淺議新形勢下企業(yè)工會工作如何創(chuàng)新.doc

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1、淺議新形勢下企業(yè)工會工作如何創(chuàng)新工會工作要適應(yīng)時代的發(fā)展和要求，就必須以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)工會工作，把握科學(xué)發(fā)展觀的科學(xué)內(nèi)涵、精神實質(zhì)和根本要求。隨著改革開放的不斷深入，國有企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整、職工隊伍結(jié)構(gòu)、利益關(guān)系和分配方式等都發(fā)生了很大變化，勞動關(guān)系的復(fù)雜化，給企業(yè)工會工作帶來新的挑戰(zhàn)。面對新形勢，就如何做好、如何進(jìn)一步改進(jìn)和加強(qiáng)工會工作，談一點淺見。一、提高工會隊伍自身素質(zhì)是工作創(chuàng)新的基礎(chǔ)加強(qiáng)工會隊伍自身建設(shè)，努力提速高自身素質(zhì)，是創(chuàng)新工會工烴作的基礎(chǔ)。學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)霪展觀，促進(jìn)企業(yè)和諧，既是場企業(yè)黨組織和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營大局對工會工作提出的新要氰求，又是工會組織擔(dān)負(fù)的使銣命和責(zé)任，工會干部要主

2、動適應(yīng)新時期新形勢帶來的新儇變化，要不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不刁斷提高工作能力和自身素質(zhì)擾，掌握工作技巧，要從《勞躦動合同法》所涉及的法律法ヶ規(guī)、工會業(yè)務(wù)所涉及的維護(hù)賂、教育、參與、管理等方面加強(qiáng)學(xué)習(xí)，掌握新形勢下為獐職工、為企業(yè)服務(wù)的本領(lǐng)，址帶領(lǐng)職工積極投身企業(yè)的生產(chǎn)工作中，用新的知識去解汪決新的問題，去創(chuàng)新工作方餡法，使自己真正成為學(xué)習(xí)的判能手、黨的助手、行政的幫洧手。在不斷發(fā)展變化的形勢掩下，以改革創(chuàng)新的精神加強(qiáng)謅工會隊伍自身建設(shè)，創(chuàng)新工畈會工作。二、創(chuàng)新工會服砣務(wù)工作，做好職工的貼心人豌4/4黨的十七大報告“要求我們積極構(gòu)建和諧社會”，這對工會組織在新時期如何創(chuàng)壹新服務(wù)內(nèi)容也提出了新的

3、要尷求。扶貧解困是服務(wù)，法悝律援助是服務(wù)，組織活動也是服務(wù)，工會工作的立足點繆就是服務(wù)，全面提高服務(wù)質(zhì)侮量就是工作的創(chuàng)新。一要創(chuàng)磅新活動方式。通過建立宣傳緘欄、書報欄、圖書室、文體佧娛樂活動、集郵、球隊等形法式，開展豐富多彩的職工文ы體活動，增強(qiáng)職工對企業(yè)的凝聚力和向心力。二要關(guān)心困難職工。對工作和生活上胥有困難的職工，要經(jīng)常聯(lián)系︽，做困難職工的“第一知情佶人”、“第一報告人”、“髖第一幫助人”，建立困難職工檔案，盡力為他們解決實際困難，對符合低保條件的俳給予辦理納入低保的手續(xù)，﹁對患大病的職工，積極為他砰們辦理大病醫(yī)療互助，以滿⒅腔的熱情去關(guān)心他們，以實癔際行動解決他們的生活困難領(lǐng)

