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1、鎮(zhèn)黨委換屆工作總結(jié)今天，我們在這里召開鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委全體黨員大會，總結(jié)機關(guān)黨委幾年來的各項工作，選舉產(chǎn)生新一屆鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委員會?，F(xiàn)在，我代表黨委向大會作工作報告，請予審議。一、主要做法 1、高度重視，周密安排部署。縣委把鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作作為當(dāng)前的首要重點工作來抓，堅持早籌備、早謀劃、早行動、早落實，做到了六到位，確保了鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆工作的扎實開展。一是組織力量保障到位。在7月份縣委就根據(jù)省市委換屆工作的相關(guān)要求，及時成立由縣委書記任組長，主管副書記和組織部長任副組長的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作領(lǐng)導(dǎo)小組，設(shè)立了紀律檢查組、人事調(diào)配組和選
2、舉組織組三個工作小組，具體負責(zé)各項工作落實。并建立了縣委常委包聯(lián)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作制度，為11名縣委常委都確立了聯(lián)系點。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)也成立了換屆領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，落實專門力量開展工作，為換屆工作提供了有力的組織保障。二是工作方案制定到位。為了確保整個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作依法有序開展，縣委先后召開了兩次常委會專題研究和部署黨委換屆工作，并結(jié)合本次鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作時間緊、任務(wù)重的實際，在7月份就及時研究制定出操作性強的換屆工作意見，下發(fā)了關(guān)于召開鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代會有關(guān)問題的通知，對換屆的時間、方法、步驟和選舉工作做出了詳細具體的安排，提出了明
3、確要求，為選舉依法、規(guī)范進行奠定了基礎(chǔ)。三是明確責(zé)任培訓(xùn)到位?？h委堅持用責(zé)任制管責(zé)任人，用責(zé)任人帶一班人，建立了縣委書記是第一責(zé)任人，主管副書記是直接責(zé)任人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記是具體責(zé)任人的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆三級責(zé)任制。并落實了組織、紀檢等部門的監(jiān)督檢查和協(xié)調(diào)指導(dǎo)責(zé)任。在此基礎(chǔ)上，縣委采取以會代訓(xùn)的形式，對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、主管副書記和黨務(wù)干部就鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆的相關(guān)內(nèi)容進行兩次專題了培訓(xùn)。共培訓(xùn)85人次。四是嚴明紀律要求到位?？h委在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆之前，就下發(fā)了《關(guān)于在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作中進一步嚴肅組織人事工作紀律的通知》，明確提出
4、對到處拉關(guān)系、找門路、“跑官要官”的，不僅不能提拔重用，是考察對象的取消考察對象資格，情節(jié)嚴重的還要進行組織處理。特別是對縣級領(lǐng)導(dǎo)干部“約法三章”，要求縣級領(lǐng)導(dǎo)要帶頭做到不說情、不打招呼、不以個人名義隨便干預(yù)換屆人事安排。為換屆工作的順利進行營造了一個風(fēng)清氣正的換屆環(huán)境。2、精心組織，科學(xué)調(diào)配干部。一是全面進行考察考核。2006年7月份縣委按照體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價辦法，認真研究制定了《鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子考察實施方案》，組織4個考察組，對全縣10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和1個城區(qū)街道辦事處黨工委的現(xiàn)任領(lǐng)
5、導(dǎo)班子采取民主測評、民意調(diào)查、實績分析、個別談話等方法和手段，進行換屆考察;同時，對新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子人選進行全額定向民主推薦。對班子成員的德、能、勤、績、廉、學(xué)等方面進行了全面考核了解，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆提供了用人依據(jù)。二是及早把握思想動態(tài)。結(jié)合考察結(jié)果反饋工作，縣委主管副書記和組織部長深入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，親自找班子成員談心，掌握思想動態(tài)，當(dāng)面征求每位鄉(xiāng)鎮(zhèn)科級干部的意見，提前做好深入細致的思想工作，教育領(lǐng)導(dǎo)干部正確對待名譽、權(quán)力、地位和個人得失，自覺服從組織安排。特別是對因年齡關(guān)系不再提名的和轉(zhuǎn)換工作崗位的同志，逐個找其談話
6、，加強思想溝通，在政策允許的范圍內(nèi)積極幫助他們解決實際困難。通過深入細致的思想政治工作，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆打下堅實的思想基礎(chǔ)。三是認真研究人事方案?？h委堅持干部“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，嚴格按照市委關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的要求，圍繞建設(shè)求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新、勤政廉政、團結(jié)協(xié)調(diào)、朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子，在人事配備中始終堅持七條原則，即按規(guī)定職數(shù)配備干部、優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)、充分發(fā)揚民主、大穩(wěn)定小調(diào)整、實行交流回避、激勵干部扎根基層和解決遺留問題，科學(xué)調(diào)配干部。在這次鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆人事調(diào)配中，共調(diào)配鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部1
7、16名，其中黨(工)委班子成員85名，不進黨委班子的紀委副書記11名、人大副主席10名、副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長10名。新一屆鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員平均年齡36歲;婦女干部4名。每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)均配備了30歲以下的黨委班子成員，有6個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子配備了30歲以下具有大學(xué)本科文化程度的干部;并對在鄉(xiāng)鎮(zhèn)連續(xù)任副職滿8年以上的13名干部按正科級待遇安排了工作;解決了遺留多年的4名原任計生站長的調(diào)配問題。3、嚴格把關(guān)，充分發(fā)揚民主。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代會代表和出席縣黨代會代表推選工作中，縣委始終堅持走群眾路線，認真貫徹民主集中制原則，嚴把“三關(guān)”。一是嚴把代
8、表指導(dǎo)性名額分配關(guān)?？h委嚴格按照各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委所轄黨組織的數(shù)量、黨員人數(shù)和工作需要提出了代表名額分配的指導(dǎo)性比例。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)根據(jù)縣委的要求，按照有利于黨員了解和直接參與黨內(nèi)事務(wù)，有利于討論決定問題的原則，有利于發(fā)揮黨員代表作用，確定具體名額，合理的將代表名額分配到各選舉單位。二是嚴把代表推薦程序關(guān)。為了擴大黨內(nèi)民主，縣委要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代會代表要以黨支部為選舉單位召開黨員代表大會選舉產(chǎn)生代表。各鄉(xiāng)
