關(guān)于重新簽訂勞動(dòng)合同.doc

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1、篇一:關(guān)于重新簽訂勞動(dòng)合同的通知關(guān)于重新簽訂勞動(dòng)合同的通知段各科室、車間:根據(jù)公司《關(guān)于重新簽訂勞動(dòng)合同的通知》(青藏鐵勞衛(wèi)〔20xx〕49號(hào))要求,為切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益,扎實(shí)做好在冊(cè)職工勞動(dòng)合同的重新簽訂工作,現(xiàn)將《勞動(dòng)合同書》發(fā)至各科室、車間并將有關(guān)事宜通知如下:1、各車間、科室要組織職工認(rèn)真學(xué)習(xí)《勞動(dòng)合同書》條款內(nèi)容,做好條文解釋工作,讓職工切實(shí)明確自身的權(quán)利與義務(wù),確保此項(xiàng)工作順利開展。2、各車間、科室要安排專人負(fù)責(zé),組織職工嚴(yán)格按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)和形式填寫。遇有疑難問題,及時(shí)與勞動(dòng)人事教育科聯(lián)系(電話:93615),

2、待答復(fù)后再進(jìn)行填寫,避免錯(cuò)填。3、勞動(dòng)合同的起始日期為20xx年1月1日。工齡滿10年及以上者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的職工必須填寫勞動(dòng)合同終止日期,即:以檔案最先記載的出生日期推算至國家規(guī)定(男滿60周歲。女干部年滿55周歲,女工人年滿50周歲)的退休日期即為勞動(dòng)合同終止日期。工齡不滿10年者簽訂固定期限合同(起止時(shí)間以勞動(dòng)合同簽訂標(biāo)準(zhǔn)中所示日期為準(zhǔn):自20xx年1月1日起至20xx年12月31日止)其中試用期不填。如有對(duì)最初所填寫的日期不確定的職工請(qǐng)與勞動(dòng)人事教育科聯(lián)系,經(jīng)確認(rèn)后再進(jìn)行填寫。4、根據(jù)

3、公司《關(guān)于重新簽訂勞動(dòng)合同的通知》(青藏鐵勞衛(wèi)〔20xx〕49號(hào))文件中勞動(dòng)合同書內(nèi)容修訂部分和增加的條款,另附單頁(雙方需要約定的其他事項(xiàng))。與勞動(dòng)合同書一式兩份由職工一起簽字。65、各車間、科室在組織職工簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí),填寫勞動(dòng)合同簽訂登記表,5月30日前將《勞動(dòng)合同》、《雙方需要約定的其他事項(xiàng)》及勞動(dòng)合同簽訂登記表報(bào)勞動(dòng)人事教育科,由勞動(dòng)人事教育科審核無誤蓋章后,返給職工一份,存檔一份。6、各車間、科室要嚴(yán)格按照推進(jìn)計(jì)劃表安排保質(zhì)保量完成此項(xiàng)工作。7、合同必須由本人填寫,不能代筆,出現(xiàn)代筆現(xiàn)象后果自負(fù)。二0一0年四

4、月六日篇二:調(diào)整工作崗位需不需要重新簽訂勞動(dòng)合同公司調(diào)整工作崗位需不需要重新簽訂勞動(dòng)合同答:嚴(yán)格說,應(yīng)該重新簽合同。在實(shí)踐中,為便于操作,也可另簽一份變更崗位協(xié)議書。問:我在08年的時(shí)候跟公司簽定了3年的勞動(dòng)合同,但是在09年10月份開始,公司不斷地變更我的工作崗位和薪金待遇,卻沒有更新到勞動(dòng)合同里面,只是以公司文件的公告形式說明,請(qǐng)問這樣的做法合同嗎?答:工作崗位和薪金變更后只要你同意,當(dāng)然就合法了,不要直接在合同上更改也可以的。問:20xx.10.10進(jìn)公司,當(dāng)月簽訂勞動(dòng)合同,但合同一直沒有拿到手,11月初崗位變動(dòng),公司

5、說要和我重新簽訂合同,但至今未簽,20xx.2.25我提出離職,最后一天工作日為2.28,現(xiàn)在公司以我未提前一個(gè)月提出離職所以根據(jù)員工手冊(cè)上的條例要扣我一個(gè)月工資,請(qǐng)問我之前簽字但未拿到手的合同是否生效?公司扣我一個(gè)月工資是否合法答:公司不和你簽訂合同違法法律依據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者

6、補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。公司欲調(diào)整崗位,員工不同意,怎么辦6問:有個(gè)問題想請(qǐng)教下,我們公司的勞動(dòng)合同中關(guān)于工作崗位有約束,甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要以及依據(jù)乙方的工作技能、專業(yè)內(nèi)容和水平、身體健康條件以及工作能力和工作表現(xiàn),可以調(diào)整乙方的工作崗位(包括甲方內(nèi)部調(diào)動(dòng)或跨地域調(diào)動(dòng))。乙方有反映本人意見的權(quán)利,但未經(jīng)甲方批準(zhǔn),必須服從甲方的工作安排?，F(xiàn)有一員工因公司情況,欲調(diào)動(dòng)其至其他崗位,薪資不變,但其不同意調(diào)崗,并威脅,調(diào)崗就離職,要公司賠補(bǔ)償金,請(qǐng)問遇到這種情況怎么處理?答:按照公司的規(guī)章制度及勞動(dòng)合同的約定,在保持其待遇等不變的情況

7、下,用人單位可以調(diào)整崗位,如果其離職,可以要求其自動(dòng)離職,用人單位不要簽署批準(zhǔn)離職的的手續(xù),這樣就屬于其單方離職,公司不用承擔(dān)賠償及補(bǔ)償金。只要是合理的,調(diào)崗未超出員工原有的技能要求,個(gè)人認(rèn)為是符合法律規(guī)定的精神。問:我公司因經(jīng)營需要,已通過工會(huì)決定取消某個(gè)生產(chǎn)崗位,公司已向員工發(fā)出了《勞動(dòng)合同變更征詢函》,要求他們?nèi)缙诘焦緟f(xié)商,現(xiàn)在員工根本不理睬,公司該怎么辦?答:如果勞動(dòng)者不配合,那么用人單位可以按公司的規(guī)章制度進(jìn)行處理。變更工作崗位。篇一:關(guān)于重新簽訂勞動(dòng)合同的通知關(guān)于重新簽訂勞動(dòng)合同的通知段各科室、車間:根據(jù)公司《

8、關(guān)于重新簽訂勞動(dòng)合同的通知》(青藏鐵勞衛(wèi)〔20xx〕49號(hào))要求,為切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益,扎實(shí)做好在冊(cè)職工勞動(dòng)合同的重新簽訂工作,現(xiàn)將《勞動(dòng)合同書》發(fā)至各科室、車間并將有關(guān)事宜通知如下:1、各車間、科室要組織職工認(rèn)真學(xué)習(xí)《勞動(dòng)合同書》條款內(nèi)容,做好條文解釋工作,讓職工切實(shí)明確自身的權(quán)利與