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1、XX公司員工手冊-規(guī)章制度第二條本手冊所稱員工系與公司發(fā)生工作關系，由公司正式接受雇用并依據(jù)規(guī)定簽訂勞動合同及領有工資者，但因業(yè)務需要臨時雇用的短期員工，以簽訂的臨時用工合同約定的權利義務為準。第三條本手冊之專有名稱如下：一、公司---即指深圳市***實業(yè)有限公司；二、經(jīng)營管理者---指的是公司主管級以上人員；三、員工---每位與公司發(fā)生工作關系，已由公司正式接受為員工，并依據(jù)勞動合同書內規(guī)定領有工資者；四、職務、工作---員工依據(jù)勞動合同書內規(guī)定，而應履行之權利和義務的內容；五、職務行為---指
2、以公司員工身份所為的經(jīng)營管理行為，以及會影響其正常履行職務的個人行為；六、工資---員工履行職務所得之酬勞金，其酬勞條件系依雙方簽訂合同書或國家法令規(guī)定而行，并含一切獎金、津貼在內；七、懲罰---觸犯本手冊及公司其它管理制度（包括安全規(guī)則）而被處罰者；八、獎勵---對在公司工作上有特殊表現(xiàn)所得之代價；九、申戒、警告---員工因犯錯違規(guī)而案情輕微者之懲戒記錄；十、小過、大過---員工因犯錯違規(guī)而案情嚴重者之懲戒記錄；十一、廠牌---員工身份之證明卡；十二、公假---依政府法令及公司規(guī)定應給公假者；十
3、三、公出---員工因公務需要于上班時間內離開崗位出司（廠）辦理公務；十四、出差――員工因公務需要前往深圳市以外地區(qū)者。第四條一般規(guī)定一、經(jīng)營管理者依現(xiàn)行管理規(guī)定，代表公司指派或分配員工工作；二、員工對于主管指定有利于公司之工作，均有義務履行之；三、凡員工觸犯《員工手冊》，其主管應對其采取職務上或一般性之懲罰；四、經(jīng)營管理者為公司代表執(zhí)行人，有義務履行本《員工手冊》。第二章聘用第五條本公司按編制及業(yè)務之需要聘用員工，由用人部門主管填寫《人員需求申請單》，送行政人事部審核，呈總經(jīng)理批準后，辦理招聘或內
4、部調配。第六條凡應聘人員有下列情形之一者，不予錄用：一、政府規(guī)定不得雇傭者（未滿16歲的男女青年）；二、經(jīng)本公司認可醫(yī)院實施體檢檢查不合格者，或經(jīng)發(fā)現(xiàn)有惡性傳染病者；三、曾在本公司及相關企業(yè)被開除或未經(jīng)批準而擅自離職者；四、經(jīng)查學歷和工作履歷不實者；五、認定不適擔任本公司工作者。第七條應聘人員依下述面試程序辦理：一、應聘人員面試時由行政人事部辦理填寫個人資料履歷表；二、向行政人事部提供有關證件；三、依需要作智力或針對性專業(yè)知識之測驗；四、經(jīng)人事部門初試合格后通知用人部門主管復試；五、驗證有關證件及
5、工作履歷；六、呈總經(jīng)理批準錄用；七、資料轉回行政人事部備案。第八條應聘人員經(jīng)核準雇用，應于接到通知后，按指定日期及時親自辦理報到手續(xù)，并繳驗下列文件：一、居民身份證；二、學歷證明正本（影印后退還）；三、職稱證（有職稱者）；四、婚姻狀況證明、計劃生育證明、獨生子女證的復印件；五、體檢表或身體健康證明表；六、最近三個月內正面半身1寸照片四張；七、待業(yè)證或原工作單位終止勞動合同的證明；八、其他經(jīng)指定應繳之文件。第九條本公司雇用人員除特殊情形經(jīng)核準免予試用，或縮短試用期外，在試用期間，均應簽訂合同（試用期
6、三至六個月，含受訓期間，試用期包含在合同期內），請事、病、傷假不予列計。新員工由行政人事部填寫《試用安排表》，經(jīng)核準指派專人進行輔導或培訓。試用期間，本公司指定輔導人員幫助新員工接受脫產(chǎn)集中培訓和在職培訓。輔導人員的職責包括向新員工介紹本部門職能、人員情況、講解本職工作內容和要求，幫助了解公司有關規(guī)則和規(guī)定，為新員工安排脫產(chǎn)集中培訓的時間，確認并協(xié)助取得《員工手冊》等資料。任何有關工作的具體事務，如確定工作崗位、技術要求、領取辦公用品、機器使用、紀律遵守、用餐等，新員工都可咨詢輔導人員。在試用期間
7、，如果新員工感到公司實際狀況、發(fā)展機會與預期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應的，如果職員的工作無法達到本公司要求，公司也會終止對其的試用。在試用期內，新員工表現(xiàn)突出，試用部門可提出提前正式轉正。試用期滿，試用部門對試用員工進行轉正考核，并填寫《新員工轉正考核表》，送行政人事部，經(jīng)考核合格者，于期滿次日起轉正為正式員工；經(jīng)考核不合格者，給予解除合同，并不發(fā)任何補償費。第十條經(jīng)本公司雇用經(jīng)管財務、出納、采購、庫管、司機、警衛(wèi)、營銷、研發(fā)及公司認定其有必要者，
8、應于到職前（特許者在到職后兩星期內）辦妥連帶保證手續(xù)，其保證人應具有下列資格：一、中國國藉、有固定處所和正式職業(yè)，20歲以上公民；二、經(jīng)本公司認為有資格者。第十一條被保證人任職本公司期間，如有下列情形之一者，連帶保證人應負連帶責任：一、侵占或虧空公款（物）者；二、不法毀損公物者；三、不法毀損、拷貝、轉移電腦軟件或數(shù)據(jù)資料者；四、不依公司規(guī)定擅自越權處理業(yè)務，致公司發(fā)生損害者；五、離職時移交不清者。第十二條行政人事部接到保證書應即予對保，如有不合格者，應立即通知換保。第十三條被保證人
