo)模式,以達(dá)到更高的組織效率.亨利的領(lǐng)導(dǎo)者品質(zhì)理論坦南鮑姆和施密特的連續(xù)統(tǒng)一體理論——領(lǐng)導(dǎo)者行為理論二維領(lǐng)導(dǎo)模式和管理方格理論——領(lǐng)導(dǎo)者行為理論現(xiàn)代管理理論流派和思潮一,現(xiàn)代管理理論產(chǎn)生的歷史背景(一)現(xiàn)代管理理論產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)與社會背景戰(zhàn)后經(jīng)濟(jì)格局的調(diào)整科學(xué)技術(shù)的迅猛發(fā)展資本主義經(jīng)濟(jì)發(fā)展的三個階段企業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)生變化現(xiàn)代管理理論的主要流派和思潮一,管

7、理過程學(xué)派.管理過程學(xué)派的基本方法把管理人員的工作劃分為一些職能:計劃,組織,用人,領(lǐng)導(dǎo),控制.對管理職能進(jìn)行研究,在豐富的管理實踐中探究管理的基本規(guī)律,在分析基本職能的基礎(chǔ)上對每項職能提出一些基本要求.二,社會系統(tǒng)學(xué)派社會系統(tǒng)學(xué)派的管理思想和特點一是社會系統(tǒng)理論認(rèn)為,管理人員有些什么職能以及應(yīng)當(dāng)如何行使這些職能,是由組織的本質(zhì),特性和過程來決定的.二是社會系統(tǒng)理論的特點是對組織本質(zhì)(組織中人的行為)進(jìn)行描述性的分析.三是社會系統(tǒng)學(xué)派不是把作業(yè)而是把決策作為主要研究對象.三,決策理論學(xué)派決策理論學(xué)派的管理思想決策理論

8、學(xué)派的管理思想:一是有限理性和滿意決策.二是形成科學(xué)的決策概念.三是組織行為和個人決策的關(guān)系.四是決策的不同分類和準(zhǔn)則.五是決策的四個過程.六是總結(jié)出5種決策方法.包括:經(jīng)驗判斷法,專家意見法,數(shù)學(xué)模型法,模擬實驗法,心理方法——即決策中的心理機(jī)制.四,系統(tǒng)管理學(xué)派.系統(tǒng)管理學(xué)派的管理思想和特點組織是一個由相互聯(lián)系的若干要素組成的人造系統(tǒng);任何