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《深圳木藝坊家具有限公司員工手冊》由會員上傳分享,免費(fèi)在線閱讀,更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫。
1、序言歡迎您加入深圳木藝坊家具有限公司(以下簡稱木藝坊),成為木藝坊大家庭的一員。為了幫助員工快速、全面的了解公司,明確員工的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù),提供行為準(zhǔn)則和提高工作效率,特制定本手冊,本手冊將在日常生活和工作中起指導(dǎo)作用,也是培訓(xùn)的基礎(chǔ)教材,請大家認(rèn)真閱讀,務(wù)必全面理并切實(shí)遵守執(zhí)行。公司概況深圳木藝坊家具有限公司(以下簡稱木藝坊)成立于1998年,是一家實(shí)力雄厚的民營企業(yè),主要生產(chǎn)民用家居等產(chǎn)品。木藝坊,是集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售于一身的現(xiàn)代化專業(yè)家具企業(yè),木藝坊堅(jiān)持品質(zhì)第一,信譽(yù)至上的原則,追求完美富貴人生,逐漸形成了“款式時尚,做工精細(xì)”的
2、風(fēng)格。第一章總則1.為規(guī)范企業(yè)和員工的行為,維護(hù)企業(yè)和員工雙方的合法權(quán)益,根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況,制定本規(guī)章制度。2.本規(guī)章制度適用于企業(yè)所有員工,包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工;包括試用工和正式工;對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第二章規(guī)章制度1.本公司員工要遵循守法,守紀(jì),廉潔,自律,誠信,敬業(yè)的職業(yè)道德,注意公司形象。2.員工的一節(jié)職務(wù)行為都必須對公司和社會負(fù)責(zé),以維護(hù)公司利益為目的。1.員工應(yīng)忠于職守,努力做好本職工作,遵守紀(jì)律,服從上級領(lǐng)導(dǎo)的合理指揮,接受工作調(diào)配。2.員工應(yīng)樹高度工作責(zé)任感
3、,認(rèn)真提高業(yè)務(wù)水平,保證質(zhì)量,追求企業(yè)經(jīng)濟(jì)高效益。3.員工應(yīng)堅(jiān)守工作崗位,盡職盡責(zé),嚴(yán)格按照工藝技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)/操作規(guī)程/質(zhì)量要求進(jìn)行生產(chǎn),精益求精,保質(zhì)保量,不斷尋求高效率。4.員工必須對工作目標(biāo)和工作結(jié)果負(fù)責(zé),積極努力實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)。5.員工應(yīng)勇于承擔(dān)工作責(zé)任,把解決問題作為首要任務(wù)。6.員工應(yīng)積極主動學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和崗位技能,不斷提高自身工作能力。7.所有人員不得在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙,嚴(yán)禁隨地吐痰和亂丟果皮紙屑,雜物,講究衛(wèi)生,每天下班后應(yīng)將周圍環(huán)境打掃干凈,保持工位和生活環(huán)境整潔。8.員工需要愛護(hù)工具設(shè)備,節(jié)約水電,杜絕浪費(fèi),禁止無故丟失/浪費(fèi)材
4、料。第二章員工聘用、離職、考勤管理制度一.人員聘用第1條??本公司招聘的對象是資格最符合的個人,無性別、地域、戶口等區(qū)別。??第2條?企業(yè)招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則,不招用不符合錄用條件的員工。第3條員工應(yīng)聘企業(yè)職位時,一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲(必須年滿16周歲),身體健康,現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。??第4條?員工應(yīng)聘企業(yè)職位時,必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關(guān)系,必須如實(shí)正確填寫入職《登記表》,不得填寫任何虛假內(nèi)容。第5條工應(yīng)聘時提供的身份證、畢業(yè)證、計(jì)生證等證件必須是本人的真實(shí)證件,不得借用或偽造
5、證件欺騙企業(yè)。第6條企業(yè)十分重視員工的培訓(xùn)和教育,根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育,培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。第7條?企業(yè)對新錄用的員工實(shí)行試用期制度,試用期為一個月。二.離職制度正常離職:需提前30天申請,并交于部門主管/經(jīng)理/總經(jīng)理批準(zhǔn)后,視為正常辭職。急辭即走:當(dāng)事人未按規(guī)定提前提出辭職,視為急辭即走。急辭即走人員,需扣除一個月基本(保底)工資。解雇:員工觸犯法律法規(guī),觸犯公司管理?xiàng)l例,情節(jié)嚴(yán)重者,泄漏公司機(jī)密給公司造成不良影響,均予以解雇,并不予結(jié)工資;經(jīng)評估計(jì)崗位不合格者,予以解雇并結(jié)清
6、所有工資。自動離職:一月連續(xù)曠工三天以上或累計(jì)曠工達(dá)5天者,試用期不滿七天辭工者。三.考勤制度員工正常上班時間為上午上午?8:00~12:00,??下午?13:30~18:00根據(jù)生產(chǎn)需要,可以適當(dāng)延長日工作時間,員工若無特殊情況應(yīng)配合公司加班,在確實(shí)有事需要請假的情況下必須先跟部門主管請假并得到批準(zhǔn)。所有人員必須按規(guī)定上、下班,不得遲到、早退、曠工。上、下班須排隊(duì)依次打卡,然后依次放回卡箱,不得隨意涂改、亂放、私藏或私帶出廠;不得代人打卡或授意他人打卡,若有忘記打卡者,兩天內(nèi)找主管/經(jīng)理簽卡,但一個月最多簽5次,如果有事要提前假并得到主
7、管批準(zhǔn),請病假原則上需要有病歷證明,請假期間不予計(jì)發(fā)工資。第四章???工資福利與勞動保險1.公司實(shí)行保底/計(jì)件工資制度,取兩者之中高者為最終工資。每月的1日左右為工資發(fā)放日。2.公司為員工購買社會養(yǎng)老保險,員工如因個人原因不愿意購買的,可以放棄購買。3.公司將不斷改善和提高員工的各項(xiàng)福利待遇,改善員工的食宿條件和工作條件4.員工生日,公司將在當(dāng)月發(fā)放禮物。第五章績效考核與獎罰制度一.績效考核每月進(jìn)行一次績效考核,考核項(xiàng)目如下:分類評價內(nèi)容評分自評主管評審核能力作業(yè)要領(lǐng)準(zhǔn)確遵守作業(yè)指導(dǎo),完成工作任務(wù)3 偶爾會做錯2經(jīng)常做錯1技術(shù)水平能從
8、事各種工作3 能從事較難工作2能從事簡易工作1效率平均效率110%以上10 平均效率100%以上8平均效率90%以上6平均效率80%以上4平均效率80%以下2質(zhì)量能做好生產(chǎn)前物料檢查,