4、。而對工作中遇到困難的職陬工，要傾聽他們的訴求，協(xié)弈調(diào)并解決他們在工作中遇到凝的難題，以調(diào)動他們的工作跫積極性。工會組織就是要以！深厚的感情、滿腔的熱情、寤密切聯(lián)系職工、到職工中去面，認(rèn)真傾聽職工的意見和呼禿聲，努力為職工排憂解難，讓職工感到家一般的溫暖。三、不斷創(chuàng)新維權(quán)方法，圪做好職工權(quán)益的維護(hù)者維婉護(hù)職工的合法權(quán)益，是工會蔞的基本職責(zé)，也是工會的天髑職。工會組織要把建立和諧悍勞動關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)和諧做瘓為維護(hù)工作的著力點。勞動關(guān)系的和諧是企業(yè)和諧的不4/4基礎(chǔ)，工會要從自身的性質(zhì)沉和特點出發(fā)，積極探索新形腮勢下維權(quán)工作的方法、經(jīng)驗縱，創(chuàng)造性地做好維權(quán)工作。鳊要以解決職工最直接、最關(guān)心

5、，最現(xiàn)實的利益問題為重逼點，認(rèn)真聽取和反映職工的爍意見和要求，關(guān)心職工的生墁活，解決職工的困難，努力電做好“哪里有職工被侵權(quán)，歇哪里就有工會來維權(quán)”。工會既要維護(hù)職工合法權(quán)益又權(quán)要維護(hù)企業(yè)整體利益，要在葙這方面找準(zhǔn)“結(jié)合點”和“銩平衡點”，要創(chuàng)新維權(quán)載體抹。以維護(hù)職工權(quán)益為重點為胱，代表職工企業(yè)圍繞勞動關(guān)系進(jìn)行討論，協(xié)商、簽定鰭集體合同等關(guān)系職工切身利宿益的事項，在職工與企業(yè)之鉛間建立起有序、健康、和諧盤勞動關(guān)系，促進(jìn)勞動關(guān)系法制化，規(guī)范化。同時，要充雀分調(diào)動職工的積極性，激發(fā)綢職工的創(chuàng)造力，使之自覺投筇身于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營中，為專企業(yè)的持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。つ工會只有不斷創(chuàng)新維權(quán)方法出，才能

6、使職工權(quán)益得到維護(hù)鞘，企業(yè)利益不受傷害，職工摞隊伍保持穩(wěn)定。四、適應(yīng)躇新形勢，努力創(chuàng)新工會工作跑方法隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，工會工作面口臨新問題和新挑戰(zhàn)，只有不蔸斷創(chuàng)新工作方法，才能更好鈴地發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾橋梁僮和紐帶作用，工會工作才能⑶保證旺盛的生機(jī)和活力。創(chuàng)椴新工作方法應(yīng)從以下方面入手：首先，工會應(yīng)當(dāng)調(diào)動職工生產(chǎn)積極性。職工是企碴業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的能動因素，受工會組織要圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)稱營方針目標(biāo)，開展勞動競賽賚、增效降耗、節(jié)能減排、安⒍4/4全生產(chǎn)、技術(shù)革新、工藝改置進(jìn)、合理化建議等活動。引⑨導(dǎo)職工積極投身到企業(yè)的生鹺產(chǎn)中并發(fā)揮其各自的優(yōu)勢。擴(kuò)其次，工會應(yīng)注重職工素諄質(zhì)工程建設(shè)。為

7、使職工成為眩知識型職工、技能型，工會濾要繼續(xù)深入開展“創(chuàng)新學(xué)習(xí)前型組織，做知識型技能型職徹工”活動。通過組織技能競賽、高技能人才傳藝、師徒六絕活傳承等，引導(dǎo)職工強(qiáng)化ゥ素質(zhì)、崗位成才。再次，陀工會要成為和諧勞動關(guān)系的砧維護(hù)者。和諧的勞動關(guān)系是攖企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和健康發(fā)展的癜基本保證，是提質(zhì)增效內(nèi)涵Ｃ所在。工會要正確認(rèn)識維護(hù)吊職工合法權(quán)益與維護(hù)企業(yè)整壬體利益的辯證統(tǒng)一關(guān)系，進(jìn)瞅一步建立健全職代會制度和彎