求職面試技巧——如何面試

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1、求職面試技巧——如何面試各位領(lǐng)導(dǎo)、老師們，你們好！今天我要進(jìn)行說(shuō)課的內(nèi)容是求職面試技巧——如何面試。對(duì)于大學(xué)生來(lái)講，由于缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，找工作的時(shí)候會(huì)出現(xiàn)許多波折，面試是考驗(yàn)大學(xué)生素質(zhì)的第一個(gè)關(guān)口，所以，相對(duì)來(lái)講也就特別重要。面試是一場(chǎng)演出，臺(tái)上一分鐘，臺(tái)下十年功，面試更是一場(chǎng)戰(zhàn)爭(zhēng)，表現(xiàn)看是你和主考官的斗智斗勇，實(shí)際上你要不斷挑戰(zhàn)自己，超越對(duì)手！首先，是面試前的準(zhǔn)備：（1）精心準(zhǔn)備文件面試之前，好多同學(xué)們都在踟躕著面試之前需要準(zhǔn)備哪些文件，需要怎么在第一時(shí)間把自己介紹出去，并且讓招聘單位眼前一亮?，F(xiàn)在我就將面試之前我們需要準(zhǔn)備的

2、文件為大家介紹一下。第一是簡(jiǎn)歷（原件及復(fù)印件若干）。簡(jiǎn)歷是面試官第一眼看到的文件，也是介紹自己的最全面的文件。所以我建議大家多帶幾份簡(jiǎn)歷前往面試，沒有比當(dāng)被要求提供多一份簡(jiǎn)歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準(zhǔn)備的事了。多帶幾份簡(jiǎn)歷，面試你的人可能不止一個(gè)，預(yù)先料到這一點(diǎn)并準(zhǔn)備好會(huì)顯得你做事正規(guī)、細(xì)致。第二是求職信，也叫自薦信。很多人去面試時(shí)都會(huì)附帶簡(jiǎn)歷和求職信，求職信或許很多人都不是了解。在此，我為大家建議，當(dāng)你有需要寫求職信時(shí)，要注意避免犯一些可能會(huì)害你錯(cuò)失良機(jī)的錯(cuò)誤。因此，一份恰當(dāng)?shù)那舐毿趴梢宰屇阌懈嗟拿嬖嚈C(jī)會(huì)。（1）注意性別稱

3、呼當(dāng)你不知道負(fù)責(zé)閱覽你求職信的人是男性還是女性時(shí)，那么你就要學(xué)會(huì)不要用錯(cuò)誤的性別稱呼，其實(shí)你可以在信中直接稱呼此人的姓名頭銜。如果不知道負(fù)責(zé)人，那么寫上“敬啟者”，這是最中性的稱呼方式。（2）字?jǐn)?shù)要適當(dāng)雖然你希望自己的求職信不是只有一兩句話那么簡(jiǎn)單，但也不要寫成多頁(yè)的長(zhǎng)篇大論。結(jié)構(gòu)清楚的三個(gè)段落概括出你對(duì)這個(gè)職位的興趣以及你的資歷，是求職信的理想模式。（3）學(xué)會(huì)“量身定做”如果你已準(zhǔn)備好一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)版本的求職信，那么當(dāng)你把它套用在不同職位的申請(qǐng)時(shí)要格外小心，注意不要出現(xiàn)錯(cuò)誤。求職信中的常見錯(cuò)誤包括錯(cuò)誤的職位、公司名稱、日期和招聘信

4、息來(lái)源?；c(diǎn)時(shí)間，確認(rèn)你每封求職信中的信息都正確無(wú)誤。同時(shí)，不妨針對(duì)不同的職位要求量身定做自己的求職信。（4）按要求做事雇主都想知道你是否能按照要求做好事情，這一評(píng)價(jià)從你的求職信開始。請(qǐng)按照要求，制作成某個(gè)特定的文件格式，發(fā)給相關(guān)招聘人員。同樣地，若招聘說(shuō)明中要求你寫出薪資要求以供參考，那么寫上你期待的薪資水平。在這一階段如果忽略了某項(xiàng)明確列出的要求，那么你注定要被淘汰。通過(guò)以上關(guān)于求職信的幾點(diǎn)寫作要求，希望同學(xué)們?cè)趯懬舐毿艜r(shí)做到得心應(yīng)手，明確自己寫求職信的目的。第三，畢業(yè)生推薦表（可無(wú)）第四，社會(huì)實(shí)踐證明或鑒定。社會(huì)實(shí)踐已成

