微博-職場人微博生活調(diào)查報告

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1、聯(lián)合出品方全國青年學生大數(shù)據(jù)實驗室本次報告采用微博大數(shù)據(jù)＋問卷調(diào)查＋文獻研究回收有效問卷30840份，覆蓋2.07億微博職場適齡用戶數(shù)據(jù)覆蓋微博職場用戶基礎信息、生活、職場、賦能4個方面微博數(shù)據(jù)調(diào)查問卷7200萬用戶3萬份回收2017年前10月數(shù)據(jù)問卷全國隨機投放21-50歲職場精準用戶16個線上渠道同步回收微博有效促進消費文化的升級2017年，微博用戶廣告代言收入7.1億；內(nèi)容付費13.3億；網(wǎng)紅店主及導購變現(xiàn)187億……微博賦能圈粉轉(zhuǎn)化互動讓作者更方便的生產(chǎn)內(nèi)容、獲得粉絲、實現(xiàn)商內(nèi)容粉絲用戶變現(xiàn)業(yè)化；讓用戶

2、更高效的獲取信息、建立關(guān)系智慧物流在線支付移動寬帶實時定位共享交通共享單車新零售O2O互聯(lián)網(wǎng)拉動消費手段和工具的升級互聯(lián)網(wǎng)拉動細分市場的消費升級?職場用戶群?職場興趣圖譜?職場生態(tài)鏈透過大數(shù)據(jù)?微博賦能鏈?職場獲得感看微博?數(shù)字內(nèi)容鏈?數(shù)字經(jīng)濟鏈?成績斐然的微博大V們大數(shù)據(jù)展示職場用戶群微博是職場生態(tài)的風向標，覆蓋中國最有代表性的網(wǎng)民、最具發(fā)展?jié)摿Φ穆殘鋈后w50000元以上1%微博職場人收入分布30001-50000元1%20-35歲萬元以上收入群體超20%82%20001－30000元3%用戶15001－20

3、000元5%10001-15000元10%7001－10000元15%男女性別5001-7000元23%比例1:1.173000-5000元20%3000元以下22%數(shù)據(jù)來源：問卷調(diào)查大學及以上學歷91%微博職場適齡人群微博職場人24小時活躍情況2.07億全國就業(yè)年齡段人口3000元6.5億78%21:00-24:00收入以上31.8%職場人最活躍，都是“夜貓子”數(shù)據(jù)來源：微博數(shù)據(jù)中心微博職場適齡人群占全國就業(yè)年齡段人口比值0246810121416182022數(shù)據(jù)來源：問卷調(diào)查大數(shù)據(jù)展示職場興趣圖譜微博是硬知

4、識、軟學習、輕娛樂的平臺，是場景化、生活化、全天候的智慧空間職場人內(nèi)容關(guān)注分布各線城市職場人最關(guān)注的十大興趣領域48.240.8?一線城市?二線城市38.7%%更關(guān)注自我技能提升更關(guān)注生活品質(zhì)%職場技能求職招聘行業(yè)資訊38.1?三線城市?四線城市26.5%%9.2%更關(guān)注娛樂休閑更關(guān)注健康和休閑職場達人職場雞湯其他數(shù)據(jù)來源：問卷調(diào)查數(shù)據(jù)來源：微博數(shù)據(jù)中心大數(shù)據(jù)展示職場生態(tài)鏈微博建構(gòu)出從職場新人到職場老兵的全生態(tài)鏈條，也再現(xiàn)了微博職場的金字塔結(jié)構(gòu)微博中職場人薪金與工作年限關(guān)系微博中職場人職位特征全國畢業(yè)三年大學生

5、平均月收入5696元1.33倍雇主4%微博中1-3年職場人平均月收入7552元高級管理人員30000元以上8%43%中級管理人員20001－30000元企業(yè)管理者在微15%39%博職場人中占比15001－20000元初級管理人員達43%，成微博16%10001-15000元職場核心用戶群7001－10000元普通員工41%5001-7000元16%3000-5000元其他（待業(yè)、創(chuàng)業(yè)）3000元以下潛在職場群體0%20%40%60%80%100%工作1年一下1-3年3-7年7-15年15年以上數(shù)據(jù)來源：問卷調(diào)查

6、注：大學生畢業(yè)三年平均薪金數(shù)字來自《2016年中國大學生就業(yè)報告》大數(shù)據(jù)展示微博賦能鏈微博的分享、互聯(lián)特征構(gòu)筑起新時代職場群體顛覆性變革、知識型創(chuàng)新的賦能平臺賦能圖譜休閑技能需求詞云57.3%知識營銷廣告公關(guān)技能服務35.4%廣告了解公司動態(tài)消費知識47.7%尋找工作品牌大V粉絲55.7%掌握職場技巧變現(xiàn)數(shù)據(jù)來源：微博數(shù)據(jù)中心廣告團隊10.8%粉絲創(chuàng)業(yè)招聘數(shù)據(jù)來源：問卷調(diào)查85%渠道的受訪者認為利用微博可以獲得職場幫助大數(shù)據(jù)展示職場獲得感微博激發(fā)知識型、技能型、創(chuàng)新型群體活力，以博取更強生存技能，更廣社會資源，

7、更高生活質(zhì)量高喚醒微博可以有效的影響和調(diào)動職場人的情緒，且職場積極高喚醒消極高喚醒人的情緒表達以正向為主71.64%15.57%愉快興奮希望焦慮羞愧氣氛?影響力消極積極高喚醒：低喚醒＝6.86：1消極低喚醒?情緒對比積極低喚醒5.93%6.86%積極情緒：消極情緒＝3.65:1失望厭煩自豪放松低喚醒數(shù)據(jù)來源：微博數(shù)據(jù)中心注：采用Perkrun情緒理論分析大數(shù)據(jù)展示數(shù)字內(nèi)容鏈微博是數(shù)字經(jīng)濟的中堅力量、實體經(jīng)濟的入口、虛擬經(jīng)濟的平臺，覆蓋最具消費實力的中產(chǎn)者職場人微博信息關(guān)注焦點職場人微博分享內(nèi)容使用頻次30.8%

8、職場人除了工作外對比全站用戶更關(guān)注兩性婚姻與經(jīng)營家庭學習技能占比20.2%、求職占比18.6%20.7%20.2%成為職場人核心訴求18.6%情感13.1%10.8%發(fā)展婚慶服務5.908.2%5.1%財經(jīng)4.24情感兩性2.682.0%職場2.81時事2.54購物搜索信息學習技能求職交友創(chuàng)業(yè)創(chuàng)作分享維權(quán)其他互聯(lián)網(wǎng)1.29數(shù)據(jù)來源：問卷調(diào)查職場人微博使用滿意度回饋生活76.4%74.1