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1、三愛主題班會PPT愛學(xué)習(xí)古代名人讀書的故事現(xiàn)代名人讀書的故事聞一多醉書華羅庚猜書高爾基救書《勞動最光榮》《毛主席編草鞋的故事》《我愛我的祖國》希望今天的學(xué)習(xí)對大家有所幫助，認(rèn)識到安全的重要性。再見！勞動合同法培訓(xùn)勞動合同法的概述1：勞動合同法的出臺背景；2：激烈博弈下的《勞動合同法》；3：《勞動合同法》與《勞動法》的關(guān)系；4：《勞動合同法》的適用范圍；5：《勞動合同法》對企業(yè)的深度影響。第二章：勞動合同訂立的風(fēng)險(xiǎn)防范第一節(jié)：勞動合同訂立前的法律風(fēng)險(xiǎn)防范1：招聘錄用條件設(shè)計(jì)中的法律風(fēng)險(xiǎn)防范。2：知情權(quán)的運(yùn)用與員工入職審查時的法律風(fēng)險(xiǎn)防范。3：錄用通知書操作中的法律風(fēng)險(xiǎn)防范。一旦通知發(fā)出就

2、有法律效力，你就必須和他簽訂勞動合同。否則公司要承擔(dān)締約過失責(zé)任。締約過失的例子是房屋買賣中出現(xiàn)的訂房合同。承擔(dān)責(zé)任的方式為“損失計(jì)價”4：勞動合同簽訂時企業(yè)的告知義務(wù)。關(guān)于知情權(quán)是雙方互為義務(wù)的條款，必須遵守。第二節(jié)：用人單位在訂立合同時的誤區(qū)用人單位存在的誤區(qū)表現(xiàn)在如下方面：1：不簽勞動合同對自己有利。（1）：支付雙倍勞動報(bào)酬的風(fēng)險(xiǎn)（2）：自身利益無法得到保護(hù)的風(fēng)險(xiǎn)（3）：導(dǎo)致無固定期限勞動合同成立的風(fēng)險(xiǎn)2：臨時工不用簽訂勞動合同（1）：在《勞動法》生效后，臨時工與正式工已經(jīng)不存在。（2）：臨時工與正式工在勞動權(quán)利和義務(wù)方面已經(jīng)沒有區(qū)別。（3）：臨時工與正式工在現(xiàn)在的區(qū)別就只是在勞

3、動合同期限的不同而已。3：試用期過后再簽訂正式勞動合同。（1）：只簽訂《試用期協(xié)議》是不符合法律規(guī)定的。（2）：《勞動合同法》第19條第4款規(guī)定：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。（3）：該條規(guī)定：勞動合同僅約定使用期限的，試用期限不成立的，該期限為勞動合同期限。4：簽訂勞動合同時收取押金、扣押證件。（1）：《勞動法》和勞部發(fā)（1995）309號；（2）：2006年10月1日高法《勞動爭議》解釋二（3）：《勞動合同法》第9條；（4）：《勞動合同法》84條第1款和第2款。第三節(jié)：無效勞動合同的法律風(fēng)險(xiǎn)防范1：無效勞動合同的效力（1）勞動法第18條；（2）勞動合同法第27條勞動合同無效的情形。1

4、：勞動法18條規(guī)定的兩種情形；2：勞動合同法26條第1款規(guī)定的3種情形；勞動合同無效的確認(rèn)機(jī)構(gòu)。26條第2款規(guī)定：由勞動仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。無效勞動合同的法律后果。1：支付勞動者工資；2：賠償勞動者的損失；四：避免簽訂無效勞動合同的措施1：了解勞動合同的特殊性，走出認(rèn)識上的誤區(qū)。2：了解相關(guān)法律知識，堅(jiān)持合法原則；3：堅(jiān)持平等原則，協(xié)商一致原則；4：借助外力，尋求指導(dǎo)。第三章：新法律模式下的勞動合同條款設(shè)計(jì)。新法規(guī)定，勞動合同簽訂必須要有書面協(xié)議。書面協(xié)議就必然有條款上的設(shè)計(jì)。根據(jù)勞動合同法17條第一款的規(guī)定，可以發(fā)現(xiàn)合同條款包含法定條款與約定條款。第一節(jié)：勞動合同必備條款的設(shè)計(jì)

5、勞動合同法第17條第一款規(guī)定：勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款（一）：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）：勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼；（三）：勞動合同期限；（四）：工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）：工作時間和休息休假；（六）：勞動報(bào)酬；（七）：社會保險(xiǎn)；（八）：勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）：法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。勞動合同期限的規(guī)定勞動合同期限的選擇與條款設(shè)計(jì)勞動合同法第12條規(guī)定：勞動合同期限分為：固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。無固定期限合同的條件勞動法的規(guī)定：20條第2款勞動合同法的規(guī)定14條第

6、2款14條第3款以完成一定的工作為期限的勞動合同完成一定工作必須是可以終止的工程，即法律意義上的“有期限的合同”。沒有期限和反復(fù)的工作不得以該種形式簽訂勞動合同；否則視為無固定期限合同；以完成一定工作為期限的合同并不是勞務(wù)合同選擇勞動合同期限的原則1：有利于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的原則；2：三種勞動合同合理配置的原則；3：長期、中期、短期勞動合同并用原則；工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)的設(shè)計(jì)工作內(nèi)容的條款：工作內(nèi)容實(shí)際上是合同的核心條款，它是用人單位使用勞動者的目的，也是勞動者為用人單位提供勞動獲取勞動報(bào)酬的原因；一般要求：明確、具體。工作地點(diǎn)條款：屬于新條款內(nèi)容，是企業(yè)告知義務(wù)之一，故地點(diǎn)的變更也屬于合同

7、內(nèi)容的變更，需要協(xié)商一致。工作時間和休息休假條款的設(shè)計(jì)工作時間條款工作時間主要是指工時制度和加班加點(diǎn)制度。對加班加點(diǎn)條件和工作計(jì)發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)都有法律規(guī)定，可以不必描述，但工時制度需要詳細(xì)講述。休息休假條款勞動報(bào)酬條款的設(shè)計(jì)勞動報(bào)酬包括但不限于工資。工資的構(gòu)成最低工資；社會保險(xiǎn)條款的設(shè)計(jì)注意的是：五金以外，住房公積金也是法定的。住房公積金是行政法規(guī)確定的。特別提醒：勞動合同無效并不是勞動關(guān)系的無效，只要勞動關(guān)系存在，勞動者的合法權(quán)益仍受法律保護(hù)。體現(xiàn)