特種崗位作業(yè)人員持證上崗規(guī)定

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1、特種崗位作業(yè)人員持證上崗規(guī)定根據(jù)國家經貿委1999年7月12日頒布的《特種作業(yè)人員安全技術培訓考核管理辦法》及安徽省經貿委2001年11月2日頒發(fā)的《關于實施國家經貿委〈特種作業(yè)人員安全技術培訓考核管理辦法〉的意見》的規(guī)定及公司建立并維護OHSAS18001職業(yè)健康安全管理體系的要求，公司特種崗位作業(yè)人員必須持有省經貿委安全生產監(jiān)督管理局統(tǒng)一發(fā)放的特種作業(yè)人員操作證（IC卡）方可上崗作業(yè)，為此，公司于2002年5月開始，集中組織公司所有特種崗位作業(yè)人員進行持證上崗培訓，并為每1位特種作業(yè)人員辦理了操作證。為建立嚴肅有效的持證上崗制度，規(guī)范特種崗位作業(yè)人員的管理，保持公司

2、技術工種人員隊伍的穩(wěn)定性，現(xiàn)將有關規(guī)定（暫行）明確如下：一、管理職責：1、管理部綜合管理科是公司特種崗位作業(yè)人員的歸口管理部門，負責公司特種崗位作業(yè)人員的招聘、持證上崗作業(yè)的培訓、考試組織及試合格后的特種作業(yè)人員操作證辦理；負責特種作業(yè)人員崗位異動的審批，同時負責特種崗位作業(yè)人員合同簽訂、服務年限的管理。2、存在特種崗位的部門、車間是特種崗位作業(yè)人員的直接管理部門，負責本部門特種崗位作業(yè)人員需求的提出及作業(yè)人員的日常管理，負責特種作業(yè)人員崗位異動的申報。二、公司特種崗位作業(yè)人員范圍：1、電工第3頁共3頁2、焊工3、行車工4、叉車工5、司鍋工6、壓力容器（如氧氣瓶、氮氣瓶

3、等）操作一、特種作業(yè)人員必須具備以下基本條件：1、年齡滿18周歲2、身體健康，無妨礙從事相應工種作業(yè)的疾病和生理缺陷。3、初中以上文化程度，具備相應工種的安全技術知識，參加國家規(guī)定的安全技術理論和實際操作考核并成績合格，獲省一級安全生產綜合管理部門頒發(fā)的特種作業(yè)人員操作證。4、符合相應工種作業(yè)特點需要的其它條件。四、特種作業(yè)人員上崗前的持證上崗培訓：1、凡屬公司對外招聘的特種崗位作業(yè)人員，應滿足以上基本條件方可聘用。2、屬公司內部從其它非特種作業(yè)崗位調整到特種作業(yè)崗位的人員，在正式上崗前，應由其所屬部門書面向管理部提交培訓申請，由管理部統(tǒng)一安排參加市經貿委安全生產監(jiān)督管

4、理局組織的培訓班，考試合格后頒發(fā)特種作業(yè)人員操作證，其培訓及考試、辦證費用由公司支付，無證人員嚴禁從事特種崗位作業(yè)。五、由公司統(tǒng)一安排并支付培訓、考試、辦證費用的特種崗位作業(yè)人員合同簽訂及服務年限的規(guī)定：第3頁共3頁1、持證前是非公司合同工的人員，在取得特種作業(yè)人員操作證后，優(yōu)先轉為公司合同工，但在簽訂勞動合同時，必須比其它普通崗位員工至少多簽訂1年；如未簽訂勞動合同，必須至少再在公司服務1年（由持證之日起計算）。2、持證前已是公司合同工的人員，在取得特種作業(yè)人員操作證后，必須與公司再續(xù)簽一年的勞動合同（簽訂日期從已經簽訂的勞動合同終止日起計算）。3、持證后已與公司簽訂

5、勞動合同的員工，若在合同期內離職，在離職時，由公司在其結算工資中扣除相當于當年本地區(qū)辦理特種崗位作業(yè)人員操作證的培訓、考試、辦證費用。4、持證后未與公司簽訂勞動合同，但屬在第1條規(guī)定的繼續(xù)服務年限內離職的，在離職時，由公司在其結算工資中扣除相當于當年本地區(qū)辦理特種崗位作業(yè)人員操作證的培訓、考試、辦證費用。一、其它規(guī)定：1、凡屬非公司統(tǒng)一安排并支付培訓、考試、辦證費用的特種崗位作業(yè)人員（已持證），在勞動合同簽訂及離職時的手續(xù)辦理不適用第五項的規(guī)定。2、特種作業(yè)人員作為技術工種人員，在工資分配中，各用人部門應給予傾斜。3、本規(guī)定由管理部綜合管理科制訂并負責解釋。4、本規(guī)定自

6、下發(fā)之日起施行。第3頁共3頁