2021年公司工會(huì)的安全職責(zé).doc

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1、2021年公司工會(huì)的安全職責(zé)撰寫人：___________日期：___________2021年公司工會(huì)的安全職責(zé)1、協(xié)助行政建立健全職業(yè)安全健康管理體系及規(guī)章制度，___職工參加安全生產(chǎn)工作的民主監(jiān)督管理，維護(hù)職工在安全生產(chǎn)方面的合法權(quán)益。2、利用職工代表大會(huì)等形式，參與安全生產(chǎn)重大問題的研究，并就涉及勞動(dòng)者權(quán)益的內(nèi)容提出意見，完善職業(yè)安全健康管理的民主監(jiān)督體系。3、在代表職工與企業(yè)簽訂___合同時(shí)，合同條款中應(yīng)包括職業(yè)安全健康管理規(guī)定和要求的有關(guān)內(nèi)容，并定期進(jìn)行檢查。對(duì)有明顯危及職工生命安全和可能造成財(cái)產(chǎn)重大損失的隱患，有權(quán)代表職工提出停止工作

2、，進(jìn)行處理的要求，并監(jiān)督整改。4、監(jiān)督檢查安全技術(shù)勞動(dòng)保護(hù)措施計(jì)劃的執(zhí)行和職業(yè)安全健康設(shè)施的配置，提出保障職工勞動(dòng)安全健康的意見和建議，改善職工勞動(dòng)條件，并督促執(zhí)行。5、___和參加生產(chǎn)安全勞動(dòng)競(jìng)賽、安全知識(shí)競(jìng)賽、評(píng)比、和表彰等活動(dòng)。6、配合職業(yè)安全健康管理、安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的管理辦法、規(guī)定及制度的制定和執(zhí)行；配合___普及安全生產(chǎn)知識(shí)和緊急救護(hù)知識(shí)；關(guān)心職工生活，幫助職工解決實(shí)際困難，讓職工安心工作。7、參加工程項(xiàng)目的設(shè)計(jì)___、竣工驗(yàn)收，監(jiān)督職業(yè)安全衛(wèi)生設(shè)施有關(guān)規(guī)定和要求的實(shí)施。第3頁共11頁8、參加有關(guān)人身事故調(diào)查處理，做好傷亡家屬慰問、撫恤

3、。第3頁共11頁2021年公司工會(huì)福利制度根據(jù)公司的實(shí)際，認(rèn)真履行《工會(huì)法》和《工會(huì)章程》，努力搞好員工會(huì)員的福利工作，關(guān)心會(huì)員生活，充分體現(xiàn)公司和工會(huì)___對(duì)廣大會(huì)員的關(guān)心照顧，增強(qiáng)凝聚力，向心力，營(yíng)造會(huì)員溫馨之家，特制定此制度。工會(huì)福利將根據(jù)績(jī)效不同，月務(wù)年限不同而所區(qū)別。具體如下規(guī)定。1、員工在到公司入會(huì)后過生日，工會(huì)將適當(dāng)贈(zèng)送生日禮物一份。2、員工直系親屬（爺爺奶奶、父母、配偶、子女）及岳父、岳母、公公、婆婆去世，工會(huì)將與慰問，并給慰問金___元。3、員工因病、因傷（女會(huì)員計(jì)劃分娩）工會(huì)派人前去看慰，并購慰問品或送慰問金，費(fèi)用控制在___元

