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《干部現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)中個(gè)人缺點(diǎn)和不足之處.doc》由會(huì)員上傳分享,免費(fèi)在線閱讀,更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫(kù)。
1、干部現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)中個(gè)人缺點(diǎn)和不足之處 干部現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)中個(gè)人缺點(diǎn)和不足之處 ?、闭螌W(xué)習(xí)與實(shí)際工作聯(lián)系不密切。作為黨委委員,擔(dān)任多年政工科長(zhǎng)和黨辦主任職務(wù),應(yīng)該對(duì)黨的學(xué)習(xí),政治學(xué)習(xí)把握非常嫻熟,應(yīng)該做好與醫(yī)院實(shí)際和臨床工作實(shí)際的結(jié)合,但你做得還不夠,結(jié)合不密切,聯(lián)系不緊密,有時(shí)引起同志們的怨言和牢騷?! 、查_(kāi)拓進(jìn)取意識(shí)不強(qiáng)。工作上不求上進(jìn),只求過(guò)得去,不求過(guò)得硬,工作標(biāo)準(zhǔn)要求低。缺乏爭(zhēng)創(chuàng)一流、持之以恒的精神。比如我為病人獻(xiàn)愛(ài)心工作,出臺(tái)了辦法以后就不再持之以恒地抓下去,現(xiàn)在有的科室?guī)缀趿饔谛问搅?。 ?、诚禄鶎诱{(diào)研少。你雖然不分管臨床科室,但分管工作也是涉及全院,應(yīng)該多深入一線了解基層動(dòng)向,
2、為開(kāi)展好工作打基礎(chǔ),但你平時(shí)呆在辦公室的時(shí)候比較多,很少到各臨床科室,很少有針對(duì)性地開(kāi)展調(diào)查研究,了解基層情況少,不利于下一步工作的開(kāi)展?! 、磁c一線人員溝通少。你具體負(fù)責(zé)群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng),應(yīng)該多與一線職工群眾溝通交流,多了解下基層的動(dòng)向,為開(kāi)展好黨的群眾路線教育活動(dòng)打下良好的基礎(chǔ),但你平時(shí)呆在辦公室的時(shí)間多,深入一線與職工接觸少,交流少,不了解職工的情況,不利于活動(dòng)開(kāi)展。 ?、倒ぷ髦鲃?dòng)性不強(qiáng)。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)或組織交辦的工作,主動(dòng)性不強(qiáng),促一促動(dòng)一動(dòng),不促不動(dòng),缺少干事創(chuàng)業(yè)的激情和動(dòng)力?! 、豆芾硭接写M(jìn)一步提高。擔(dān)任院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)時(shí)間短,經(jīng)驗(yàn)少,管理知識(shí)欠缺,管理能力不強(qiáng),管理水平有待提高
3、?! 、菲渌麡I(yè)務(wù)不熟。身為行政后勤人員,對(duì)醫(yī)院業(yè)務(wù)工作不熟悉,對(duì)行政管理工作和黨建工作比較熟,希望下一步要加大學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)的積極性和主動(dòng)性?! 、笇I(yè)知識(shí)缺乏。從事政工及黨辦工作時(shí)間比較長(zhǎng),對(duì)行政管理工作比較擅長(zhǎng),但專業(yè)知識(shí)缺乏,要加強(qiáng)學(xué)習(xí),開(kāi)拓眼界,增強(qiáng)管理水平和能力?! 、箞?zhí)行上級(jí)安排時(shí)要注重與醫(yī)院實(shí)際相結(jié)合。特別是黨員學(xué)習(xí)和思想政治教育方面,存在“兩層皮”現(xiàn)象,沒(méi)有和臨床更好地結(jié)合,導(dǎo)致黨員不滿意,職工有牢騷,效果不理想?! 、鹤陨矸止芄ぷ髦獾氖虏恢匾?。對(duì)自身分管工作比較重視,對(duì)自己不分管的工作不太重視,熱情不高,關(guān)注度不高。 ?、粚?duì)職工的思想教育不夠深入。作為比較熟悉職工思想教
