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《員工請假管理辦法》由會員上傳分享,免費(fèi)在線閱讀,更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫。
1、員工請假管理辦法為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度,嚴(yán)格請假紀(jì)律,保障公司的正常運(yùn)作,根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和公司制定的考勤管理制度,結(jié)合公司的實(shí)際情況,特制定如下制度:1、請假程序1)、不論何種假期,員工請假1天(含)以內(nèi)者,由主管領(lǐng)導(dǎo)審批確認(rèn)即可。如遇主管領(lǐng)導(dǎo)不在,可直接向廠長、部門經(jīng)理申請審批,員工請假2天以上者,直接由廠長、部門經(jīng)理審批確認(rèn),如遇不在公司,可向總經(jīng)理進(jìn)行審批。公司領(lǐng)導(dǎo)按級別逐級報批。2)、員工填寫請假單,經(jīng)各部門領(lǐng)導(dǎo)審批后交由行政人事部備案歸檔。3)、較長時間的假期,必須交接好工
2、作,確保工作的連續(xù)性。4)、超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。5)、公司所有員工無論因公、私事請假經(jīng)批準(zhǔn)后,均需交請假單至辦公室備案歸檔。2、請假申請規(guī)定:1)、病假①.員工因病假請假一天以上,需出具正規(guī)醫(yī)院開具的病假條,請假一天(含)內(nèi)下,可憑請假單銷假。②.員工病假休假,需填寫《請假單》,寫明假別、原因、時間,按照請假程序辦理,員工若因急病未能在當(dāng)天親自遞交《請假單》,必須及時電話告知或委托他人向部門主管請假,待回公司后半天內(nèi)補(bǔ)齊請假手續(xù),交由行政人事部備案。否則一律按事假處理,未辦任何手續(xù)而缺
3、勤者,作曠工處理。③病假期間工資當(dāng)日基本工資扣除。2)、事假①員工因事需要休假時,可申請無薪事假,并填寫《請假單》。②一天以內(nèi)事假需提前一天提出申請,部門主管、部門經(jīng)理同意后,行政部備案方可休假;事假2天(含)以上,需報總經(jīng)理批準(zhǔn)后,行政部備案方可休假;連續(xù)請假3天以上,需提前一周申請,報總經(jīng)理批準(zhǔn)后,行政部備案方可休假;不允許電話請假和代為請假,特殊情況除外,但需相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假,事后必須于上班后的半天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù),否則按曠工論處;未辦任何手續(xù)或請假未經(jīng)同意而缺勤者,一律作曠工處理。③員工
4、親屬住院需要本公司員工護(hù)理的,按事假處理。④員工因事請假原則上一次最長不得超過10天,全年累計不得超過30天。⑤特殊情況需報公司總經(jīng)理批準(zhǔn),未經(jīng)批準(zhǔn)的超過假期者按曠工處理。⑥事假期間扣除當(dāng)日基本工資。3)、工傷假①凡工作中非個人過失造成負(fù)傷,二十四小時內(nèi)憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。②工傷期間的工資按照負(fù)傷前12個月的平均工資按月支付。4)、婚假凡請婚假者,應(yīng)提前一周填寫《婚假請假單》直接交總經(jīng)理,由總經(jīng)理安排人員接替其工作,并持《婚嫁請假單》至行政部備案。①按法定結(jié)婚年齡(女20
5、周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受5天婚假。②符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚嫁)。③婚假包括公休假和法定假,是國家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期,憑結(jié)婚登記證一年內(nèi)一次性休完,不可分開休假。④再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。⑤婚假期間的工資照常發(fā)放。5)、產(chǎn)假女職工生育符合《人口與計劃生育條例》,辦妥生育假期手續(xù)的,公司準(zhǔn)予假期。①請產(chǎn)假應(yīng)提前一周填寫《產(chǎn)假請假單》,報公司總經(jīng)理,由總經(jīng)理安排人員接替其工作,并持《產(chǎn)假申請單》至行政部備案。②凡在
6、公司連續(xù)工作滿12個月(自轉(zhuǎn)正之日起)的正式員工,持醫(yī)院證明書均可申請帶薪產(chǎn)假或產(chǎn)后護(hù)理假③單胎順產(chǎn)者,產(chǎn)假90天,其中包括產(chǎn)前假15天;難產(chǎn)者,再增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。④符合晚育年齡員工(女24周歲,男26周歲),單胎順產(chǎn)者,產(chǎn)假為120天,難產(chǎn)者,再增加15天,生育多胞胎,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。⑤女員工妊娠三個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者,根據(jù)醫(yī)院的證明,視情況給予15-30天的產(chǎn)假;妊娠三個月以上,七個月以下自然流產(chǎn)者,給予45天的產(chǎn)假。⑥男
7、員工的產(chǎn)后護(hù)理假為7天,晚育者為15天,包括公休假和法定假。⑦產(chǎn)假期間薪水按照《女職工勞動保護(hù)辦法》標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。6)、喪假以下情形視為喪事假(需提出書面申請)①員工直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母),近親屬(兄弟,姐妹、祖父母或配偶的祖父母等)死亡,準(zhǔn)假3天。②喪假是國家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期,必須一次性休完,不休不補(bǔ),超期按事假處理。③喪假期間工資照常發(fā)放。7)、年假①在公司連續(xù)工作滿一年以上者,可享受5天帶薪年休假,年休時間按照在本公司的工齡計算,每滿一年增加一天,最高不超過1
8、5天。②所有年休假以半天為一個單位,由行政部根據(jù)工齡發(fā)放相應(yīng)的《年假單》,每次請年假需出示《年假單》,并交行政部備案。③帶薪休假期間,不記錄考勤,發(fā)放全額工資。如果年底年假未用完,可用剩余的《年假單》兌換補(bǔ)貼,補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)日基本工資的兩倍,計入次月工資中發(fā)放。5、公出1)、在工作時間需要外出辦理業(yè)務(wù)時,需在《辦公室員工出入登記表》中作登記,需注明時間,內(nèi)容,地點(diǎn),并且簽名。2)、外出時間不到半天的,可自行登記,外出時間超過半天的,需讓部門經(jīng)理同時簽字,如因私自外出而未登記或未告知部門經(jīng)理的,一律