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1、縣婦聯(lián)基層?jì)D聯(lián)組織建設(shè)的調(diào)研報(bào)告基層?jì)D聯(lián)組織建設(shè)的調(diào)研報(bào)告
婦聯(lián)是黨領(lǐng)導(dǎo)的群眾組織，是黨密切聯(lián)系婦女群眾的橋梁和紐帶。為了深入貫徹落實(shí)黨的十七大精神，進(jìn)一步加強(qiáng)基層?jì)D聯(lián)組織建設(shè)，縣婦聯(lián)就全縣基層?jì)D聯(lián)組織建設(shè)進(jìn)行了調(diào)查，現(xiàn)將調(diào)查情況報(bào)告如下：
一、基本情況。
1、組織健全。一是在全縣211個行政村中，XX年村婦代會主任積極參加村“兩委”換屆選舉。她們勇敢參選，大膽競爭，有180名進(jìn)入黨支部，31名進(jìn)入村委員會，進(jìn)入“兩委”的比例達(dá)到100%。通過崗位培訓(xùn)，村婦代會主任工作認(rèn)真，辦事公道，在群眾中有較高的威信，另有110余名村婦代會主任掌握了1-2門實(shí)用技術(shù)，能夠引導(dǎo)婦
2、女群眾走上致富之路。二是在全縣22個鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立了婦聯(lián)組織，通過組織選配和推優(yōu)上崗，做到了有崗有編有人，其中年齡30歲以下8人，30-40歲14人；本科學(xué)歷的16人，大專學(xué)歷6人，享受副科待遇6人。三是在縣直機(jī)關(guān)單位中，有64個單位建立了婦委會組織，組建率達(dá)98%。其工作成員中年齡30歲以下18名，30至40歲38名，40歲以上8名；大專學(xué)歷14名，本科學(xué)歷50名。四是在12個居委會，1個社區(qū)中均建起了婦代會組織。我們?nèi)h這支婦女工作隊(duì)伍在年齡結(jié)構(gòu)和受教育程度上來說總體達(dá)到了較高的要求。
2、工作有活力，婦聯(lián)工作成效顯著。近年來，全縣基層?jì)D女組織普遍開展了“巾幗建功”，“雙
3、學(xué)雙比”，“文明和平安家庭創(chuàng)建”等活動，把婦女工作做的有聲有色。鄉(xiāng)村婦女組織在帶領(lǐng)農(nóng)村婦女參與新農(nóng)村建設(shè)、促進(jìn)婦女兒童事業(yè)全面發(fā)展中起到了重要作用。她們堅(jiān)持一手抓發(fā)展，一手抓維權(quán)，積極在“生產(chǎn)發(fā)展”中創(chuàng)佳績,在“生活寬?！敝薪ㄐ聵I(yè),在“鄉(xiāng)風(fēng)文明”中作貢獻(xiàn),在“村容整潔”中顯身手,在“管理民主”中有作為,成為了建設(shè)社會主義新農(nóng)村的主力軍，在全縣三個文明建設(shè)特別是在建設(shè)社會主義新農(nóng)村中發(fā)揮了積極作用。同時，廣大婦聯(lián)干部積極開展《婦女權(quán)益保障法》、《婚姻法》、《土地承包法》等法律法規(guī)宣傳活動，主動為婦女群眾排憂解難，尤其在婚姻家庭糾紛、家庭暴力等方面，積極配合有關(guān)部門及時處理問題
4、，妥善解決矛盾，贏得了婦女群眾的信賴和擁護(hù)。
二、主要困難和問題。
1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)主任兼職過多。全縣22個鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)主任有18名兼職。其中2名副鄉(xiāng)長兼任婦聯(lián)主任。16名分別兼辦公室、組織、統(tǒng)計(jì)、計(jì)生，民政等工作。婦聯(lián)主任大部分時間忙于兼職工作，由于時間、精力有限，做婦聯(lián)工作時間只占工作時間的30%-40%，工作只限于應(yīng)付，從而影響了婦聯(lián)工作的主動性和創(chuàng)造性。
2、鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)工作經(jīng)費(fèi)無保障。目前，由于政府財(cái)政比較困難，婦聯(lián)工作經(jīng)費(fèi)始終未能列入財(cái)政預(yù)算。每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)每年撥給婦聯(lián)的專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)一般是400-2000元左右，而大多數(shù)僅集中為“三八”期間活動的開支。由于缺乏必要的財(cái)力、物
5、力的支撐，使婦聯(lián)工作往往陷入了被動和應(yīng)付的狀態(tài)，婦聯(lián)干部的工作積極性進(jìn)一步受到挫傷。
3、村婦代會主任主要做計(jì)劃生育工作。由于村婦代會主任和村計(jì)生專干一肩挑，同時大部分村婦代會主任在工作中無意識地把計(jì)劃生育工作和婦女工作活生生地隔離開來，這造成了婦代會主任角色意識，責(zé)任意識的淡薄而把精力和時間主要用于計(jì)劃生育工作，使該唱主角的婦女工作反而成為了搭頭。
4、婦聯(lián)干部的素質(zhì)有待提高。在基層?jì)D聯(lián)干部隊(duì)伍中，由于成員大多為兼職，自身工作量大，調(diào)整也頻繁，導(dǎo)致新任婦聯(lián)干部學(xué)習(xí)和掌握婦女工作業(yè)務(wù)知識的時間不夠，經(jīng)驗(yàn)不足，工作銜接不上。加上缺少接受培訓(xùn)的機(jī)會，視野不夠開闊，婦
6、女工作思路比較模糊。有不少婦聯(lián)干部不知從何著手開展工作，有好的意見和建議也不知如何獲得領(lǐng)導(dǎo)的支持和采納，工作水平很難上升到一個高的層次。面對工作對象的復(fù)雜化，領(lǐng)域擴(kuò)大化，內(nèi)容多樣化趨勢的挑戰(zhàn)，婦聯(lián)干部隊(duì)伍很難適應(yīng)新時期婦女工作的需要，而這些急需婦聯(lián)干部思想素質(zhì)、文化素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高才能解決。
三、對策建議
1、把各級婦聯(lián)組織建設(shè)納入黨建總體規(guī)劃，要將婦女工作納入黨政重要議事日程。通過黨委從組織上帶，從作風(fēng)上帶，從方法上帶，著力解決：
婦聯(lián)干部尤其是專職婦聯(lián)干部缺位的問題；
專、兼職婦干對黨的中心工作和婦聯(lián)工作的關(guān)系不善于融會貫通或者處理不夠好的問題；
7、婦聯(lián)工作經(jīng)費(fèi)列入本級財(cái)政預(yù)算的問題；
婦聯(lián)干部綜合素質(zhì)有待進(jìn)一步提高的問題；
2、加大宣傳力度，營造促進(jìn)婦女發(fā)展進(jìn)步的良好氛圍。要借助宣傳媒體、張貼標(biāo)語、出動宣傳車、舉辦演講比賽、專題報(bào)告、送知識下鄉(xiāng)等靈活多樣的形式，組織開展全方位、大視野、深層次的男女平等基本國策宣傳教育活動，宣傳婦女的成就和貢獻(xiàn)，宣傳婦聯(lián)組織和婦女工作在促進(jìn)全縣三個文明建設(shè)中生力軍作用，宣傳婦女典型和模范人物，努力營造支持婦女工作、促進(jìn)婦女參與、發(fā)展、進(jìn)步的良好社會氛圍，做到哪里有婦女，哪里就有婦女組織，哪里有婦女組織，哪里就有婦女工作
