勞動(dòng)人事爭議仲裁院工作總結(jié)

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1、勞動(dòng)人事爭議仲裁院工作總結(jié)一、基本工作情況 　　(一)、勞動(dòng)人事爭議處理的基本情況與主要特點(diǎn)(數(shù)據(jù)截至2017年12月20日)： 1、勞動(dòng)人事爭議處理的基本情況 　　(1)、各級(jí)調(diào)解組織受理446件，比去年同期512件下降了%;調(diào)解成功410件，調(diào)解成功率為%。 　　(2)、仲裁部門受理552件，比去年同期330件增長%，不予受理21件，比去年同期27件下降22%。 　　(3)、受理案件中：勞動(dòng)報(bào)酬345件，占受理總數(shù)的%，工傷待遇59件，占受理總數(shù)的%，社會(huì)保險(xiǎn)12件，占受理總數(shù)的%，履行勞動(dòng)合同12件，占受理總數(shù)的%，確定勞動(dòng)關(guān)系57件，占受理總數(shù)的%，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金48件

2、，占受理總數(shù)的%，賠償金18件，占受理總數(shù)的%，其他1件，占受理總數(shù)的%，。 　　(4)、受理的案件中，從用人單位的性質(zhì)來劃分，其中：私營民營企業(yè)452件，占受理總數(shù)%，國有企業(yè)79件，占受理總數(shù)%，其他企業(yè)21件，占受理總數(shù)%。 　　(5)、仲裁部門辦結(jié)案件552件(含09年受理)，同比上升%，未結(jié)案17件，與去年持平。調(diào)解處理452件，裁決處理95件，撤銷案件1件，移送給其他區(qū)4件。案件處理過程中，調(diào)解率為100%，調(diào)解成功率為%，同去年調(diào)解成功率%相比上升個(gè)百分點(diǎn)，為職工追回?fù)p失萬元，同去年850萬元相比減少了萬元。 　　(6)、案件處理：企業(yè)勝訴135件，占案件處理

3、總數(shù)的%，同比去年上升個(gè)百分點(diǎn)，職工勝訴340件，占案件處理總數(shù)的%，同比去年上升個(gè)百分點(diǎn)，企業(yè)、職工部分勝訴77件，占案件處理總數(shù)的%，同比去年下降了個(gè)百分點(diǎn)。 　　(7)、辦結(jié)案件時(shí)間：在30日內(nèi)辦結(jié)的案件為336件，占案件處理總數(shù)的%，在31日至45日內(nèi)辦結(jié)的案件數(shù)為176件，占案件處理總數(shù)的%，在46日至60日內(nèi)辦結(jié)的案件數(shù)為31件，占案件處理總數(shù)的%，超過60天結(jié)案的有9件，其中7件原因?yàn)橹兄梗?件原因?yàn)楣妫诜ǘ〞r(shí)效內(nèi)結(jié)案。 2、案件主要特點(diǎn)及原因分析 　　(1)、案件受理數(shù)較去年明顯上升，月度受理數(shù)呈現(xiàn)出兩頭月份多中間月份少的局面。由于勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)的增強(qiáng)

4、，主動(dòng)維權(quán)的案件增多。我國民間有過年回家團(tuán)圓的習(xí)俗，農(nóng)民工也因一年來沒怎么回過家，都盼望早結(jié)工資好回家過年，相對用工單位而言卻因農(nóng)民工回家過年而缺乏完成生產(chǎn)任務(wù)的勞動(dòng)者，對企業(yè)業(yè)務(wù)造成影響，兩者之間存在矛盾。部分企業(yè)主因缺乏法律意識(shí)，以各種理由拖延或克扣工資，是導(dǎo)致過年之際的月份勞動(dòng)爭議案件數(shù)大量上升的主因。 　　(2)、勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h是爭議的主要焦點(diǎn)。勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h中，主要集中在加班工資這個(gè)重頭上。原因多為用人單位規(guī)章制度缺失，勞動(dòng)者與用人單位對加班時(shí)間計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不一致，以及因計(jì)件制工資導(dǎo)致勞動(dòng)者本人延長工作時(shí)間，但用工單位不認(rèn)為是加班而存在爭議。 　　(3)、集體爭議案件增多

5、。部分單位由于用工制度未及時(shí)根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等新頒布的法律及時(shí)調(diào)整，導(dǎo)致群體性爭議頻發(fā)。部分黑代理在外省市打工者群體中挑起爭議也是很重要的原因。部分集體爭議案件為隱形集體爭議，即在一定時(shí)間跨度內(nèi)，接待窗口接待了同一用工單位較多的申訴人，但又不滿足一次性10人的條件，這類案件也呈現(xiàn)上升趨勢。 　　(4)、注冊型企業(yè)案件多。注冊地在本縣，實(shí)際工作地在縣外的企業(yè)涉及的爭議共有142件，占總數(shù)的%。由于勞動(dòng)者在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)無法向勞動(dòng)合同履行地仲裁委員會(huì)舉證，故只能去注冊登記地申訴。 　　(5)、外省市戶籍的勞動(dòng)者涉及的爭議多。共有235人，占申訴人總數(shù)的%。外省市戶

6、籍的勞動(dòng)者，往往在年底前后前來申訴，對仲裁案件的辦案效率提出了很大考驗(yàn)。 　　(6)、造船業(yè)和建筑業(yè)的企業(yè)涉及爭議多。共涉及195件，占總數(shù)的%。這些單位用工形式復(fù)雜，管理相對混亂，因趕工期導(dǎo)致的加班問題更加復(fù)雜，這些企業(yè)涉及的勞動(dòng)爭議案件屬于較難處理的勞動(dòng)爭議案件。 　　(7)、私營和個(gè)體的單位涉及爭議多。共涉及452件，占總數(shù)的%。注冊資本少，抗風(fēng)險(xiǎn)能力低，用工流動(dòng)性強(qiáng)，業(yè)主法律意識(shí) 差是造成這類企業(yè)勞動(dòng)爭議案件多的主因。 (二)、勞動(dòng)人事爭議仲裁工作情況 1、初步完成仲裁院實(shí)體化建設(shè) 　　經(jīng)縣政府批準(zhǔn)同意，撤銷了崇明縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)、崇明縣人事爭議仲裁委員會(huì)，合并

7、組建了崇明縣勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)。 　　在縣委、縣政府的重視和市縣兩級(jí)人力資源和社會(huì)保障局的支持下，崇明縣勞動(dòng)人事爭議仲裁院已經(jīng)落實(shí)了機(jī)構(gòu)、經(jīng)費(fèi)和人員。2017年共招入了5名工作人員，仲裁院也搬遷到了新的辦公地址。在新址上共有2間仲裁庭、2間調(diào)解庭、6間辦公室、1間檔案室和1間機(jī)房，辦公面積達(dá)300平方米。 　　仲裁院于2017年9月15日正式掛牌運(yùn)作。市仲裁處、仲裁院領(lǐng)導(dǎo)，全縣勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)各委員以及縣法院和縣司法局的領(lǐng)導(dǎo)出席掛牌座談會(huì)。 　　2、制定相關(guān)規(guī)章制度，落實(shí)窗口服務(wù)規(guī)范達(dá)標(biāo)工作 　　仲裁院正