薪金

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1、[鍵入文字]薪金一．統(tǒng)一薪金體系凡人事關(guān)系隸屬**房產(chǎn)公司的職員，其薪金納入**房產(chǎn)公司統(tǒng)一管理，執(zhí)行統(tǒng)一制度，歸屬統(tǒng)一體系。各分公司有人事建議權(quán)，但涉及到薪金的確定、調(diào)整核算等事宜，均須遵照集團人事政策執(zhí)行。二．薪金系列職員的薪金系列，根據(jù)職員的工作崗位、種類、性質(zhì)不同來劃分。系列僅區(qū)別隸屬序列，與薪金的多寡沒有直接對應(yīng)關(guān)系。?具體的薪金系列（附級別）列示如下：系列名稱職務(wù)適用范圍級別（由高到低）經(jīng)營管理系列部經(jīng)理集團副總以上人員總1-總8經(jīng)理集團任命的經(jīng)理人員正1-下6副經(jīng)理集團任命的副經(jīng)理人員副1-副6主管集團任命的主管主

2、1-主13職員??職1-職19專業(yè)系列總工程師（高級主任工程師、高級主任會計師等）集團任命的總工程師等專1-專5副總工程師、主任工程師（主任會計師等）集團任命的副總工程師等專6-專12工程師（會計師等）集團任命工程師等專13-專20[鍵入文字][鍵入文字]助理工程師（助理會計師等）業(yè)務(wù)、工程、設(shè)計、會計等專業(yè)人員專21-專29見習(xí)工程師（見習(xí)會計師等）業(yè)務(wù)、工程、設(shè)計、會計等專業(yè)人員專30-專34后勤輔助系列物業(yè)管理員、業(yè)務(wù)、技術(shù)、辦公室輔助人員和維修、司機、打字、倉管等后勤服務(wù)人員輔1-輔16試用系列??所有試用人員試1-試1

3、4三．薪金級別1．薪金級別是以能力、貢獻、責(zé)任為主，按照工作崗位、工作經(jīng)驗和工作能力的差異具體劃分。級別的高低直接決定職員所享受的福利和可獲得的薪金。薪金定級具有"彈性"，一般來說根據(jù)定級標(biāo)準在上下級的范圍內(nèi)浮動都是合理的。但薪金本身具有"鋼性"，除非降級、降職，一般只能增加不能減少。因此在確定薪金級別時，應(yīng)慎重從低定級，這樣一方面適應(yīng)薪金的鋼性原則，給職員營造一個較寬廣的晉升空間，另一方面也方便人事實務(wù)操作。2．職員的錄用和定級標(biāo)準，列不如下：應(yīng)屆大中專畢

4、業(yè)生試用及轉(zhuǎn)正定級薪金參考標(biāo)準：系列名稱職務(wù)適用范圍級別（由高到低）經(jīng)營管理系列總經(jīng)理集團副總以上人員總1-總8經(jīng)理集團任命的經(jīng)理人員正1-下6副經(jīng)理集團任命的副經(jīng)理人員副1-副6主管集團任命的主管主1-主13職員??職1-職19專業(yè)系列總工程師（高級主任工程師、高級主任會計師等）集團任命的總工程師等專1-專5[鍵入文字][鍵入文字]副總工程師、主任工程師（主任會計師等）集團任命的副總工程師等專6-專12工程師（會計師等）集團任命工程師等專13-專20助理工程師（助理會計師等）業(yè)務(wù)、工程、設(shè)計、會計等專業(yè)人員專21-專29見習(xí)工

5、程師（見習(xí)會計師等）業(yè)務(wù)、工程、設(shè)計、會計等專業(yè)人員專30-專34后勤輔助系列物業(yè)管理員、業(yè)務(wù)、技術(shù)、辦公室輔助人員和維修、司機、打字、倉管等