5、為大學(xué)生畢業(yè)之前的一個(gè)重要的事情。大學(xué)生社會(huì)實(shí)踐已走過(guò)20多年的歷程，春去春來(lái)，一茬又一茬青年學(xué)子經(jīng)過(guò)了社會(huì)實(shí)踐這個(gè)大熔爐的鑄造，以更全面的素質(zhì)走入社會(huì)。風(fēng)華正茂的大學(xué)生們，不僅勇于投身社會(huì)實(shí)踐，而且善于思考、總結(jié)。如何提高大學(xué)生社會(huì)實(shí)踐的針對(duì)性和實(shí)效性，大學(xué)生的想法無(wú)疑有重要參考價(jià)值。具有扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和豐富工作經(jīng)驗(yàn)的復(fù)合型人才，是多數(shù)用人單位所期望的。而對(duì)于那些非統(tǒng)招生來(lái)講，絕大多數(shù)是在職人員，他們多半是邊工作、邊參加自學(xué)考試，因此在他們拿到畢業(yè)證書的同時(shí)，也積累了幾年的工作經(jīng)驗(yàn)。目前，多數(shù)用人單位有成熟的用人制度，他們?cè)?/p>

6、選用新人時(shí)，除注重學(xué)歷之外，還會(huì)要求求職者有一定的經(jīng)驗(yàn)和能力，而這就是非統(tǒng)招生所具有的就業(yè)優(yōu)勢(shì)。所以社會(huì)實(shí)踐和證明或鑒定至關(guān)重要。第五，學(xué)歷等資格（質(zhì)）證明。這是證明同學(xué)們所讀的最高學(xué)校的證明。這對(duì)于同學(xué)們就業(yè)來(lái)說(shuō)也非常的重要。第六，學(xué)習(xí)成績(jī)單獲獎(jiǎng)或榮譽(yù)證書。今年，越來(lái)越多職場(chǎng)新人體會(huì)到證書的重要性，一張“有力”的證書是求職的加分秘笈。第七，身份證及同底照片。（1）認(rèn)真了解應(yīng)聘單位情況和應(yīng)聘職位的要求同學(xué)們應(yīng)該了解自己所應(yīng)聘的單位的組織名稱及類型；成立時(shí)間及規(guī)模；經(jīng)營(yíng)范圍及內(nèi)容；主要產(chǎn)品及特征；企業(yè)文化及理念；崗位職責(zé)及要求；

7、未來(lái)發(fā)展及前景。所謂，知己知彼，方能百戰(zhàn)不殆。面試前，一定要查明該職位的工作范圍，研究該公司的管理風(fēng)格以及他們的企業(yè)文化和目標(biāo)和他們競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的狀況。了解公司的最好的方法是找到該公司的雇員面談。其次是通過(guò)網(wǎng)絡(luò)等媒體了解公司，但是網(wǎng)絡(luò)上描述的東西多數(shù)是經(jīng)過(guò)加工的，不夠真實(shí)。了解之后，可能發(fā)現(xiàn)你并不適合這家企業(yè)。（1）準(zhǔn)備一些與應(yīng)聘單位和你申請(qǐng)的工作崗位有關(guān)的問(wèn)題準(zhǔn)備一些應(yīng)聘單位和你申請(qǐng)的工作崗位有關(guān)的問(wèn)題對(duì)于應(yīng)聘同學(xué)來(lái)說(shuō)也是非常重要的，以免在應(yīng)聘的過(guò)程當(dāng)中遇到?jīng)]有準(zhǔn)備好的問(wèn)題而出現(xiàn)尷尬的場(chǎng)面。我總結(jié)了一下幾點(diǎn)問(wèn)題：企業(yè)未來(lái)發(fā)展前景

8、個(gè)人未來(lái)發(fā)展前景繼續(xù)接受教育機(jī)會(huì)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的可能做好本職工作要求是否需要參加培訓(xùn)常見的面試問(wèn)題還會(huì)有：畢業(yè)生在求職面試時(shí)，總會(huì)碰到用人單位主考官提出的一些問(wèn)題，對(duì)這些問(wèn)題的回答，可能將直接影響到主考官對(duì)畢業(yè)生的印象和最終錄用結(jié)果。下面給畢業(yè)生設(shè)計(jì)了幾個(gè)常見的面試問(wèn)題及回答，供畢