衡陽中心支公司高校人才招聘方案

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1、陽光保險集團人壽保險股份有限公司衡陽中心支公司高校人才招聘方案暨員工福利一．用人理念陽光始終將人才視為企業(yè)生存發(fā)展之本，堅持“聚業(yè)內人才，納業(yè)外賢士”的“聚人”思想，并以陽光文化確立實施“引人、選人、育人”的人才戰(zhàn)略，聚集并培養(yǎng)了一大批優(yōu)秀的業(yè)內外專業(yè)人才。截止2010年底，陽光的員工和代理人隊伍已逾7萬人，高素質、高境界、高度職業(yè)化的人才隊伍成為陽光快速發(fā)展和持續(xù)成功的堅強基石。吸引與培養(yǎng)，使用與發(fā)展，管理與關愛。陽光將幫助員工成長視為應盡的責任，建立并不斷完善員工培訓體系，實施員工成長計劃和指導人制度，實現人力資源開發(fā)與員工職業(yè)發(fā)展的協(xié)調統(tǒng)一，成為培養(yǎng)行業(yè)優(yōu)秀職業(yè)化人才的典

2、范。我們不要的十二種人：曾在三家以上的同業(yè)公司工作過；關心上級總是勝過關心下級；對領導的決策從來沒有異議；決策只是源于經驗；很少看《新聞聯(lián)播》；把薪水和職務當作擇業(yè)的首要條件；從來沒有自覺進行過愛心捐助（單位組織的除外）；提出有價值的觀點少于工齡；因嚴重違規(guī)受到過監(jiān)管部門的處分；過分關注同事工作之外的事情；為公司購物從來不砍價；每個月的個人話費總是不足百元或經常超過千元。二．薪資構成及示例各職級員工月均收入示例：單位：元三．福利保障及關愛工程釋義：TA—壽險營銷顧問；AS—壽險營銷主管；SAS—資深壽險營銷主管；BM—壽險營銷部門經理；SBM—資深壽險營銷部門。