hr如何分析求職簡(jiǎn)歷

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1、招專業(yè)人才上一覽英才在求職者的簡(jiǎn)歷中一般有這幾方面的內(nèi)容：一是個(gè)人信息，二是自我評(píng)價(jià)和求職意向，三是工作（實(shí)踐）經(jīng)歷，四是教育培訓(xùn)經(jīng)歷，以下就這四部分主要內(nèi)容進(jìn)行分析。一、個(gè)人信息在個(gè)人信息中，我們主要關(guān)注的是求職者的年齡。和應(yīng)聘的崗位所要求的經(jīng)驗(yàn)相比，年齡是一個(gè)重要的參照?？梢园褢?yīng)聘者的年齡與其工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行比較，就可以看出應(yīng)聘者所列出的經(jīng)驗(yàn)的真?zhèn)巍Ｒ话銇?lái)說(shuō)，應(yīng)聘者不會(huì)虛報(bào)年齡，而會(huì)在經(jīng)驗(yàn)上造假。如果應(yīng)聘者年齡較大，那就需要在更換工作的原因上進(jìn)行分析；進(jìn)一步，年齡較大的應(yīng)聘者是否還可能踏實(shí)的從基層做起也是一個(gè)問(wèn)題。根據(jù)馬期洛的需求層次理論——“人在不同的年齡階段有著不同的特定需求

2、”——反應(yīng)到不同的年齡對(duì)工作方面的需要亦有所不同，從我們職業(yè)生涯規(guī)劃的經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，年齡和對(duì)工作方面的需要對(duì)應(yīng)關(guān)系如下：（以下說(shuō)明與現(xiàn)實(shí)年齡差距在±3歲）：當(dāng)然，這五種需求并不只是單獨(dú)出現(xiàn)，而是在不同的年齡段有不同的主導(dǎo)需求。而且并不是所有人都會(huì)按上述時(shí)間段發(fā)展自己的職業(yè)生涯及職位需求。所以一方面要考慮候選人年齡和他本身的需求的匹配程度，另一方面還要考慮候選人年齡和我們所提供的崗位的特征的匹配程度。相應(yīng)問(wèn)題：您能不能跟我描述一下您所期望的工作的特征？二、自我評(píng)價(jià)和求職意向由于自我評(píng)價(jià)這個(gè)項(xiàng)目意義不甚明確，候選人寫(xiě)這一塊內(nèi)容時(shí)會(huì)比較隨意，容易流露出部分潛意識(shí)，因此這部分內(nèi)容還是可以部分

3、“投射”出候選人的能力、個(gè)性特征等。如技術(shù)性崗位的候選人在自我評(píng)價(jià)中沒(méi)有強(qiáng)調(diào)自己在某方面的精深技術(shù)，則可能其對(duì)自己的技術(shù)水平不是很自信；在此部分強(qiáng)調(diào)一至兩點(diǎn)的個(gè)人特征往往比較真實(shí)；沒(méi)有強(qiáng)調(diào)個(gè)人特質(zhì)只寫(xiě)工作相關(guān)內(nèi)容的候選人可能在個(gè)人特質(zhì)方面沒(méi)有什么突出點(diǎn)或者自我認(rèn)識(shí)不深刻；在這部分出現(xiàn)的格言往往比較真實(shí)可信。3門(mén)業(yè)英才網(wǎng)(http://door.job1網(wǎng)友**1.com)是基于門(mén)業(yè)行業(yè)垂直細(xì)分和地方區(qū)域橫向細(xì)分的網(wǎng)絡(luò)求職招聘平臺(tái)招專業(yè)人才上一覽英才這部分有關(guān)個(gè)人特質(zhì)方面的內(nèi)容可成為提問(wèn)點(diǎn)，但需從側(cè)面發(fā)問(wèn)，如：您認(rèn)為您自己最大的優(yōu)點(diǎn)是什么？能給我舉個(gè)例子嗎？（看與自我評(píng)價(jià)中的描述是

