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《項(xiàng)目周報(bào)和項(xiàng)目計(jì)劃》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫(kù)。
1、項(xiàng)目周報(bào)和項(xiàng)目計(jì)劃一、項(xiàng)目周報(bào)項(xiàng)目名稱：淄博市人力資源和社會(huì)保障局行政業(yè)務(wù)綜合管理系統(tǒng)填寫人：韓鴻項(xiàng)目成員：韓鴻、張丞鑫、朱健填報(bào)日期：2010-10-29項(xiàng)目階段：項(xiàng)目啟動(dòng)項(xiàng)目進(jìn)度當(dāng)前進(jìn)度2010.12.27系統(tǒng)開發(fā)功能確認(rèn)完成2010.11.12需求調(diào)研系統(tǒng)分析完成2010.10.25項(xiàng)目啟動(dòng)2011.1.10項(xiàng)目上線項(xiàng)目進(jìn)度狀況：正常項(xiàng)目范圍狀況：正常項(xiàng)目質(zhì)量狀況：正常項(xiàng)目總體表現(xiàn)：正常本周工作編號(hào)本周計(jì)劃工作內(nèi)容責(zé)任人完成情況（％）未完成原因措施1.到畢業(yè)生就業(yè)科進(jìn)行需求調(diào)研。韓鴻、張丞鑫80%事項(xiàng)信息、流程信息、相關(guān)人員信息尚未提交對(duì)畢業(yè)生就業(yè)科進(jìn)行回訪2.到就失業(yè)科進(jìn)行需求調(diào)研。韓
2、鴻、張丞鑫80%事項(xiàng)信息、流程信息、相關(guān)人員信息尚未提交對(duì)就失業(yè)科進(jìn)行回訪3.到外專局進(jìn)行需求調(diào)研。韓鴻、張丞鑫100%4.到培訓(xùn)科進(jìn)行需求調(diào)研。韓鴻、張丞鑫100%5.到事業(yè)單位人事管理科進(jìn)行需求調(diào)研。韓鴻、張丞鑫70%對(duì)面試系統(tǒng)等子系統(tǒng)的業(yè)務(wù)流程、角色方面有疑問(wèn)，待回訪對(duì)事業(yè)單位人事管理科進(jìn)行回訪6.到專技科進(jìn)行需求調(diào)研。韓鴻、張丞鑫70%對(duì)專業(yè)技術(shù)人才統(tǒng)計(jì)表中涉及的數(shù)據(jù)項(xiàng)有疑問(wèn)，待回訪7.到養(yǎng)老審批科進(jìn)行需求調(diào)研。韓鴻、張丞鑫80%事項(xiàng)信息、流程信息、相關(guān)人員信息尚未提交進(jìn)行回訪8.形成需求確認(rèn)單。張丞鑫80%業(yè)務(wù)信息材料尚未提交完全對(duì)尚有材料未提交的科室進(jìn)行回訪9.形成需求分析說(shuō)明書。
3、韓鴻70%對(duì)需求尚有疑問(wèn)對(duì)需求尚有疑問(wèn)的相關(guān)科室進(jìn)行回訪1.根據(jù)需求確認(rèn)單進(jìn)行系統(tǒng)分析。研究新BICP平臺(tái)。朱健100%建議與問(wèn)題反饋提出人建議與問(wèn)題反饋?lái)?xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)及問(wèn)題分析其他說(shuō)明本周主要工作內(nèi)容包括對(duì)7個(gè)科室（子系統(tǒng)）進(jìn)行需求調(diào)研。調(diào)研過(guò)程中，除了有些業(yè)務(wù)材料尚未提交、對(duì)業(yè)務(wù)需求細(xì)節(jié)尚有疑問(wèn)等遺留問(wèn)題，其他基本順利。本周產(chǎn)生文檔10份，包括7份需求確認(rèn)單，3份需求分析說(shuō)明書，由于上述遺留問(wèn)題，尚有5份需求確認(rèn)單、3份需求分析說(shuō)明書尚未完成。遺留問(wèn)題計(jì)劃下周上半周通過(guò)回訪解決，屆時(shí)將完成所有本周產(chǎn)生的所有10份文檔。對(duì)已完成的7個(gè)科室（子系統(tǒng)）的業(yè)務(wù)需求進(jìn)行分析后，這些需求大致分為兩類：審批業(yè)
