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1、青工技能振興計劃的實踐與做法 夯實基礎(chǔ)完善機制尋求突破搭建平臺全面推進青工技能振興計劃
多年來，共青團鄭州市委根據(jù)團中央、團省委深入實施“青工技能振興計劃”的部署，按照“完善激勵機制、尋求政策突破、全員廣泛參與、提高青工素質(zhì)”的工作思路，從抓技術(shù)培訓、技能競賽、職業(yè)技能鑒定、機制建設(shè)、輿論宣傳入手，科學整合以往的工作項目，以實施青工技能月為載體，以廣泛開展導師帶徒活動、青年崗位能手活動、創(chuàng)新創(chuàng)效活動等為手段，培養(yǎng)了大批符合時代要求、深受企業(yè)歡迎的青年高技能人才，為我市經(jīng)濟持續(xù)、快速、健康發(fā)展奠定了人才基礎(chǔ)。我們的具體做法是：
一、抓技術(shù)培訓，夯實青年技能人才培
2、養(yǎng)的基礎(chǔ)
技術(shù)培訓是青工技能振興計劃的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，是提高青年技術(shù)能力和創(chuàng)新能力的有效手段。在技術(shù)培訓方面，我們堅持一手抓理論培訓，一手抓實踐鍛煉。一方面團市委依托技工學校、鄭州市青年崗位能手培訓基地等陣地，不定期地向青工提供免費的短期技能培訓。各企業(yè)也結(jié)合本單位實際，每年選擇不同工種，因地制宜的采取培訓班、知識講座、技術(shù)交流、網(wǎng)上教學等青年歡迎的形式，對青工進行崗位知識培訓，提高青工的理論技能素質(zhì)，并結(jié)合當前社會、企業(yè)和青年所需開展計算機、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、英語、經(jīng)貿(mào)、金融、法律等新知識、新技能培訓，提高青工綜合素質(zhì)。另一方面廣泛深入開展“導師帶徒”活動。通過具有技術(shù)優(yōu)勢、經(jīng)
3、驗優(yōu)勢和良好職業(yè)道德的導師對徒弟的幫帶，使青年職工的基本業(yè)務(wù)技能和處理常見問題的能力得到不斷提升。活動中，我們注重提高青工的科技素質(zhì)，并鼓勵一個徒弟拜多工種導師，培養(yǎng)適應企業(yè)發(fā)展的一專多能人才，逐步實現(xiàn)青年技術(shù)工人由適應型向開放型、由單一型向復合型的轉(zhuǎn)變。導師帶徒活動極大地調(diào)動了廣大青工鉆研業(yè)務(wù)、苦練內(nèi)功的熱情，培養(yǎng)了尊師愛徒的良好風氣，成為提高青工技能水平的有效崗位訓練形式。
二、抓技能競賽，激發(fā)青工學技成才的熱情
一是廣泛開展青工技術(shù)練兵、比武活動。自94年以來，團市委每年都要聯(lián)合勞動、經(jīng)貿(mào)、工會等部門開展以青工技術(shù)練兵、技術(shù)比武為主要內(nèi)容的鄭州市青工技能月活動
4、。在青工技能月期間，各企業(yè)都要組織開展大規(guī)模的技術(shù)練兵和企業(yè)級技術(shù)比武活動。在此基礎(chǔ)上，團市委選擇部分工種，舉辦市級比武，并對獲得名次的選手進行表彰獎勵。我們按照“立足基層，務(wù)求實效”的原則，不斷創(chuàng)新活動內(nèi)容和方式，提高活動的創(chuàng)新含量和科技含量，賦予青工技能月新的內(nèi)涵和生命力。青工技能月活動中，團市委還組織了青工絕技絕活展示、先進操作法推廣等活動，受到企業(yè)和廣大青工的普遍歡迎，使群眾性青工學練技能的活動高潮迭起。
二是著力培養(yǎng)青年崗位能手，引導青工爭做本崗位的能工巧匠、行家里手。多年來，鄭州團市委以崗位文明、崗位技能、崗位效益為主要內(nèi)容，以嚴格、規(guī)范的崗位訓練為基本
5、途徑，廣泛開展了爭當青年崗位能手活動，不斷提高青工技能素質(zhì)。幾年來共培養(yǎng)市級青年崗位能手1570名，省級青年崗位能手156名，國家級青年崗位能手76名。大批品德優(yōu)良、技術(shù)精湛、貢獻突出的青年崗位能手的涌現(xiàn)，以及90％的活動參與率使企業(yè)廣大青年職工敬業(yè)愛崗意識明顯增強，實際技術(shù)水平明顯提高。據(jù)統(tǒng)計，目前我市青工技術(shù)等級比活動開展前平均提高了1個等級，有的企業(yè)提高了2—3個等級。
三是深化創(chuàng)新創(chuàng)效活動，掀起青工鉆研技術(shù)、矢志成才的熱潮。我們始終注重發(fā)揮青年職工的聰明才智，努力挖掘蘊藏在他們之中的巨大潛力，鼓勵他們積極關(guān)注本單位生產(chǎn)經(jīng)營中的難點問題，從技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、
6、服務(wù)創(chuàng)新等方面，開展以“開發(fā)一項新產(chǎn)品、創(chuàng)造一項新工藝、推廣一項新技術(shù)、轉(zhuǎn)化一項新成果”為主要內(nèi)容的“四個一”活動和“五小”、“QC”活動。基層團組織把創(chuàng)新創(chuàng)效活動、“五小”活動的出發(fā)點和落腳點放在出成果、出人才、出效益上，并結(jié)合各單位實際，組織成立了“技術(shù)攻關(guān)小組”、“革新小組”、“建議小組”等十幾種興趣小組。創(chuàng)新創(chuàng)效活動提升了廣大青年職工、尤其是一線青年技術(shù)工人解決生產(chǎn)技術(shù)、工藝方面問題的能力以及進行發(fā)明創(chuàng)造的能力。為企業(yè)培養(yǎng)了一批技術(shù)技能型、知識技能型、復合技能型的青年人才。
三、抓職業(yè)技能鑒定，打造青年技能人才脫穎而出的平臺
職業(yè)技能鑒定是青工技能振興計
7、劃的重要環(huán)節(jié)。今年，團市委和市勞動和社會保障局聯(lián)合舉辦了共青團系統(tǒng)專場職業(yè)技能鑒定。專場鑒定把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標準，允許各企業(yè)35歲以下青年職工，經(jīng)企業(yè)技術(shù)比武選拔和團組織推薦，不受年限和工齡限制，均可報名參加。理論知識考試和操作技能考核雙項合格者，可獲得高級工《職業(yè)資格證書》。這一政策滿足了我市青工追求知識、渴求成才的愿望，受到了青工的熱烈歡迎，在全市迅速掀起了求知學技的新高潮。截止目前，報名參加共青團系統(tǒng)專場職業(yè)技能鑒定的青工已達1500余名。
四、抓機制建設(shè)，確保青工技能振興計劃順利實施
完善的機制建
