郵政學習心得體會.doc

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1、赴恩施郵政學習心得當前正值咸寧郵政干部職工開展“二季度郵政業(yè)務勞動競賽”和“學先進、找差距、謀發(fā)展”的主題教育活動之時，4月22日在市局黨組精心組織和夏局長的親自率領(lǐng)下，懷著對恩施經(jīng)驗的向往，對恩施郵政的欽佩，帶著市縣局領(lǐng)導的囑托，赴恩施郵政實地學習。雖然只有短短的幾天時間，但我作為一名參觀學習的支局長，通過所見、所聞、所知、所問、所想、所感，自己在思想上得到了全新的洗禮。恩施郵政跨越式發(fā)展的成果讓我震撼，自身發(fā)展的不足和差距更是讓我慚愧，同時更加堅定了自己對咸寧郵政美好發(fā)展前景的信心和決心。我們一行是4月22日7點從咸寧出發(fā)，下午6點到恩施崔壩支局，接著再到利川市郵政局和謀道支

2、局，我們首先到利川市郵政中心營業(yè)廳參觀，給我們的第一印象就是他們的精神面貌和企業(yè)文化，讓我們真正見到了深山中的郵政局，具有別具一格的土家風俗的郵政局，所有的人精神抖擻；所有的業(yè)務都有條不紊；給人一種舒適的感覺，通過市局領(lǐng)導給我們的信息，了解到利川所有業(yè)務的完成情況很好，其中謀道支局是利川的重點一類網(wǎng)點，它在一季度保險完成900多萬、化肥125頓，余額達1.3個億，難以想象在大山之中的一個支局的收入可以達到400多萬，真是只有想不到?jīng)]有做不到的，這些業(yè)績都是他們的執(zhí)行力的體現(xiàn)，也是恩施郵政人的思想所在。4月23號，在利川開了領(lǐng)導交流座談會，聽了恩施州局劉局長和各位專業(yè)局長的講話，讓

3、我感受頗深，他們的企業(yè)文化是“人”和“精神”，從上到下的企業(yè)精神，所有的郵政人一條心，樹立的信念強不可崔。恩施郵政員工是一支精神面貌極其振奮的團隊，他們秉著“態(tài)度決定高度的思路，思想決定出路”的理念，送報紙翻山越嶺，買肥料走家串巷，對待各項業(yè)務堅持見人必講逢人必說，讓恩施人民了解郵政的各項業(yè)務，都知道郵政，離不開郵政。到恩施，就是學習。學什么？可以說，郵電分營以來，恩施郵政是依靠“兩心”和扎實苦干、奮勇爭先的精神逐步走出了困境，特別是經(jīng)過“三年規(guī)劃”的實施，通過全體干部職工的奮力拼搏，綜合實力大大增強，發(fā)展水平明顯提高。但是恩施郵政的發(fā)展并沒有懈怠，而是把它定位為當前乃至今后一個

4、時期仍然處于創(chuàng)業(yè)階段。所以及時制定了一個總的奮斗目標，即“實施二次創(chuàng)業(yè)、促進二次騰飛，再戰(zhàn)三年，增強能力，完善機制，鍛造隊伍，培養(yǎng)核心競爭力，實現(xiàn)恩施郵政又好又快發(fā)展”來指導下步的工作。對我而言，我覺得學習的方面太多。第一，是學習用新一輪的思想大解放來推動“二次創(chuàng)業(yè)”。恩施郵政的發(fā)展是解放思想的結(jié)果，解放思想要有超越的勇氣和魄力，要正確認識局情，要有破解難題的辦法和措施，所以解放思想的程度，決定發(fā)展的速度。第二，是學習必須加快發(fā)展，繼續(xù)保持追趕式、跨越式發(fā)展勢頭。發(fā)展是第一要務，這是一個任何時候都不能動搖的原則。雖然目前發(fā)展形勢不錯，但他們不爭論、不猶豫，不歇氣，一鼓作氣，以滿腔

5、的熱情，頑強的意志乘勢而上，借勢而上，把建立窗口為主陣地，把更加突出項目經(jīng)營在發(fā)展中的主導地位，更加注重業(yè)務結(jié)構(gòu)調(diào)整的重要意義，堅持走差異化、特色化的發(fā)展道路。第三，是學習堅強的執(zhí)行力，確?！岸蝿?chuàng)業(yè)”目標落實到位。執(zhí)行力是企業(yè)管理層共享的價值觀念和行為規(guī)范。強化執(zhí)行意識、提高執(zhí)行力意義十分重要。因此，全體干部職工要有提高執(zhí)行力的自覺性，自覺踐行上級制定的各項工作措施，抓落實，求實效，以高度的責任感履行好自己的職責。第四，是學習創(chuàng)新企業(yè)管理理念，全面提升管理水平。率先實現(xiàn)傳統(tǒng)管理思維向現(xiàn)代管理理念的飛躍，樹立“讓數(shù)據(jù)說話，按流程辦事，用制度管人”的管理理念。特別是要抓住干部這個龍

6、頭，為“二次創(chuàng)業(yè)”提供堅強保障。通過完善干部的選拔考核、作用上總的堅持“以實績定上下，以公認定升降，以競爭定取舍，以貢獻定待遇”的原則，大力推行“一線工作法”。第五，學習加強企業(yè)文化建設，全力打造郵政新形象。獨具特色的企業(yè)文化是發(fā)展生生不息的動力源泉。結(jié)合恩施的客觀環(huán)境，在實踐中總結(jié)，提煉出具有恩施特色的企業(yè)價值觀、職工行為準則，職業(yè)首先規(guī)范等，他們以“發(fā)展企業(yè)、富裕職工、回報社會”為基本方針，不但符合企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略要求，具有時代氣息，健康向上并為廣大員工認同；即深化了企業(yè)文化，向社會展示了一個朝氣蓬勃、充滿健康活力的恩施郵政新形象。通過這次赴恩施郵政的參觀學習，看到恩施郵政跨越

7、式發(fā)展所取得的豐碩成果，對比咸寧郵政目前的發(fā)展形勢，我深深感受到了其中的差距：一是人的差距。恩施州劉局長提出的一個企業(yè)要發(fā)展，講一個字是“人”，講二個字就是“干部”講三個字就是“一把手”講四個字就是“領(lǐng)導班子”，恩施州郵政局就是著重以人為抓手，從上到下干部職工精神面貌高昂，思想高度集中統(tǒng)一，執(zhí)行力標準高，工作作風嚴謹，執(zhí)行效果明顯，團隊合力顯現(xiàn)，而我們有些同志恰恰相反，思想懶惰、居于現(xiàn)狀、得過且過、不思進?。粎拺?zhàn)疲憊、知難畏難情緒較重；，工作目標不明確，執(zhí)行不嚴格，業(yè)績不突出，這