淺談“建創(chuàng)新型企業(yè)　做創(chuàng)新型人才”

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1、淺談“建創(chuàng)新型企業(yè)做創(chuàng)新型人才”淺談“建創(chuàng)新型企業(yè)做創(chuàng)新型人才”　　一、建設(shè)創(chuàng)新型企業(yè)關(guān)鍵是提高自主創(chuàng)新能力“自主創(chuàng)新”已成為新時期我國科學(xué)發(fā)展的主旋律。新的形勢下建設(shè)創(chuàng)新型企業(yè)，特別是我們煙草商業(yè)企業(yè)，關(guān)鍵是要強化創(chuàng)新意識，建立一個以企業(yè)為主體、市場為導(dǎo)向的技術(shù)創(chuàng)新體系和創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)體系，才能切實提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力。對煙草行業(yè)來說，要研究制定企業(yè)自主創(chuàng)新的實施規(guī)劃，抓住建設(shè)創(chuàng)新型行業(yè)的大好時機，用好用足優(yōu)惠政策，并注重發(fā)揮行業(yè)優(yōu)勢，在原始創(chuàng)新和引進消化吸收再創(chuàng)新能力上力爭有大的突破。而要做到這一點，我們必須擁有足夠數(shù)量具備創(chuàng)新精神的人才。推進創(chuàng)新型企業(yè)建設(shè)，還

2、需要加大投入，以市場需求為導(dǎo)向，建立健全企業(yè)創(chuàng)新投入體系，形成企業(yè)投入—創(chuàng)新研究—收回投入—企業(yè)再投入的良性循環(huán)。營造生機勃勃、健康向上的創(chuàng)新文化是推動企業(yè)自主創(chuàng)新的原動力。要采取多種措施，激勵員工參與，集中民智，尊重員工的首創(chuàng)精神，形成人人創(chuàng)新的良好氛圍。要加強企業(yè)創(chuàng)新管理，靈活設(shè)置不同層次的創(chuàng)新組織，充分發(fā)揮原有創(chuàng)新組織的作用，加強創(chuàng)新管理機制建設(shè)，努力提高企業(yè)創(chuàng)新管理層次和水平。要培養(yǎng)開放包容、敢想敢聞、勇于探索的精神，汲取其他企業(yè)的創(chuàng)4文化精華，有效地推進創(chuàng)新型企業(yè)建設(shè)。全面推進創(chuàng)新型企業(yè)建設(shè)，需要企業(yè)下大力氣培養(yǎng)一支能創(chuàng)新、會創(chuàng)造的人才隊伍。要注意在實際工作

3、中發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)人才、鍛煉人才，不斷激發(fā)員工創(chuàng)新熱情，為員工提供更多的機會和更廣闊的舞臺。對緊缺急需又一時不能培養(yǎng)出來的人才，企業(yè)要拓寬視野，加大引智工作力度，把優(yōu)秀人才吸引進來。二、培養(yǎng)創(chuàng)新人才，是適應(yīng)經(jīng)濟全球化和知識經(jīng)濟發(fā)展的需要面對經(jīng)濟全球化和世界科技進步的日新月異，一個企業(yè)如果缺少創(chuàng)新能力，將會失去市場競爭力和競爭優(yōu)勢。因此，創(chuàng)新人才的狀況實際上是決定競爭力的關(guān)鍵。我們目前創(chuàng)新人才培養(yǎng)面臨著傳統(tǒng)文化的束縛、社會環(huán)境的壓力和煙草體制的桎梏籌諸多困難。煙草行業(yè)是一個富有創(chuàng)新精神的大企業(yè)，為社會進步做著積極的貢獻。但傳統(tǒng)的因循守舊、墨守成規(guī)、論資排輩、平均主義等觀念，至

4、今還沉淀在大家的思維和行為之中，成為推進創(chuàng)新和現(xiàn)代化建設(shè)的羈絆。計劃經(jīng)濟下的煙草要想適應(yīng)市場經(jīng)濟，必須要有新的思考、新的觀念、新的理論、新的思想與之相適應(yīng)，要求具有開拓和創(chuàng)新的意識。在開發(fā)創(chuàng)意、開拓創(chuàng)新的過程中，需要人的自信、毅力、勤奮、膽識、責(zé)任感、不畏艱險、不怕挫折、不怕冷嘲熱諷，忌妒、自卑、多慮是與創(chuàng)新無緣的。我們必須要清楚地認識到，我們距離適應(yīng)市場經(jīng)濟還有很大的差距。因此，我們必須在繼承和發(fā)揚傳統(tǒng)吃苦耐勞的基礎(chǔ)上，清除糟粕。提倡科學(xué)精神，建立現(xiàn)代文明，努力培養(yǎng)適應(yīng)時代要求的競爭意識、創(chuàng)新精神和善于吸收一切先進經(jīng)驗和方法的胸襟與能力，消除主觀偏見，不斷地解放思想

5、，才能不斷地開拓創(chuàng)意。三、培養(yǎng)創(chuàng)新人才，需要營造一個激勵創(chuàng)新、敢于創(chuàng)新的環(huán)境。解放思想才會有創(chuàng)新，富有創(chuàng)新的人首先具有創(chuàng)新意識。創(chuàng)新意識的形成是一個啟動創(chuàng)新需求、激發(fā)創(chuàng)新思維的過程。而創(chuàng)造性活動，往往表現(xiàn)“偏離”社會文化常規(guī)的思想或行為，具有一定的懷疑精神。然而這種懷疑、偏離和突破對于傳統(tǒng)和權(quán)威必然有所觸犯。所以，進行創(chuàng)造性活動的人，有時被誤認為是一個越出“常規(guī)”的不順從者。為此，我們要創(chuàng)造一種環(huán)境，對創(chuàng)造性活動所表現(xiàn)出來的某些“越軌”思想和行為表示寬容和鼓勵，讓他們自由探討、勇于創(chuàng)新。要形成一個發(fā)展個性、鼓勵“冒尖”，激勵人的求知欲和好奇心的生動活潑的“氣候”。要承

6、認思維的多維性，提倡多種思維、多條途徑、多種風(fēng)格。不要用常規(guī)的思維模式去輕易否定他人的創(chuàng)新火花，要建立一種鼓勵和保護開拓創(chuàng)新者的機制，其中包括對創(chuàng)新過程的“過分”保護而不是苛求。只有這樣才能為創(chuàng)新人才的脫穎而出培植豐富的社會沃土。同時，在企業(yè)內(nèi)部形成尊重知識、尊重人才、利于創(chuàng)新的環(huán)境。重視人才就是重視創(chuàng)新。尊重知識、尊重人才是營造創(chuàng)新氛圍的主要條件。作者通訊/赤峰市巴林右旗大阪鎮(zhèn)·巴林右旗煙草專賣局