4、-___元。4、從關(guān)心會(huì)員健康出發(fā)，會(huì)員在公司工作___年以上的___常規(guī)健康體檢一次，費(fèi)用控制在___元-___元左右。5、會(huì)員在入公司參加工作___年以上，根據(jù)公司的實(shí)際情況，___外出旅游。此規(guī)定根據(jù)公司的經(jīng)濟(jì)效益，工會(huì)經(jīng)費(fèi)的支付能力和會(huì)員的愿望，經(jīng)公司工會(huì)、經(jīng)公司行政、及會(huì)員代表會(huì)議討論后實(shí)施調(diào)整。此規(guī)定由公司工會(huì)擬定，由會(huì)員大會(huì)（會(huì)員代表）討論后實(shí)施。第二篇：工會(huì)福利制度工會(huì)福利制度第11頁共11頁根據(jù)公司的實(shí)際，認(rèn)真履行《工會(huì)法》和《工會(huì)章程》，努力搞好員工會(huì)員的福利工作，關(guān)心會(huì)員生活，充分體現(xiàn)公司和工會(huì)___對(duì)廣大會(huì)員的關(guān)心照顧，增強(qiáng)

5、凝聚力，向心力，營(yíng)造會(huì)員溫馨之家，特制定此制度。工會(huì)福利將根據(jù)績(jī)效不同，月務(wù)年限不同而所區(qū)別。具體如下規(guī)定。1、每年元旦節(jié)、春節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、五一勞動(dòng)節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)，在節(jié)日內(nèi)班中工作員工，按規(guī)定發(fā)放節(jié)假日補(bǔ)貼，每年的“三八婦女節(jié)”適當(dāng)發(fā)放慰問品或慰問金。2、從關(guān)心會(huì)員健康出發(fā)，會(huì)員在公司工作___年以上的___常規(guī)健康體檢一次，費(fèi)用控制在___元—___元左右。3、員工在到公司入會(huì)后過生日，工會(huì)將適當(dāng)贈(zèng)送生日禮物一份。4、會(huì)員在參加工作中因工受傷，有關(guān)事宜按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5、會(huì)員直系親屬（父母、配偶、子女）及岳父、岳母、公公、婆婆去世，

6、工會(huì)將與慰問，并給慰問金___元。6、員工新婚工會(huì)將代表公司向員工贈(zèng)送禮品或禮金，控制在___元左右，雙方同在公司工作的將享受一份待遇。7、會(huì)員因病、因傷（女會(huì)員計(jì)劃分娩）工會(huì)派人前去看慰，并購慰問品或送慰問金，費(fèi)用控制在___元—___元。會(huì)員本人住院因交住院押金困難時(shí)可向工會(huì)申請(qǐng)借款___元，在出院后___個(gè)月內(nèi)還清。8、會(huì)員在入公司參加工作___年以上，根據(jù)公司的實(shí)際情況，每年定期分批___外出旅游。第11頁共11頁9、會(huì)員在參加工作半年以上本人和家庭，如遇重大事情，如重大病情，重大災(zāi)難，憑依據(jù)花費(fèi)和損失在___萬以上，工會(huì)將___慰問，視家

7、庭的困難情況，工會(huì)適當(dāng)___內(nèi)部和社會(huì)捐助活動(dòng)。此規(guī)定根據(jù)公司的經(jīng)濟(jì)效益，工會(huì)經(jīng)費(fèi)的支付能力和會(huì)員的愿望，經(jīng)公司工會(huì)、經(jīng)公司行政、及會(huì)員代表會(huì)議討論后實(shí)施調(diào)整。此規(guī)定由公司工會(huì)擬定，由會(huì)員大會(huì)（會(huì)員代表）討論后實(shí)施。第三篇：公司福利制度公司福利制度為加強(qiáng)員工歸屬感，體現(xiàn)人文關(guān)懷、進(jìn)一步推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力。根據(jù)公司具體情況，特制定了一下的福利制度：1.身體檢查。公司每年為員工___一次體檢，為確保每位員工身體健康的投入工作。體檢由行政人事部統(tǒng)一___，在公司指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢結(jié)果由行政人事部備案。2.公司為保障員工上

8、下班過程中的安全，以及身體健康，特意為滿一年以上（含一年）的員工購買意外傷害險(xiǎn)、農(nóng)村醫(yī)療險(xiǎn)3.公司為體現(xiàn)對(duì)員工的人文關(guān)懷，