人才引進(jìn)就業(yè)協(xié)議

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1、附件5黑龍江省綏芬河市2018年度事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺人才協(xié)議甲方(用人單位)：乙方（畢業(yè)生）：身份證號(hào)：按照《綏芬河市事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺人才實(shí)施辦法》要求，經(jīng)市委、市政府研究決定，甲方同意接收通過(guò)人才引進(jìn)方式到綏芬河市工作。甲乙雙方在平等自愿和協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成如下意見:一、引進(jìn)條件（一）乙方必須取得與此次人才引進(jìn)條件相符的學(xué)歷，在入職前提供相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位證書。（二）乙方應(yīng)具備適應(yīng)崗位要求的身體條件，身體健康，無(wú)重大疾病，不能隱瞞相關(guān)病史，符合國(guó)家《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》。（三）乙方在校期間無(wú)任何違法違紀(jì)行為或其它不良表現(xiàn)。（四）自簽約之日起，乙方在綏芬河

2、的最低服務(wù)期限不少于五年。（五）乙方如不能達(dá)到上述條件，則視為乙方違約，取消引進(jìn)資格。3（六）特殊人才可根據(jù)實(shí)際情況，由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組商議決定。二、相關(guān)待遇　?。ㄒ唬┥矸荽觥ＲM(jìn)人才納入事業(yè)單位編制管理。引進(jìn)到事業(yè)單位的人才，直接列入后備干部培育對(duì)象，經(jīng)組織人事部門認(rèn)定工作表現(xiàn)突出的，優(yōu)先提拔重用。（二）工資待遇。按照國(guó)家政策兌現(xiàn)工資福利待遇。根據(jù)德才表現(xiàn)，按照相關(guān)規(guī)定，引進(jìn)的碩士研究生可享受副主任科員待遇。（三）補(bǔ)貼待遇。對(duì)引進(jìn)的碩士研究生給予5萬(wàn)元安家費(fèi)，分兩次發(fā)放，在綏芬河工作滿2年發(fā)放40%安家費(fèi)，工作滿5年發(fā)放另外60%安家費(fèi)，夫妻同為引進(jìn)對(duì)象的安家費(fèi)只發(fā)放

3、一人。對(duì)引進(jìn)的碩士研究生每人每月發(fā)放700元伙食補(bǔ)助，本科畢業(yè)生每人每月發(fā)放500元伙食補(bǔ)助，伙食補(bǔ)助發(fā)放期限為3年。符合探親假規(guī)定的，每年核銷1次探親假往返車船費(fèi)。（四）住房待遇。按綏芬河市人才公寓管理辦法，免費(fèi)入住。（五）配偶安置。對(duì)于引進(jìn)的人才，其配偶如果已經(jīng)在外地機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作并使用行政、事業(yè)編制的，可在我市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位安排工作；沒有參加工作，但同樣符合招聘條件的可以一同引進(jìn)。（六）戶籍管理。子女及父母等戶籍關(guān)系可與本人一并遷入。（七）職稱兌現(xiàn)。所引進(jìn)外埠人才在外地取得的專業(yè)技術(shù)職稱資格，凡符合國(guó)家規(guī)定的評(píng)審條件和程序，均予以承認(rèn)，并可按相應(yīng)的任職資格直接聘任

4、專業(yè)技術(shù)職務(wù)，不受所在單位崗位數(shù)額限制（國(guó)家法律、法規(guī)及上級(jí)文件另有規(guī)定的除外），對(duì)其中的優(yōu)秀人才，可破格晉升專業(yè)技術(shù)職稱。三、其他事項(xiàng)3（一）甲、乙雙方必須嚴(yán)格遵守此協(xié)議，任何一方違約，應(yīng)向另一方支付5000元違約金，甲、乙雙方有權(quán)要求對(duì)方履行協(xié)議。（二）在協(xié)議期內(nèi)，如遇到本協(xié)議未列事項(xiàng)，雙方應(yīng)協(xié)商解決。（三）本協(xié)議自簽訂之日起生效，本協(xié)議一式三份，畢業(yè)生、用人單位、市人力資源和社會(huì)保障局各一份。甲方（蓋章）乙方（簽名）：法定代表人（簽名）：綏芬河市人力資源和社會(huì)保障局（蓋章）負(fù)責(zé)人（簽名）：年月日3