團(tuán)支部支委考核制度

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1、XXX團(tuán)支部支委考核制度建立團(tuán)支部支委考核制度旨在指導(dǎo)和加強(qiáng)團(tuán)支部建設(shè)，增強(qiáng)團(tuán)支部活力，提高團(tuán)支部戰(zhàn)斗力，充分發(fā)揮團(tuán)干部的先進(jìn)模范作用，把團(tuán)支部建設(shè)為作業(yè)區(qū)團(tuán)員青年團(tuán)結(jié)的核心，使作業(yè)區(qū)團(tuán)支部工作進(jìn)一步規(guī)范化、制度化，使團(tuán)的工作能夠穩(wěn)步順利開(kāi)展，進(jìn)一步全面推進(jìn)作業(yè)區(qū)團(tuán)員青年工作，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，批評(píng)落后現(xiàn)象，特制定XXXXX團(tuán)支部支委考核制度。第一條團(tuán)支部建制和團(tuán)支委（一）團(tuán)支部委員會(huì)一般由支部書(shū)記、團(tuán)支部副書(shū)記、組織委員、宣傳委員、文體委員組成。（二）團(tuán)支委應(yīng)品德高尚，責(zé)任心強(qiáng)，具有較強(qiáng)的工作能力，并經(jīng)支部大會(huì)民主選舉產(chǎn)生，也可由本單位團(tuán)委或同級(jí)黨組織直接任命產(chǎn)生。（

2、三）團(tuán)支委任期需符合團(tuán)章的規(guī)定，到期（或提前或延期）改選，須經(jīng)本單位團(tuán)委或同級(jí)黨組織批準(zhǔn)，可連選連任。（四）團(tuán)支委的換屆選舉工作由上屆支委負(fù)責(zé)組織。新老班子要認(rèn)真做好移交工作。第二條對(duì)團(tuán)干部的要求團(tuán)干部是團(tuán)的工作骨干，團(tuán)的干部要做團(tuán)員、青年的表率，思想積極要求進(jìn)步，靠近黨組織，模范地履行團(tuán)員的義務(wù)。（一）各支委應(yīng)帶頭遵紀(jì)守法，嚴(yán)格遵守各種規(guī)章制度以及團(tuán)委工作原則和組織紀(jì)律。（二）各支委要積極貫徹執(zhí)行團(tuán)委的章程和決議，按時(shí)、保質(zhì)、保量地完成分團(tuán)委交給的各項(xiàng)任務(wù)。（三）各支委要積極參加組織的各項(xiàng)活動(dòng)，嚴(yán)格要求自己，以身作則，起表率作用。（四）各支委在工作中要顧全大局

3、，不計(jì)較個(gè)人得失，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，積極配合其他部門開(kāi)展工作，反對(duì)一切形式的小團(tuán)體主義。（五）各支委要努力做好本職工作，努力做到：政治堅(jiān)定，學(xué)習(xí)刻苦，工作勤奮，作風(fēng)扎實(shí)，品德高尚。（七）對(duì)工作不負(fù)責(zé)任，模范作用差和隨意提出辭職的干部，要追究責(zé)任；對(duì)工作負(fù)責(zé)的要給予表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。團(tuán)的干部違反規(guī)章制度，要從嚴(yán)處理。第三條考核內(nèi)容（一）例會(huì)考核1、每次例會(huì)必須認(rèn)真完成會(huì)議記錄，以便會(huì)后更好的開(kāi)展工作。2、每次例會(huì)不得無(wú)故遲到、早退和缺席，遲到或早退兩次視作缺席一次。3、請(qǐng)假必須以書(shū)面形式為準(zhǔn)（口頭請(qǐng)假無(wú)效），兩次請(qǐng)假作一次缺席兩次缺席作自動(dòng)退出處理。（二）工作態(tài)度考核1、思想上

4、，積極要求上進(jìn)，起到表率作用。2、工作上，認(rèn)真踏實(shí)，積極進(jìn)取，能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，積極解決問(wèn)題或提出合理化建議，表現(xiàn)良好且無(wú)不良記錄。3、生活上，主動(dòng)關(guān)心團(tuán)員工作、生活情況，熱心幫助團(tuán)員解決工作、學(xué)習(xí)和生活中遇到的問(wèn)題。4、能經(jīng)常向廠團(tuán)委匯報(bào)工作交流思想。5、對(duì)團(tuán)委工作要有重大創(chuàng)新性、建設(shè)性的貢獻(xiàn)。（三）工作計(jì)劃考核1、各支委必須要在年初根據(jù)本隊(duì)的實(shí)際情況制定出可行的工作計(jì)劃。2、各支委要求能夠嚴(yán)格按照工作計(jì)劃進(jìn)行本年度的工作。3、工作計(jì)劃要求合理、清楚、務(wù)實(shí)。（四）考核辦法每年度考核一次，并以綜合測(cè)評(píng)加分的形式給予鑒定。第四條考核工作的注意事項(xiàng)1、考核工作是一項(xiàng)原

5、則性極強(qiáng)的制度，各支委應(yīng)充分重視。2、考核情況可以不對(duì)本人公開(kāi)，未經(jīng)批準(zhǔn)，任何人不得泄露情況，凡違反者，將會(huì)通告批評(píng)處分并在考核相關(guān)條文予以記錄。4、每年度進(jìn)行一次自我總結(jié)，民主評(píng)議及組織評(píng)定。第五條考評(píng)形式各支委考評(píng)實(shí)行積分制。滿分為100分，基本分為60分，85分以上（含85分）為優(yōu)秀，70分以上（含70分）為良好，60分以上（含60分）為合格，60分以下為不合格。第六條考評(píng)細(xì)則1、每月計(jì)劃完成程度（30分）（1）完成每月任務(wù)20-30分（2）基本完成每月任務(wù)10-20分（3）任務(wù)完成質(zhì)量較差0-10分2、上報(bào)材料（基本分10分）（1）準(zhǔn)時(shí)上報(bào)10分（2）遲

6、交，遲交三天內(nèi)每天扣一分，三天后算未交（3）未交0分（4）臨時(shí)材料遲交扣3分，未交造成重大影響扣5分3、會(huì)議出勤（基本分10分）（1）準(zhǔn)時(shí)參加10分（2）無(wú)故遲到或早退每次扣2分（3）無(wú)故曠到每次扣3分4、活動(dòng)表現(xiàn)（1）表現(xiàn)積極，每次活動(dòng)加2分（2）積極開(kāi)展或協(xié)助其他部門開(kāi)展活動(dòng)每次加2分（3）參加廠級(jí)、作業(yè)區(qū)活動(dòng)獲得榮譽(yù)的，每次加3分（4）參加活動(dòng)不積極，活動(dòng)缺席每次扣2分xxxxxxx團(tuán)支部2014年10月19日