招聘專員崗位職責

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1、招聘專員崗位職責1.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，協(xié)助部門經(jīng)理建立并完善公司各種員工招聘制度及政策，并根據(jù)需要進行及時調(diào)整、修改；根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計劃，協(xié)助部門經(jīng)理制訂員工招聘計劃；3.定期或不定期的進行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進行員工需求分析；4.利用公司各種有利資源，組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道，發(fā)布招聘信息；5.協(xié)助部門經(jīng)理，組織開展招聘工作；6.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃的定編定崗狀況，進行工作分析，編制并及時更新職位說明書；7.完成直接上級交辦的其他工作。篇二：招聘專員崗位職責招聘專員主要負責發(fā)布和管理招聘信息、聘前測試、

2、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關(guān)工作，人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學、管理學等相關(guān)專業(yè)本科以上學歷，有人力資源相關(guān)認證，熟悉人力資源管理各項事務的操作流程的人士即可以應聘此職位，未來發(fā)展趨勢將成為人力資源經(jīng)理或招聘經(jīng)理?？删唧w細化為以下幾點：1.進行聘前測試和簡歷甄別工作；組織和執(zhí)行招聘計劃，包括通知和安排面試等；第3頁3.員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用手續(xù)、人事合同簽訂，人事關(guān)系轉(zhuǎn)移；4.員工檔案管理并及時更新；5.維護和招聘渠道的關(guān)系，及時發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息。篇三：招聘專員崗位職責一、工作對人力資源部部長負責。二、負責

3、完成公司人事工作任務，并提出改進意見。三、負責員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。四、協(xié)助招聘主管（番禺招聘主管）進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進員工。五、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應檔案資料。六、負責員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報。七、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。八、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。九、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應的報表和資料。十、負責員工技能培訓方案,

4、技能測評的督導與跟進。十一、負責公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。十二、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡退保,理賠事務。十第3頁三、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面的其他工作。篇四：招聘專員崗位職責1、執(zhí)行招聘計劃，進行工作分析，完成職位說明書；2、維護拓展招聘渠道；3、發(fā)布職位信息，收集簡歷，聘前測試和簡歷的初步篩選,安排面試；4、負責辦理員工入職離職等調(diào)配事務；5、組織新員工入職培訓，業(yè)務培訓；6、跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫；7、提供招聘分析報告和企業(yè)人員結(jié)構(gòu)分析報告。第3頁