職員退職金給付規(guī)則

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1、職員退職金給付規(guī)則　　第一條　　總則　　本公司職員退職時，依照其服務年資、勞績等有關因素的本規(guī)則的規(guī)定，給付退職金。　　第二條　　適用范圍　　本規(guī)則適用于一般職員，但訂有　　年以內期間的雇用合同者除外。　　第三條　　退職金的基準月額　　退職金以退職員最后　　個月的薪津，包括底薪及職務津貼總額除以該期間的總日數(shù)，再乘以　　為一個基數(shù)。　　退職金基數(shù)表　　A　　年資基數(shù)　　年資基數(shù)　　年資基數(shù)111112213222121422343313162336441418243855152025406616222642

2、771724274488182628469919282948101020303050　　　　第四條　　退職金總額　　表　　7.5.4　　退職金基數(shù)表　　年資基數(shù)　　年資基數(shù)　　年資基數(shù)10115.6212420126.8222830138233240149.52436511511254061.41612.5　　　　71.81714　　　　82.41816　　　　93.21918　　　　104.42021　　　　退職金總額是將第三條所算得一個基數(shù)的金額，乘以附表所列相當于服務年資的基數(shù)所得的金額，該表稱為基數(shù)表。基數(shù)表

3、共分A及B兩種如下：　　第五條　　給付條件　　1.退職原因屬于下列原因之一的，按基數(shù)表　　7.5.4　　計算退職金：　　非因公傷病，不能繼續(xù)服務，自請退職的。　　因公傷病，不能繼續(xù)服務，自請退職的。　　死亡。　　因智能喪失，身體病殘或虛弱，由公司予以解聘的。　　女職員服務年資滿　　年以上　　年以下，于結婚　　個月內退職的。。　　因公司業(yè)務緊縮或其他類似原因，由公司予以解聘的。　　2.退職原因屬于下列之一的，按基數(shù)表　　7.5.4　　計算退職金：　　服務　　年以上自請辭職的。　　服務　　年以上公司予

4、以解聘的。　　3.因受懲誡而由公司予以解聘的，不予給付退職金。　　第六條　　退職金的加發(fā)　　退職人員在服務期間對本公司有特殊貢獻而功績昭著的，可經(jīng)總經(jīng)理室擬定提請董事長及副董事長核定，酌予加發(fā)退職金。　　第七條　　服務年資的計算　　1.服務年資是按進入公司的月份起至退職之日止計算。退職之日以職員退職的月份為準。未滿一年的尾數(shù)，其為　　個月以上的以　　年計算，不滿　　個月的不計。　　2.屬于下列各項的，不予計入服務年資：　　屬于一年以內期間的雇用契約期間。　　停職期間，但非因公傷病，請假在　　個月以內的，

5、不受此限。　　第八條　　給付日期　　退職金在職員經(jīng)核準退職，辦妥離職手續(xù)后，即予給付。　　第九條　　分期給付　　由于特殊原因，本公司無力一次給付退職金時，可予分期給付。　　第十條　　附則　　本規(guī)則提經(jīng)本公司董事會通過后實施，修改時亦同。