中年員工培訓(xùn)心得

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1、★精品文檔★中年員工培訓(xùn)心得中年員工崗位綜合技能提升培訓(xùn)工作心得體會XX年6月27——7月3日，我有幸參加了**院“中年員工崗位綜合技能提升培訓(xùn)班”，通過一周的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，收獲不小身為銀行內(nèi)訓(xùn)師，也深深體會到中年員工崗位培訓(xùn)工作的緊迫性和崗位責(zé)任的重要性筆者曾于去年寫過一篇文章《1700比10的危機》，闡述了我行員工年齡結(jié)構(gòu)的嚴峻形勢，并提出“開源、節(jié)流”的解決建議總行、分行掀起的這次“中年員工崗位綜合技能培訓(xùn)活動”，按我的理解就是搞一次“開源”活動是一次針對中年員工群體的調(diào)動積極性、挖掘潛能、提升整體素質(zhì)重要活動作

2、為一名多年從事基層員工教育培訓(xùn)的中年員工，現(xiàn)就全行中年員工崗位技能提升的培訓(xùn)工作談一談本人的粗淺意見1.提高認識加強教育培訓(xùn)組織管理工作中年員工占員工總量的比重偏大，員工隊伍的老齡化日趨嚴重，這是全國工行系統(tǒng)大多數(shù)基層行不爭的事實在不能大量補充新生力量的情況下，如何“盤活”現(xiàn)有的資源，怎樣讓中年員工“煥發(fā)青春”2016全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫作–獨家原創(chuàng)8/8★精品文檔★中年員工培訓(xùn)心得中年員工崗位綜合技能提升培訓(xùn)工作心得體會XX年6月27——7月3日，我有幸參加了**院“中年員工崗位綜合技能提升培訓(xùn)

3、班”，通過一周的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，收獲不小身為銀行內(nèi)訓(xùn)師，也深深體會到中年員工崗位培訓(xùn)工作的緊迫性和崗位責(zé)任的重要性筆者曾于去年寫過一篇文章《1700比10的危機》，闡述了我行員工年齡結(jié)構(gòu)的嚴峻形勢，并提出“開源、節(jié)流”的解決建議總行、分行掀起的這次“中年員工崗位綜合技能培訓(xùn)活動”，按我的理解就是搞一次“開源”活動是一次針對中年員工群體的調(diào)動積極性、挖掘潛能、提升整體素質(zhì)重要活動作為一名多年從事基層員工教育培訓(xùn)的中年員工，現(xiàn)就全行中年員工崗位技能提升的培訓(xùn)工作談一談本人的粗淺意見1.提高認識加強教育培訓(xùn)組織管理工作中年員工

4、占員工總量的比重偏大，員工隊伍的老齡化日趨嚴重，這是全國工行系統(tǒng)大多數(shù)基層行不爭的事實在不能大量補充新生力量的情況下，如何“盤活”現(xiàn)有的資源，怎樣讓中年員工“煥發(fā)青春”2016全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫作–獨家原創(chuàng)8/8★精品文檔★中年員工培訓(xùn)心得中年員工崗位綜合技能提升培訓(xùn)工作心得體會XX年6月27——7月3日，我有幸參加了**院“中年員工崗位綜合技能提升培訓(xùn)班”，通過一周的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，收獲不小身為銀行內(nèi)訓(xùn)師，也深深體會到中年員工崗位培訓(xùn)工作的緊迫性和崗位責(zé)任的重要性筆者曾于去年寫過一篇文章《1700比

5、10的危機》，闡述了我行員工年齡結(jié)構(gòu)的嚴峻形勢，并提出“開源、節(jié)流”的解決建議總行、分行掀起的這次“中年員工崗位綜合技能培訓(xùn)活動”，按我的理解就是搞一次“開源”活動是一次針對中年員工群體的調(diào)動積極性、挖掘潛能、提升整體素質(zhì)重要活動作為一名多年從事基層員工教育培訓(xùn)的中年員工，現(xiàn)就全行中年員工崗位技能提升的培訓(xùn)工作談一談本人的粗淺意見1.提高認識加強教育培訓(xùn)組織管理工作中年員工占員工總量的比重偏大，員工隊伍的老齡化日趨嚴重，這是全國工行系統(tǒng)大多數(shù)基層行不爭的事實在不能大量補充新生力量的情況下，如何“盤活”現(xiàn)有的資源，怎

6、樣讓中年員工“煥發(fā)青春”2016全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫作–獨家原創(chuàng)8/8★精品文檔★，這是工行人力資源項目提升的一件大事，也是一項系統(tǒng)工程建議在二級分行層面設(shè)置專職人員專門負責(zé)中年員工培訓(xùn)教育工作，既負責(zé)培訓(xùn)管理也能夠擔當內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)教學(xué)工作，同時為他們配備必要的教學(xué)培訓(xùn)設(shè)備，便于送培訓(xùn)下基層在一級分行范圍內(nèi)建立內(nèi)訓(xùn)師師資資源共享機制，在一級分行轄內(nèi)統(tǒng)一開展中年員工培訓(xùn)教育工作2.以人為本，把轉(zhuǎn)變中年員工的思想觀念放在首位我讀過一本書叫做《態(tài)度決定一切》，個人認為，現(xiàn)階段工行中年員工表現(xiàn)的最大問題就是

7、心態(tài)問題，他們情緒消極、滿腹牢騷、應(yīng)付工作、不求進取、拒絕發(fā)展?..筆者認為：對中年員工的教育培訓(xùn)應(yīng)該首要解決態(tài)度、觀念問題，所謂“心病”要用“心藥”醫(yī)，我建議把心理輔導(dǎo)課程引入我行中年員工的教育培訓(xùn)當中最近，我讀了一本名為《生命的重建》的書，里面有句名言“愛自己，接受自己，找到生命的價值”，這正是我們大多數(shù)中年員工所缺失的東西中年員工續(xù)航力提升培訓(xùn)心得體會2012年9月2——9月6日，我有幸參加了省行培圳學(xué)院“中年員工續(xù)航力提升培訓(xùn)班”，通過五天的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，收獲不小身為農(nóng)行一名普通員工，也深深體會到中年員工崗位培

8、訓(xùn)工作的緊迫性和崗位責(zé)任的重要性面對我行員工年齡結(jié)構(gòu)的嚴峻形勢，省行掀起的這次“中年員工續(xù)航力提升培訓(xùn)活動”，按我的理解就是搞一次“開源”活動是一次針對中年員工群體的調(diào)動積極性、挖掘潛能、提升整體素質(zhì)的重要活動這次學(xué)習(xí)時間雖短，但收獲不小，體會也頗多五天的學(xué)習(xí)喚醒了我的“第二青春期”，激發(fā)了我的工作熱情點點收獲和體會時時縈繞我的腦海，引起我無窮的遐想當接到參