4、育的同志,應(yīng)該加強(qiáng)這方面的”工作,持續(xù)的對(duì)職工進(jìn)行各種形式的思想教育,促進(jìn)院風(fēng)的好轉(zhuǎn)?! 、挤诸愔笇?dǎo)不夠。主要指在中層干部培訓(xùn)和黨員教育培訓(xùn)方面,要注重分類指導(dǎo),不能一般同志和科主任、護(hù)士長(zhǎng),醫(yī)療人員,護(hù)理人員,行政后勤人員一刀切,應(yīng)該注重培訓(xùn)的人性化和針對(duì)性,要加強(qiáng)分類指導(dǎo),因人而異,因材施教,提高培訓(xùn)效果?! 、降脚R床一線調(diào)查研究少。平時(shí)在辦公樓的時(shí)間比較多,很少到臨床一線科室,特別是有針對(duì)性的開(kāi)展調(diào)研更少,下一步應(yīng)引進(jìn)注意。 ?、敬嬖凇岸嘁皇虏蝗缟僖皇隆钡乃枷搿K枷氡容^保守,怕得罪人,存在“多一事不如少一事,少一事不如沒(méi)有事”的思想。下一步要增強(qiáng)責(zé)任、擔(dān)當(dāng)意識(shí),凡事敢說(shuō)、敢做、
5、敢管,提高管理能力?! 、抗ぷ髦胁粔虼竽憹娎?。有“老好人”思想,管理上有畏難情緒,前怕狼后怕虎,怕得罪人,導(dǎo)致工作推進(jìn)效率不高?! 、览碚搶W(xué)習(xí)多,業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)少。由于工作性質(zhì)的原因,你平時(shí)組織理論性的學(xué)習(xí)較多,但大都不是業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),所以職工參與積極性不高,效果不理想?! 、翍B(tài)度生硬,缺少靈活性。平時(shí)很少與同志們溝通、交流。比較嚴(yán)肅,很少開(kāi)玩笑,時(shí)間長(zhǎng)了同志們很少與你敞開(kāi)心扉交流,會(huì)對(duì)以后的工作開(kāi)展帶來(lái)不利影響。 ?、鹿ぷ鞑环e極、不主動(dòng)。對(duì)患者投訴不是及時(shí)回復(fù)和解決,而是拖拖拉拉,直到規(guī)定的最后期限才開(kāi)始處理。這不是工作能力高低的問(wèn)題,而是工作認(rèn)真不認(rèn)真,負(fù)責(zé)不負(fù)責(zé)的態(tài)度問(wèn)題。 ?、闷D苦樸素
6、意識(shí)不強(qiáng),自我要求不嚴(yán)。八項(xiàng)規(guī)定出臺(tái)前,存在吃請(qǐng)、請(qǐng)吃現(xiàn)象。有請(qǐng)就到,有酒就喝,不講原則,片面地認(rèn)為是聯(lián)絡(luò)感情,實(shí)際上在職工和同志們之間造成了不好的影響?! 、倪M(jìn)取心不強(qiáng),缺乏爭(zhēng)創(chuàng)一流的精神。工作上要求不嚴(yán),標(biāo)準(zhǔn)不高,只求過(guò)得去,不求過(guò)得硬。存在“緩一緩、喘口氣、歇一歇”的應(yīng)付思想。 21.抓工作不深不細(xì)。滿足于批閱文件,會(huì)議傳達(dá)。比如市紀(jì)委下發(fā)的通報(bào),你只是在辦公會(huì)或者例會(huì)上作了傳達(dá),至于下邊的科室傳達(dá)沒(méi)傳達(dá),學(xué)習(xí)沒(méi)學(xué)習(xí),你沒(méi)有再督促檢查,也不知道效果好不好?! ?2.作風(fēng)不嚴(yán)謹(jǐn),有攀比心理。班子中你比較年輕,對(duì)現(xiàn)代化的工具比較熟悉,看到別人開(kāi)好車(chē)、戴名表你也想買(mǎi),看到別人有了好
7、手機(jī)、好電腦你也攀比,這樣時(shí)間長(zhǎng)了對(duì)你自己不好,對(duì)其他同志的影響也不好。 23.工作不愿吃苦受累,不想承擔(dān)責(zé)任。你雖然年輕,但不愿意吃苦,工作拈輕怕重,存有“多一事不如少一事,少一事不如沒(méi)有事”的思想,怕挑重?fù)?dān),不敢大膽作為,不利于成長(zhǎng)發(fā)展?! 「刹楷F(xiàn)實(shí)表現(xiàn)中個(gè)人缺點(diǎn)和不足之處 通過(guò)近一段時(shí)間的工作,反省自身,還存在許多不足和缺點(diǎn),現(xiàn)將近期的工作、學(xué)習(xí)中存在的不足和缺點(diǎn)簡(jiǎn)要總結(jié)如下: 1、自身的專業(yè)業(yè)務(wù)水平不高,事故應(yīng)急處理能力不強(qiáng)。雖然通過(guò)學(xué)習(xí)和工