4、否匹配）能說(shuō)說(shuō)您的座右銘嗎？他是怎么來(lái)的？在求職意向方面主要是看意向職位的多少，與所招聘崗位相近的意向職位排在第幾位等。如果意向過(guò)多，甚至是不同類型的工作，則候選人的動(dòng)機(jī)和其對(duì)自己的定位方面應(yīng)有一定問(wèn)題，可在面試時(shí)著重詢問(wèn)。如果與所招聘崗位相近的意向職業(yè)排在第三位之后，則基本上不作考慮。三、工作（實(shí)踐）經(jīng)歷工作經(jīng)歷是我們分析簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)，也是我們?cè)u(píng)價(jià)求職者基本能力的出發(fā)點(diǎn)，現(xiàn)在我們嘗試從這幾部分內(nèi)容做出分析。1、工作時(shí)間工作時(shí)間的內(nèi)涵包括總工作時(shí)間的長(zhǎng)短、工作時(shí)間頻次、每項(xiàng)工作的具體時(shí)間長(zhǎng)短、工作時(shí)間銜接等?？偟墓ぷ鲿r(shí)間的長(zhǎng)短是任職資格的基本要求，但是這個(gè)還需配合另外兩項(xiàng)來(lái)做出判斷

5、，如果同等的時(shí)間內(nèi)工作頻次太多，即跳槽頻繁，則每項(xiàng)工作的具體時(shí)間就不太會(huì)長(zhǎng)，因?yàn)橥ǔ５墓ぷ鲝倪M(jìn)入接手到完全熟悉并取得一定工作成效，時(shí)間會(huì)在6-12個(gè)月，如果工作時(shí)間短于6個(gè)月，則這份工作的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)則不應(yīng)作為考慮的要素。同時(shí)，如果在工作時(shí)間的銜接上有較長(zhǎng)的空當(dāng)（2個(gè)月以上，當(dāng)然，換城市等情況另作考慮），則在面試時(shí)就有必要關(guān)注這些時(shí)間的背景情況。當(dāng)然在現(xiàn)在各種簡(jiǎn)歷技巧、面試技巧的輔導(dǎo)下，在簡(jiǎn)歷中已經(jīng)少見(jiàn)這種情況了，因此，在面試時(shí)了解換工作的過(guò)程也是很重要的，可以更多的掌握有關(guān)工作時(shí)間的情況，以支持對(duì)工作內(nèi)容等的判斷。另外目前是否在工作，這關(guān)系到應(yīng)聘者勞動(dòng)關(guān)系的問(wèn)題，也關(guān)系到應(yīng)聘者何

6、時(shí)能到職，當(dāng)然為什么離職也是很重要的。2、工作職位工作職位在一定程度上是可以反映工作內(nèi)容，但是在現(xiàn)在銜頭高帽到處戴的情況下，職位要素并不能作為重點(diǎn)的參考依據(jù)，重中之重的是工作內(nèi)容的情況。有關(guān)這方面的問(wèn)題甄別問(wèn)題如下：你們公司這個(gè)職位有多少人？職位有幾個(gè)下屬？向誰(shuí)匯報(bào)？等3、工作內(nèi)容工作內(nèi)容的分析主要是看工作單位和職責(zé)所反映能力和經(jīng)驗(yàn)。我們認(rèn)為可以從以下幾方面來(lái)考慮：3.1專業(yè)與工作的對(duì)口程度，如果專業(yè)不對(duì)口，則要看在職的時(shí)間長(zhǎng)短。3.2工作在專業(yè)上的深度和廣度，結(jié)合上述的工作時(shí)間原則，如果短期內(nèi)工作內(nèi)容涉及較深，則要考慮水分的存在，在面試時(shí)要作為重點(diǎn)來(lái)詢問(wèn)，特別是細(xì)節(jié)的了解。建議

7、使用star面試技巧來(lái)考察工作內(nèi)容。特別是對(duì)那些曾經(jīng)有高銜頭的求職者。3.3曾經(jīng)工作的公司的大致背景（特別是對(duì)中高層管理和特殊崗位），最好能面試前按照提供的信息使用搜索引擎進(jìn)行了解。特別是提到的在業(yè)內(nèi)有一定知名的公司。3門(mén)業(yè)英才網(wǎng)(http://door.job1網(wǎng)友**1.com)是基于門(mén)業(yè)行業(yè)垂直細(xì)分和地方區(qū)域橫向細(xì)分的網(wǎng)絡(luò)求職招聘平臺(tái)招專業(yè)人才上一覽英才四、教育培訓(xùn)經(jīng)歷“真的假文憑”和“假的真文憑”是學(xué)歷上的大問(wèn)題，同時(shí)一些海外學(xué)歷也日益增加，因此有必要通過(guò)各種渠道查詢學(xué)歷