4、務(wù)和審批外的其它業(yè)務(wù)。以下科室（子系統(tǒng)）的業(yè)務(wù)主要是審批業(yè)務(wù)：畢業(yè)生就業(yè)科、就失業(yè)科、外專局、培訓(xùn)科、養(yǎng)老審批科。這些科室的業(yè)務(wù)類似，故分為一類，具體在《行政審批模塊需求分析說(shuō)明書》中體現(xiàn)。以下科室（子系統(tǒng)）的業(yè)務(wù)主要是審批外的其它業(yè)務(wù)：事業(yè)單位人事管理科、專技科。這些業(yè)務(wù)需求，具體在《事業(yè)單位人事管理科子系統(tǒng)需求分析說(shuō)明書》《專技科子系統(tǒng)需求分析說(shuō)明書》中體現(xiàn)。根據(jù)調(diào)研情況，對(duì)系統(tǒng)做如下規(guī)劃：以事業(yè)單位人事管理科子系統(tǒng)、專技科、公務(wù)員管理科、規(guī)劃財(cái)務(wù)科、工資管理科、勞動(dòng)工資科這些子系統(tǒng)為基礎(chǔ)，構(gòu)筑包括公務(wù)員、事業(yè)單位的人事、工資、崗位、高技術(shù)人才的管理平臺(tái)。此平臺(tái)為本系統(tǒng)主要業(yè)務(wù)。由于已經(jīng)存
5、在淄博市行政服務(wù)中心、部分事項(xiàng)不方便進(jìn)駐系統(tǒng)等原因，審批業(yè)務(wù)不作為本系統(tǒng)主要業(yè)務(wù)。二、項(xiàng)目周計(jì)劃本周主要工作內(nèi)容工作內(nèi)容工作成果參與人員工期開始時(shí)間完成時(shí)間備注到畢業(yè)生就業(yè)科進(jìn)行需求調(diào)研。韓鴻、張丞鑫0.52010.10.262010.10.26到就失業(yè)科進(jìn)行需求調(diào)研。韓鴻、張丞鑫0.52010.10.262010.10.26到外專局進(jìn)行需求調(diào)研。韓鴻、張丞鑫0.52010.10.272010.10.27到培訓(xùn)科進(jìn)行需求調(diào)研。韓鴻、張丞鑫0.52010.10.272010.10.27到事業(yè)單位人事管理科進(jìn)行需求調(diào)研。韓鴻、張丞鑫12010.10.282010.10.28到專技科進(jìn)行需求調(diào)研。韓
6、鴻、張丞鑫0.52010.10.292010.10.29到養(yǎng)老審批科進(jìn)行需求調(diào)研。韓鴻、張丞鑫0.52010.10.292010.10.29形成需求確認(rèn)單。已完成：《外專局需求確認(rèn)單》《培訓(xùn)科需求確認(rèn)單》編寫中：《畢業(yè)生就業(yè)科需求確認(rèn)單》《就失業(yè)科需求確認(rèn)單》《事業(yè)單位人事管理科需求確認(rèn)單》《專技科需求確認(rèn)單》《養(yǎng)老審批科需求確認(rèn)單》張丞鑫62010.10.262010.10.31形成需求分析說(shuō)明書。編寫中：《行政審批模塊需求分析說(shuō)明書》《事業(yè)單位人事管理科子系統(tǒng)需求分析說(shuō)明書》《專技科子系統(tǒng)需求分析說(shuō)明書》韓鴻22010.10.302010.10.31根據(jù)需求確認(rèn)單進(jìn)行系統(tǒng)分析。研究新BIC
7、P平臺(tái)。朱健42010.10.272010.10.29本周工作重點(diǎn)工作建議及其它事宜填表說(shuō)明:此表為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人填寫，每周一發(fā)送給全體項(xiàng)目組成員，并抄送給部門領(lǐng)導(dǎo)或者部門助理備檔。內(nèi)部資料僅供參考9JWKffwvG#tYM*Jg&6a*CZ7H$dq8KqqfHVZFedswSyXTy#&QA9wkxFyeQ^!djs#XuyUP2kNXp6X4NGpP$vSTT#UE9wEwZ#Qc@UE%&qY
