公司員工保險(xiǎn)管理辦法

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1、OMEX/MS102-2006總公司人力資源管理制度A-0第九部分：公司員工保險(xiǎn)管理辦法1目的為確保公司保險(xiǎn)福利制度方案的有效實(shí)施，保障員工的合法權(quán)益，特制定本辦法。2適用范圍本辦法適用于公司全體員工的各類型保險(xiǎn)的管理。3職責(zé)3.1公司行政市場(chǎng)部根據(jù)國(guó)家和當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定為公司員工購(gòu)買各類型保險(xiǎn)，審核保險(xiǎn)費(fèi)用預(yù)算，并對(duì)員工保險(xiǎn)進(jìn)行辦理、管理、轉(zhuǎn)移等提供指導(dǎo)和服務(wù)；3.2公司行政市場(chǎng)部負(fù)責(zé)辦理員工保險(xiǎn)費(fèi)用事宜，財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)審核，總經(jīng)理負(fù)責(zé)批準(zhǔn)。4工作內(nèi)容4.1社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種分類及購(gòu)買條件公司為符合條件的員工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)：（

2、a）養(yǎng)老保險(xiǎn)：為所有轉(zhuǎn)正后的員工購(gòu)買；（b）醫(yī)療保險(xiǎn)：為所有轉(zhuǎn)正后的員工購(gòu)買；（c）失業(yè)保險(xiǎn)：為所有轉(zhuǎn)正后的員工購(gòu)買；（d）工傷保險(xiǎn)：為所有轉(zhuǎn)正后的員工購(gòu)買；（e）生育保險(xiǎn)：為所有轉(zhuǎn)正后的員工購(gòu)買；（f）住房公積金：為所有轉(zhuǎn)正后的員工購(gòu)買；（g）意外傷害保險(xiǎn)：公司為危險(xiǎn)工作崗位的員工，向當(dāng)?shù)厣虡I(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)辦理辦理有關(guān)意外傷害保險(xiǎn)手續(xù)，公司自行確定意外傷害保險(xiǎn)投保范圍；（h）其他保險(xiǎn)：為公司某些特殊或重要人員購(gòu)買。4.2社會(huì)保險(xiǎn)(含住房公積金)的辦理和報(bào)銷4.2.1第九部分：第6頁(yè)，共4頁(yè)各類員工社會(huì)保險(xiǎn)由分公司人事部和總

3、公司人力資源部在確定保險(xiǎn)購(gòu)買對(duì)象后，咨詢當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)、住房公積金管理機(jī)構(gòu)或其他保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)后統(tǒng)一為員工購(gòu)買，編制員工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)一覽表，經(jīng)總公司人力資源部經(jīng)理審核，報(bào)行政副總裁審批。4.2.2根據(jù)審批后的員工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)一覽表，分公司人事部和總公司人力資源部預(yù)算保險(xiǎn)費(fèi)用，編制購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用表，經(jīng)總公司人力資源部經(jīng)理審核，報(bào)行政副總裁批準(zhǔn)后交財(cái)務(wù)部支付保險(xiǎn)費(fèi)用。4.2.3員工社會(huì)保險(xiǎn)的辦理一般按員工所在分公司或總公司屬地的原則執(zhí)行。4.2.3.1如果分公司屬地辦理社保需當(dāng)?shù)貞艨诘?，如員工沒(méi)有當(dāng)?shù)貞艨诘模械胶蒉k理；4.

4、2.3.2如果分公司員工調(diào)整后因個(gè)人原因，不準(zhǔn)備將社保調(diào)離原分公司，應(yīng)由其本人提出申請(qǐng)報(bào)總公司人力資源經(jīng)理審核，行政副總批準(zhǔn)。4.2.4員工社會(huì)保險(xiǎn)如確實(shí)因客觀原因不能轉(zhuǎn)移到公司，由本人提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)行政副總裁批準(zhǔn)后，可以憑原先繳納社會(huì)保險(xiǎn)的單位出具繳納憑證到公司報(bào)銷。報(bào)銷原則是如原單位繳納總金額低于按公司標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的總金額，按原單位繳納總金額報(bào)銷；如原單位繳納總金額高于按公司標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的總金額，按公司標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的總金額報(bào)銷。4.2.5報(bào)銷時(shí)間的確定：在下一年度的6月30日前報(bào)銷上一年度的社會(huì)保險(xiǎn)。OMEX/MS102-2

