“五險(xiǎn)兩金”繳納管理要求

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1、“五險(xiǎn)兩金”繳納管理要求我們通常所說(shuō)的五險(xiǎn)兩金包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、企業(yè)年金、住房公積金。目前投資公司尚未開展生育保險(xiǎn)，但根據(jù)煤礦企業(yè)的性質(zhì)及投資公司要求，井下意外傷害保險(xiǎn)也列入保險(xiǎn)的參保范疇。具體要求如下：一、養(yǎng)老保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)是指勞動(dòng)者因年老或病殘，喪失勞動(dòng)能力而退出勞動(dòng)崗位后，從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)補(bǔ)償和幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。繳費(fèi)比例個(gè)人為本人上年度月平均工資額的8%，企業(yè)為本人上年度月平均工資額的20%。繳費(fèi)基數(shù)員工的工資收入低于省社平工資60%的，按60%核定繳費(fèi)基數(shù)；高于省社平工資60%的，按實(shí)際工資收入核定繳費(fèi)基數(shù)，但是最高不得高于省社平工資的3

2、00%。二、醫(yī)療保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)是指國(guó)家通過(guò)立法形式確定的對(duì)法定范圍的社會(huì)成員患病時(shí)，提供醫(yī)療費(fèi)用幫助的社會(huì)保險(xiǎn)。目前投資公司及所屬各單位其醫(yī)療保險(xiǎn)在西山醫(yī)保中心進(jìn)行參保。繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)（所參保醫(yī)療機(jī)構(gòu)）7醫(yī)保政策，在職員工按本人上年度月平均工資收入的2%繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，用人單位統(tǒng)一按上年度在職員工年工資總額的6.5%，企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)基金按用人單位上年度在職員工年工資總額的0.5%籌集。退休員工不繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。二、企業(yè)年金企業(yè)年金是指企業(yè)及其員工在依法參加國(guó)家基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充性養(yǎng)老金計(jì)劃。山西焦煤集團(tuán)公司決定自2008年1月1日起實(shí)施企業(yè)年金方案。員工參加年金的條

3、件1、與公司簽訂了一年期以上正式勞動(dòng)合同且在本企業(yè)取得工資性收入的在職員工；2、按規(guī)定參加了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行了繳費(fèi)義務(wù)；3、本人自愿參加年金方案。下列人員不予參加企業(yè)年金1、在試用期內(nèi)的人員；2、協(xié)議保留人事關(guān)系、社保關(guān)系的人員；3、新接收未分配上崗人員；4、非全日制用工；5、返聘、外聘、外借人員；6)、達(dá)到法定退休年齡人員。企業(yè)年金繳費(fèi)參加人個(gè)人繳費(fèi)金額按照個(gè)人上年度月平均工資的5%繳費(fèi)。最高繳費(fèi)基數(shù)不得超過(guò)上年度山西焦煤集團(tuán)公司在崗員工月平均工資的三倍。企業(yè)繳費(fèi)根據(jù)繳費(fèi)基數(shù)乘以繳費(fèi)比例計(jì)算繳費(fèi)基數(shù)是員工實(shí)繳金額，繳費(fèi)比例根據(jù)員工個(gè)人的連續(xù)工齡確定，具體按下表所示：?jiǎn)T工連續(xù)工齡10年以

4、下10-20年（含10年）20-30年（含20年）30年以上（含30年）1.01.52.03.07企業(yè)繳費(fèi)比例權(quán)益歸屬企業(yè)繳費(fèi)和參加人繳費(fèi)全部記入個(gè)人賬戶，個(gè)人繳費(fèi)部分形成的權(quán)益歸參加人個(gè)人所有，企業(yè)繳費(fèi)部分形成的權(quán)益根據(jù)本方案規(guī)定的權(quán)益歸屬規(guī)則進(jìn)行歸屬，已歸屬權(quán)益歸參加人個(gè)人所有，未歸屬權(quán)益歸公司所有。參加人個(gè)人賬戶中企業(yè)繳費(fèi)所形成的權(quán)益的歸屬規(guī)則是按照員工在公司的工作年限，逐步增加歸屬比例：（一）工作不滿5年的，歸屬比例為0；（二）工作滿5年的，歸屬比例為50%；（三）工作滿10年的，歸屬比例為100%；（四）參加人退休、任何時(shí)候死亡或完全喪失勞動(dòng)能力，其個(gè)人賬戶中企業(yè)繳費(fèi)所形成的權(quán)益

5、的歸屬比例為100%。（五）因參加人違法違紀(jì)被解除勞動(dòng)合同的，公司有權(quán)利將該員工個(gè)人賬戶的企業(yè)繳費(fèi)所形成的權(quán)益收回企業(yè)過(guò)渡賬戶。年金的參加符合條件的員工自愿參加企業(yè)年金，填寫《參加企業(yè)年金計(jì)劃申請(qǐng)書》或填寫《放棄參加企業(yè)年金計(jì)劃聲明》，經(jīng)經(jīng)辦員審核加蓋人力資源部公章及“同意”章,存入員工保險(xiǎn)檔案。二、住房公積金住房公積金是單位及其在職員工繳存的長(zhǎng)期住房?jī)?chǔ)金，是住房分配貨幣化、社會(huì)化和法制化的主要形式，是國(guó)家法律規(guī)定的重要的住房社會(huì)保障制度，具有強(qiáng)制性、互助性、保障性。單位和員工個(gè)人必須依法履行繳存住房公積金的義務(wù)。繳費(fèi)比例個(gè)人為上年度月平均工資額的6%，企業(yè)為上年度月平均工資額的12%。住

6、房公積金的參加填寫《公積金新增人員花名表》，附1張/人身份證復(fù)印件，交予投資公司財(cái)務(wù)金融部。住房公積金的提取員工購(gòu)買、建造、翻建、大修自住住房未辦理住房公積金貸款的，可提取本人及配偶的住房公積金余額。7員工在提取本人及配偶的住房公積金時(shí)，除提供結(jié)婚證、夫妻雙方身份證的原件和復(fù)印件，以及夫妻雙方所在單位住房公積金管理部門出具的《住房公積金提取審批表》等資料外，還應(yīng)根據(jù)使用用途按以下規(guī)定辦理：(一)員工購(gòu)買公有住房提取住房公積金的，須持歸集單位房改部門下達(dá)的購(gòu)房繳款通知、差額款銀行進(jìn)賬單辦理資金劃轉(zhuǎn)手續(xù)。(二)員工購(gòu)買商品房、經(jīng)濟(jì)適用房等提取住房公積金的，須持國(guó)家建設(shè)部門或工商行政管理部門監(jiān)制

7、的統(tǒng)一規(guī)范的購(gòu)房合同、轉(zhuǎn)讓銷售不動(dòng)產(chǎn)統(tǒng)一發(fā)票、銀行進(jìn)賬單辦理資金劃轉(zhuǎn)手續(xù)。(三)員工通過(guò)房產(chǎn)交易市場(chǎng)購(gòu)買私人房屋提取住房公積金的，須持買賣雙方簽訂的購(gòu)房合同或房屋買賣契約、房地產(chǎn)交易部門出具的契稅繳稅發(fā)票辦理現(xiàn)金提取手續(xù)。(四)住房翻建是指需全部拆除重建或利用原主體構(gòu)件進(jìn)行改造的工程。員工建造（翻建）自住住房提取住房公積金的，須持房屋產(chǎn)權(quán)證、土地使用權(quán)證（或用地許可證）、建筑工程規(guī)劃許可證、建筑工程施工許可證，待工程竣工