最新使至塞上優(yōu)質課件課件PPT.ppt

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1、使至塞上優(yōu)質課件走近王維王維，字摩詰，唐朝著名詩人。曾任尚書右丞等官職，世稱王右丞，素有“詩佛”之稱。著有《王右丞集》。王維是個多才多藝并有較高藝術修養(yǎng)的作家，他能詩能畫，精通音樂。他的詩歌呈現(xiàn)豐富多彩的藝術特色，尤其是創(chuàng)作的山水田園詩對后世影響深遠。宋朝蘇軾曾贊道：“味摩詰之詩，詩中有畫；觀摩詰之畫，畫中有詩。”三步讀詩法一、讀詩韻二、感詩意三、品詩境想到自己被排擠出朝廷之外時——苦悶激憤看到將士不畏艱苦守邊衛(wèi)國時——贊嘆敬仰品一品大漠孤煙直，長河落日圓。議一議《紅樓夢》第四十八回，對于“大漠孤煙直，長河落日圓”，香菱說：“這‘直’字似無理，‘圓’字似太俗。合上書一想

2、，倒像是見了這景的。若說再找兩個換這兩個，竟再找不出兩個字來。”你認為香菱對這兩句詩的體味有沒有道理，為什么？“大”突出了邊疆沙漠，浩瀚無邊?！肮隆睂懗鼍拔锏膯握{，使荒涼大漠上烽火臺燃起的那一股濃煙顯得格外醒目?！爸薄弊郑憩F(xiàn)了烽煙的勁拔、剛直有力?！伴L”字，展現(xiàn)出橫貫在浩瀚無垠沙漠上的黃河的壯闊之美。“圓”突出了在大漠觀日的特殊感受，給人以親切溫暖又微帶蒼茫的感覺。不僅準確地描繪沙漠的景象,而且表現(xiàn)了作者的深切感受,把孤寂情緒和自然景物巧妙融合在一起。唐詩素描（青石）沒有一絲聲響，入目是滿眼的蒼黃。蒼黃的天，蒼黃的地，蒼黃的心。一種被放逐的孤寂從靈魂深處泛起。遠方一股

3、狼煙沖天而起，凝聚不散，那凝聚不散的恰是我化不開的愁緒。殘陽如血，如血殘陽。那妖艷的紅不知是多少邊塞將士的血染成的傷。孤煙、殘陽。悲愴如狂風肆虐，向我席卷而來，我無處可藏。欲哭無淚，欲泣無聲，煢煢孑立，形影相吊。日暮西垂，最后一抹余輝把我的影子拉成了最長的惆悵。那些被放逐的靈魂同是天涯淪落人，相逢何必曾相識?！拙右装蜕匠鄾龅?，二十三年棄置身?！獎⒂礤a回首向來蕭瑟處，歸去，也無風雨也無晴?！K軾詩歌主旨描繪了塞外奇特壯麗的風光，表現(xiàn)了詩人對守邊將士愛國精神的贊美，也側面表露了詩人被排擠出朝廷后內心的抑郁之情。勞動合同法初探勞動合同法2008年1月1日實施？您準

4、備好了嗎？案　例一2007年10月10日，紅星機械廠招聘了王新從事車床學徒工，工資為包吃住每月500元。工廠安排一師父對王新進行了崗前陪訓5天，并收了王新200元的作為培訓費，口頭說明王新做滿了2年就可退還。2008年2月9日，王新的試用期滿轉為正式工，工廠與王新簽訂了2年勞動合同，試用期1個月，合同主要條款規(guī)定了工作內容和每月固定工資1200元，還規(guī)定王新合同期滿后3年內不得從事同行業(yè)工作。合同由工廠行政科保留，未發(fā)給王新。王新在工廠每周工作六天（8小時工作制），周一至周五每晚加班2個小時，有時趕貨時還要通宵工作。工廠規(guī)定每月10日發(fā)前個月工資，王新每個月都可以領到1

5、200元。王新于2009年2月9日提出辭職申請，次日廠長批準了王新的辭職。結算工資時，廠長說王新未提前30天辭職，屬于違約，就扣了王新2009年1月份的工資作為代提前通知的費用。剩下的2月份工資要到4月份才可來領取。王新很生氣，找了律師咨詢，在律師的指導下，王新向法院申請了支付令，要求工廠支付工資不足額部分、加班費、經(jīng)濟補償金和賠償費。王新的做法能否得到法院的支持，紅星機械廠在招聘用工過程存在哪些違反勞動合同法的行為？注：當?shù)氐淖畹凸べY是850元（含個人支付的社會保險）勞動合同法目的：為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和

6、發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系實施后的趨勢：企業(yè)用人成本將提高，人力資源規(guī)劃和規(guī)范用工，將提升到企業(yè)重大日程。用工制度要求規(guī)范用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。勞動合同的訂立勞動關系確立：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。訂立時間：已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日

7、起一個月內訂立書面勞動合同。未按規(guī)定訂立勞動合同的法律責任1、用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。2、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。3、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。勞動合同的種類固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。無固定期限勞