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《工傷和工亡善后管理細則(暫行)》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫。
1、撫順新鋼鐵有限責(zé)任公司制度編號：M3367制度頁數(shù)：共5頁工傷及工亡善后管理細則（暫行）編制人：劉建審核人：趙相隸批準人：萬如鐵主辦單位：人力資源處發(fā)布日期：2011年11月29日生效日期：2011年11月29日第一章總則第一條為貫徹《國務(wù)院關(guān)于修改〈工傷保險條例〉的決定》的有關(guān)精神，保障員工合法權(quán)益，維護企業(yè)正常生產(chǎn)、生活秩序，使工傷員工得到及時救治，結(jié)合公司的實際情況，特制定本細則。第二條工傷員工停工留薪期及期滿后的各種待遇嚴格按照國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三條適用范圍本細則適用于撫順新鋼鐵有限責(zé)任公司正式從業(yè)人員。第二章工傷認定第四條工傷認定嚴格按安全環(huán)保處下發(fā)的《工傷認定申報管理
2、辦法（暫行）》執(zhí)行，經(jīng)安全環(huán)保處認定后，報人力資源處備案。第五條工傷員工傷殘鑒定由公司安全環(huán)保處負責(zé)辦理，檢查費由公司先行墊付，后到社保局報銷，由安全環(huán)保處、人力資源處負責(zé)辦理。第三章工傷救治第六條公司所有工傷、職業(yè)病員工(包括工傷復(fù)發(fā)員工)必須到市工傷定點醫(yī)院撫順市望花區(qū)中心醫(yī)院、撫順市職業(yè)病防治院就醫(yī)，需轉(zhuǎn)到其它醫(yī)院治療的，須經(jīng)定點醫(yī)院同意，并辦理轉(zhuǎn)院手續(xù)，方可轉(zhuǎn)院治療。未經(jīng)定點醫(yī)院及公司批準，擅自到其他非定點醫(yī)院治療的，所需費用由責(zé)任單位和個人自理。第七條對新發(fā)生的工傷員工，由其所在單位持安全環(huán)保處審核確定的《事故速報表》，并填寫《撫順新鋼鐵有限責(zé)任公司工傷醫(yī)療費用申請表》（見附件一
3、），到公司人力資源處辦理就醫(yī)及申請領(lǐng)取醫(yī)療費用借款手續(xù)，然后到工傷定點醫(yī)院治療。如遇緊急情況可先入院后補辦手續(xù)。4第八條工傷復(fù)發(fā)員工需要住院治療的，由員工本人提出就醫(yī)申請，持傷殘等級證書，到公司人力資源處辦理就醫(yī)及申請領(lǐng)取醫(yī)療費用借款手續(xù)，然后到工傷定點醫(yī)院治療。第九條工傷員工治療期間要遵守所在醫(yī)院各項規(guī)定，嚴禁掛床、超范圍、超劑量開藥等現(xiàn)象的發(fā)生。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，其醫(yī)療費用全部自理，并視情節(jié)輕重根據(jù)《員工獎懲管理辦法（暫行）》給予相應(yīng)的行政處分、經(jīng)濟處罰。第四章工傷待遇第十條工傷員工在本市醫(yī)院住院治療的，其住院伙食補助費按撫順市最低工資標(biāo)準乘以70%再除以30天計算；經(jīng)批準轉(zhuǎn)外地治療的，其住院
4、伙食補助費按撫順市最低工資標(biāo)準除以30天計算,所需交通費可憑火車票、船票、汽車票每次就醫(yī)報銷一次工傷員工本人的往返交通費，其中不含火車軟臥、動車組、高鐵、飛機票。轉(zhuǎn)外地治療的住宿費可憑發(fā)票報銷，日報銷標(biāo)準不超過150元，時間不超過3天。上述費用由人力資源處負責(zé)辦理。第十一條經(jīng)市勞動鑒定委員會確認為生活不能自理，飲食起居需要護理的，按撫順市上年度職工月平均工資的一定比例按月發(fā)給護理費。其標(biāo)準是：完全護理依賴的發(fā)50％；大部分護理依賴的發(fā)40％；部分護理依賴的發(fā)30％。人力資源處負責(zé)辦理。第十二條對于停工留薪期尚未評殘的工傷員工，飲食起居需要護理的，護理費可參照第十一條標(biāo)準執(zhí)行，特殊情況另行研
5、究處理。人力資源處負責(zé)辦理。第十三條停工留薪期尚未評殘的工傷員工辦理護理費，由工傷員工所屬單位每月二十五日前提出書面申請，經(jīng)本單位一級主管簽字認定，并提供醫(yī)療機構(gòu)的診斷結(jié)論或診斷證明報送人力資源處。第十四條需要制作假肢、輪椅、拐杖等輔助工具的工傷員工，由本人提出申請，持“傷殘等級證”到人力資源處辦理相關(guān)手續(xù)，費用暫由個人墊付，后持發(fā)票到人力資源處辦理報銷手續(xù)。配置標(biāo)準為國產(chǎn)普及型。第十五條工傷員工停工留薪期按《撫順市工傷職工停工留薪期管理辦法》執(zhí)行。第十六條工傷員工停工留薪期滿后，各種待遇標(biāo)準嚴格按照國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由人力資源處負責(zé)辦理。第十七條工傷員工停工留薪期滿3個月后人事關(guān)
6、系由人力資源處負責(zé)管理；4停工留薪期滿后因工致殘被鑒定為一至四級的，其人事關(guān)系由人力資源處負責(zé)管理；因工致殘被鑒定為五至六級，繼續(xù)在崗位上工作的，其人事關(guān)系由所屬單位負責(zé)管理；退出工作崗位的，人事關(guān)系由人力資源處負責(zé)管理。第十八條工傷員工轉(zhuǎn)外地住院治療期間確需家屬陪護的，除按規(guī)定支付護理費外，陪護家屬所發(fā)生的交通費用，可憑火車票、船票、汽車票每月報銷一人次往返費用，其中不含火車軟臥、動車組、高鐵、飛機票。如公司安排護理人員則不再支付上述費用，由人力資源處負責(zé)辦理。第十九條工傷員工發(fā)生工傷部位以外的其它疾病，其所發(fā)生的費用按《撫順市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險暫行規(guī)定》執(zhí)行。第五章工亡善后處理第二十
7、條員工因工死亡事故發(fā)生后，各種待遇標(biāo)準嚴格按照國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,原則上采取一次性結(jié)清的處理辦法。第二十一條堅持先火化后處理的原則，火化時間期限條原則上不超過3天。第二十二條公司負責(zé)工亡員工最后一次的遺體告別費用（包括整容、火化、壽衣、骨灰盒等費用）。第六章附則第二十三條醫(yī)療費用借款待工傷員工出院后，人力資源處負責(zé)到社會保險事業(yè)管理局報銷，然后到財務(wù)處沖帳，原則上自工傷員工出院之日起不能超過一個月。第二十四條本細則
