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1、文檔看完10大該跳和7大不該跳再來(lái)決定跳不跳槽吧文
2、X皓凡 俗話說(shuō)：“人挪活，樹挪死”。又是一年跳槽季，每個(gè)職場(chǎng)中人我相信都在評(píng)估過(guò)去一年的得與失，并想為新的一年尋找更高更快更強(qiáng)的發(fā)展機(jī)會(huì)。 那么值此變幻莫測(cè)的時(shí)點(diǎn)，大家都有必要審視一下自己，該跳，還是該留？如果跳，該怎么跳？如果留，該怎么留？這是本文希望引發(fā)的一些思考?！ ∫韵隆笆笤撎钡囊蛩刂校绻阏剂巳齻€(gè)，就該嚴(yán)肅地考慮一下轉(zhuǎn)換平臺(tái)了；而如果占了五個(gè)或以上，那就別猶豫了，再待下去小心得抑郁癥。其他諸如距離太遠(yuǎn)、加班太多、公司合并、老板太摳、崗位調(diào)整、分配不公、人際關(guān)系緊X等，并不構(gòu)成必然的跳槽理由，但會(huì)因?yàn)檫@些原因，引發(fā)深層矛盾?！?/p>
3、 十大該跳 1、在現(xiàn)有公司現(xiàn)有職位連續(xù)工作3年以上，工作內(nèi)容沒(méi)有變化，級(jí)別沒(méi)有升遷的，該考慮考慮換地了?！ ≡谝患夜境^(guò)3年，通常呈現(xiàn)職場(chǎng)邊際收益遞減的趨勢(shì)。該學(xué)的學(xué)了，該熟悉的熟悉了，新鮮勁也早就過(guò)去了。再待下去，心氣越待越低，很容易就皮了。所以你也許該謀求變化了。當(dāng)然，職位穩(wěn)步上升的，還在不斷接觸新的領(lǐng)域和職能的，不在此列。別太擔(dān)心自己履歷的連續(xù)和完整，在一家公司供職3年以上，你已經(jīng)充分證明了自己的定力，在現(xiàn)今的社會(huì)，這不算是浮躁了。甚至在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，在一家公司2年，我們就不認(rèn)為是頻繁跳槽了。而如果候選人在一個(gè)企業(yè)連續(xù)4年以上，我們會(huì)開(kāi)始懷疑他的激情和擁抱變化的能力，反而是減分項(xiàng)了?！?/p>
4、 2、公司經(jīng)營(yíng)不善，頻發(fā)赤字，收入朝不保夕的，盡早離開(kāi)吧?！ T工和公司的關(guān)系一般是一榮俱榮，一損俱損，覆巢之下，焉有完卵。如果你不想和這條船一起沉沒(méi)，別拖著，趕緊走吧。 3、公司管理混亂，相互傾扎，缺乏干事業(yè)的氛圍?！ ±习宀幌窭习?，員工不像員工，熊沒(méi)個(gè)熊樣，各自為政，山頭林立。這樣的公司，也還是跳吧。8/8文檔 4、你確定自己在收入上不是眼高手低的那一族，你又有切實(shí)的生活壓力，比如供房，供車，養(yǎng)孩子，孝敬老人?！ ‖F(xiàn)有的公司在可見(jiàn)的未來(lái)，也很難達(dá)到你對(duì)于收入的需求，那也看看外面的機(jī)會(huì)吧。 5、類比效應(yīng)。 也就是說(shuō)相對(duì)于和你同資質(zhì)同水平的朋友、同事或同學(xué)，你覺(jué)得自己在職場(chǎng)中明顯落后了