5、006總公司人力資源管理制度A-04.3養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦理規(guī)定4.3.1公司所有員工按國(guó)家規(guī)定，均應(yīng)辦理強(qiáng)制性養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌。4.3.2實(shí)行公司繳費(fèi)與個(gè)人繳費(fèi)相結(jié)合，具體繳費(fèi)比例由當(dāng)?shù)卣募?guī)定。4.3.3養(yǎng)老保險(xiǎn)購(gòu)買滿15年后，養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)根據(jù)當(dāng)?shù)卣鐣?huì)保險(xiǎn)部門文件規(guī)定。4.3.4總公司或分公司新入職員工應(yīng)在轉(zhuǎn)正后將養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單由原單位轉(zhuǎn)入公司，并將轉(zhuǎn)移單分別交至總公司人力資源部或分公司人事部（同時(shí)需報(bào)總公司人力資源部備案）?？偣净蚍止締T工離職時(shí)，分別由總公司人力資源部或分公司人事部辦理養(yǎng)老金轉(zhuǎn)移手續(xù)。4.3

6、.5公司從員工人事檔案轉(zhuǎn)入公司指定存檔單位之月起，為員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳納。每月15日之后（不含15日）入職的員工，公司不予補(bǔ)繳當(dāng)月的養(yǎng)老保險(xiǎn)。第九部分：第6頁(yè)，共4頁(yè)4.3.6員工達(dá)到國(guó)家規(guī)定的離、退休年齡時(shí)，按照國(guó)家和當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.4醫(yī)療保險(xiǎn)的辦理規(guī)定4.4.1當(dāng)?shù)卣嗅t(yī)療保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌時(shí)，公司應(yīng)按規(guī)定參加，為全體員工辦理相應(yīng)的手續(xù)，具體繳費(fèi)比例由當(dāng)?shù)卣募?guī)定。4.4.2公司從員工人事檔案轉(zhuǎn)入公司指定存檔單位之月起，為員工辦理醫(yī)療保險(xiǎn)的繳納。每月15日之后（不含15日）入職的員工，公司不予補(bǔ)繳當(dāng)月

7、的醫(yī)療保險(xiǎn)。4.4.3員工可按照當(dāng)?shù)卮蟛〗y(tǒng)籌的規(guī)定，到指定的大病統(tǒng)籌醫(yī)院就醫(yī)，公司不再報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用。4.5失業(yè)保險(xiǎn)的辦理規(guī)定4.5.1公司按政府有關(guān)規(guī)定，為員工辦理失業(yè)保險(xiǎn)有關(guān)手續(xù)，具體繳費(fèi)比例由當(dāng)?shù)卣募?guī)定。4.5.2公司從員工人事檔案轉(zhuǎn)入公司指定存檔單位之月起，為員工辦理失業(yè)保險(xiǎn)的繳納。每月15日之后（不含15日）入職的員工，公司不予補(bǔ)繳當(dāng)月的醫(yī)療保險(xiǎn)。4.5.3失業(yè)保險(xiǎn)領(lǐng)取按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣囊?guī)定執(zhí)行。4.5.4失業(yè)保險(xiǎn)領(lǐng)取或失去資格的情形。4.5.4.1領(lǐng)取資格情形：(a)公司依法破產(chǎn)后；(b)員工在公司整頓

8、期被精簡(jiǎn)；(c)公司被撤銷解散后；(d)員工終止或解除了勞動(dòng)合同；(e)被辭退、除名或開(kāi)除。4.5.4.2失去資格情形：(a)領(lǐng)取期限屆滿；(b)參軍或出國(guó)定居；(c)重新就業(yè)；(d)無(wú)正當(dāng)理由，兩次拒絕接受就業(yè)機(jī)構(gòu)介紹的工作；第九部分：第6頁(yè)，共4頁(yè)(a)在領(lǐng)取期間被勞教或被判刑。4.6住房公積金的辦理規(guī)定公司按政府有關(guān)規(guī)定，為