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《技術(shù)核心人才保留流程》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫(kù)。
1、技術(shù)核心人才保留流程文件代碼：擬制：發(fā)布日期：審核：版本：頁(yè)次：批準(zhǔn)：文件修（制）訂履歷一覽表N0.版次《管理文件審查單》編號(hào)發(fā)布日期修（制）訂說明擬制審核批準(zhǔn)備注文件發(fā)放范圍及份數(shù)（在“()”中打“√”表示需分發(fā)的單位，在“[]”中填寫該單位發(fā)放文件份數(shù)）：(√)總裁辦[1]()管理者代表[](√)研發(fā)項(xiàng)目中心[1]()營(yíng)銷中心[]()品質(zhì)中心[](√)電池事業(yè)部（制造部）[1]()電池事業(yè)部（PMC）[]()物流中心（采購(gòu)）[]()物流中心（倉(cāng)庫(kù)）[]()信息中心[]()財(cái)務(wù)中心[]()人力資源中心[]()藍(lán)牙事業(yè)部[](√)精密模具事業(yè)部[1](√)精密塑膠事業(yè)部[1]()匯創(chuàng)達(dá)公司[]
2、()旺博公司[]()欣威電子公司[]()其他：[]文控員備注唯蓋有紅色的DCC正本受控章方為正式有效文件。技術(shù)核心人才保留流程文件代碼：擬制：發(fā)布日期：審核：版本：頁(yè)碼：批準(zhǔn)：1目的建立集團(tuán)人才成長(zhǎng)的激勵(lì)和保障機(jī)制；保留技術(shù)核心人才；滿足公司中（長(zhǎng)）期發(fā)展戰(zhàn)略。2適用范圍適用于研發(fā)項(xiàng)目中心、電池事業(yè)部、精密模具事業(yè)部、精密塑膠事業(yè)部技術(shù)核心人員。3定義無4職責(zé)4.1總經(jīng)理：負(fù)責(zé)審批各部門的《技術(shù)核心人才保留申請(qǐng)表》。4.2各部門負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)提報(bào)技術(shù)核心人員名單及填寫《技術(shù)核心人才保留申請(qǐng)表》。4.3人力資源中心：負(fù)責(zé)審核《技術(shù)人才保留申請(qǐng)表》，并呈交總經(jīng)理批準(zhǔn)。4.4財(cái)務(wù)中心：負(fù)責(zé)資金的發(fā)放。
3、4.5技術(shù)核心人員：履行合同協(xié)議。5工作流程圖及流程說明5.1工作流程圖見第3頁(yè)《技術(shù)核心人才審批流程圖》。5.2流程說明見第4-5頁(yè)。6支持及引用文件無7生成記錄（表單）記錄代碼記錄名稱歸管部門保存年限技術(shù)核心人才保留申請(qǐng)表人力資源中心2年8附錄附錄1：技術(shù)核心人才勞動(dòng)合同書附錄2：技術(shù)核心人才勞動(dòng)合同書（附件）技術(shù)核心人才保留流程文件代碼：擬制：發(fā)布日期：審核：版本：頁(yè)碼：批準(zhǔn)：5工作流程圖及流程說明5.1工作流程圖技術(shù)核心人才保留流程文件代碼：擬制：發(fā)布日期：審核：版本：頁(yè)碼：批準(zhǔn)：5.2流程說明活動(dòng)編號(hào)活動(dòng)名稱責(zé)任人輸入要點(diǎn)說明輸出作業(yè)指導(dǎo)文件001提出申請(qǐng)部門負(fù)責(zé)人/部門負(fù)責(zé)人根據(jù)部
4、門實(shí)際情況提報(bào)技術(shù)核心人員名單，并詳細(xì)填寫《技術(shù)核心人才申請(qǐng)表》的姓名、工號(hào)、崗位名稱、進(jìn)廠日期、原因（崗位作用）、重要業(yè)績(jī)等內(nèi)容。技術(shù)核心人才申請(qǐng)表/002會(huì)簽員工技術(shù)核心人才申請(qǐng)表員工根據(jù)自己的意愿，同意的在《技術(shù)核心人才申請(qǐng)表》上進(jìn)行會(huì)簽；不同意的可以不簽。技術(shù)核心人才申請(qǐng)表/003審核內(nèi)容人力資源中心技術(shù)核心人才申請(qǐng)表1、經(jīng)部門負(fù)責(zé)人提名且員工會(huì)簽后的《技術(shù)核心人才申請(qǐng)表》由部門負(fù)責(zé)人提交給人力資源中心審核。2、人力資源中心對(duì)《技術(shù)核心人才申請(qǐng)表》進(jìn)行調(diào)研分析，并提出合理建議。3、指導(dǎo)并協(xié)助各部門收集考核人員的相關(guān)人事資料。4、審核合格后，將《技術(shù)核心人才申請(qǐng)表》呈交給總經(jīng)理審批，并跟
5、蹤審批進(jìn)度。5、審核不合格的則退回發(fā)出部門負(fù)責(zé)人。技術(shù)核心人才申請(qǐng)表/004審批內(nèi)容總經(jīng)理技術(shù)核心人才申請(qǐng)表總經(jīng)理對(duì)《技術(shù)核心人才申請(qǐng)表》進(jìn)行審批后返回給人力資源中心。不合格的則退回發(fā)出部門負(fù)責(zé)人。技術(shù)核心人才申請(qǐng)表/005備案人力資源中心技術(shù)核心人才申請(qǐng)表人力資源對(duì)批準(zhǔn)后的《技術(shù)核心人才申請(qǐng)表》進(jìn)行存檔備案，并發(fā)出《技術(shù)核心人才勞動(dòng)合同書》及《技術(shù)核心人才勞動(dòng)合同書（附件）》?！都夹g(shù)核心人才勞動(dòng)合同書》詳見附錄1：技術(shù)核心人才勞動(dòng)合同書《技術(shù)核心人才勞動(dòng)合同書（附件）》詳見附錄2：技術(shù)人才勞動(dòng)合同書（附件）?！都夹g(shù)核心人才勞動(dòng)合同書》/《技術(shù)核心人才勞動(dòng)合同書（附件）》006簽訂合同員工《技
6、術(shù)核心人才勞動(dòng)合同書》/《技術(shù)核心人才勞動(dòng)合同書（附件）》簽訂《技術(shù)核心人才勞動(dòng)合同書》及《技術(shù)核心人才勞動(dòng)合同書（附件）》具體按照《勞動(dòng)合同管理規(guī)定執(zhí)行》?！秳趧?dòng)合同管理規(guī)定》技術(shù)核心人才保留流程文件代碼：擬制：發(fā)布日期：審核：版本：頁(yè)次：批準(zhǔn)：5.2流程說明活動(dòng)編號(hào)活動(dòng)名稱責(zé)任人輸入要點(diǎn)說明輸出作業(yè)指導(dǎo)文件007發(fā)放資金財(cái)務(wù)中心/根據(jù)《技術(shù)核心人才勞動(dòng)合同書》及《技術(shù)核心人才勞動(dòng)合同書（附件）》規(guī)定發(fā)放資金。//008領(lǐng)取資金員工/員工根據(jù)《技術(shù)核心人才勞動(dòng)合同書》及《技術(shù)核心人才勞動(dòng)合同書（附件）》規(guī)定領(lǐng)取資金。//