5、一個(gè)檔次，每次同學(xué)朋友聚會(huì)，你都羞于啟齒自己的收入、公司和職位，或者壓根就不想?yún)⒓樱阌植幌胂裣穆逡粯尤パb，那就從自身做起，換換平臺(tái)吧?！ ?、直線領(lǐng)導(dǎo)很垃圾?！ 「鞣N不支持，總挑刺，穿小鞋，亂指揮，沒(méi)水平，狂**，不扛事，而且在可以預(yù)見(jiàn)的一段時(shí)間，你又?jǐn)[脫不了。如果你不想把日子過(guò)得各種擰巴，那就天涯何處無(wú)芳草，這里不行換那里吧?！ ?、對(duì)現(xiàn)有工作完全沒(méi)有興趣，每天一想上班就跟喝藥一樣難受的，趕緊換。 職業(yè)生涯幾十載，沒(méi)有興趣的苦熬實(shí)在是無(wú)法想象。當(dāng)然，所謂有興趣，并不是指你就能很舒服地去做每一件事情?！笆娣边@種事情，在工作中是不靠譜的，也肯定不是你該追求的目標(biāo)。想掙錢，想成就某個(gè)目標(biāo)，就
6、沒(méi)有舒服的。有興趣是指：你為自己做成一件事情找到一個(gè)充分的理由，你愿意為了某個(gè)目標(biāo)去不斷挑戰(zhàn)自己，去克服工作中的種種不爽和困難，最后在登頂?shù)哪且豢?，你可以享受一覽眾山小的快感。所以有沒(méi)有興趣，不是靠直覺(jué)，不是靠逞一時(shí)之快，而是要不斷地磨練，各種糾結(jié)，各種痛苦，如果還是沒(méi)法接受一項(xiàng)工作，那時(shí)再換也不遲?！ ?、你原來(lái)在公司挺重要，各種事情都會(huì)叫你參與，突然從某個(gè)時(shí)間開(kāi)始，你發(fā)現(xiàn)自己被邊緣化了，開(kāi)會(huì)也不叫你了，負(fù)責(zé)的工作X圍也越來(lái)越窄，領(lǐng)導(dǎo)也不經(jīng)常和你溝通了，即使安排工作，也明顯是在敷衍。8/8文檔 這時(shí)你要小心了，這很可能是被動(dòng)離職的前兆。如果你供職時(shí)間不是很長(zhǎng)，別太在意那點(diǎn)離職補(bǔ)償，畢竟職場(chǎng)
7、口碑比那點(diǎn)補(bǔ)償重要。與其別人趕你走，不如自己體面離開(kāi)。 9、發(fā)展空間受限。 80后90后的職場(chǎng)，是追求個(gè)性發(fā)展的職場(chǎng)。當(dāng)你在一家公司覺(jué)得可學(xué)的東西不多了，上升空間也有限時(shí)，先客觀評(píng)價(jià)一下自己的判斷是否準(zhǔn)確，是自己太心急，沒(méi)有好好沉淀，還是確實(shí)機(jī)會(huì)成本逐步攀高了。如果是后者，可以考慮跳槽?！ ?0、文化沖突?！ ∵@種沖突是一種深層的表達(dá)，有的人未必能說(shuō)出來(lái)為什么，但總覺(jué)得和環(huán)境格格不入。在外企工作很長(zhǎng)時(shí)間的人，通常會(huì)不適應(yīng)民營(yíng)企業(yè)的管理風(fēng)格；在高科技企業(yè)待慣了的人，也很難適應(yīng)傳統(tǒng)行業(yè)；從市場(chǎng)化公司成長(zhǎng)起來(lái)的經(jīng)理人很少能夠融入國(guó)企的氛圍；反之亦然。這些都是文化沖突的表現(xiàn)。我們可以把其總結(jié)為價(jià)值
8、觀、行為模式、管理機(jī)制、人際關(guān)系等等方面的不同。當(dāng)發(fā)生這種沖突時(shí)，一般很難調(diào)和，只能選擇離開(kāi)。 七大不該跳 1、在現(xiàn)有公司供職不足12個(gè)月的，建議謹(jǐn)慎考慮跳槽?！ ‰m然互聯(lián)網(wǎng)年代我們的時(shí)間呈現(xiàn)碎片化，但職業(yè)履歷可不能碎片化。那些兩年之內(nèi)連續(xù)跳了3家或以上公司的簡(jiǎn)歷，通常會(huì)被HR立刻扔到垃圾堆里。所以除非你有非走不可的理由，我們通常不建議在入職一年內(nèi)跳槽。對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)來(lái)說(shuō)，最短的跳槽間隔也應(yīng)該
