龍王莊煤業(yè)公司員工培訓(xùn)管理制度

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1、第一章??總則第一條為規(guī)范我公司員工教育培訓(xùn)日常管理工作，建立健全我公司員工教育和培訓(xùn)監(jiān)督檢查制度，加強(qiáng)安全培訓(xùn)管理工作，逐步實(shí)現(xiàn)員工培訓(xùn)的制度化管理，全面提高員工的整體素質(zhì)，結(jié)合我公司實(shí)際情況制定以下管理規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于我公司的全部在冊(cè)員工。第二章??培訓(xùn)辦公室職責(zé)第三條培訓(xùn)辦公室是全礦員工教育培訓(xùn)工作的主管部門(mén)，負(fù)責(zé)礦內(nèi)培訓(xùn)和外出人員培訓(xùn)的管理工作，對(duì)員工年度培訓(xùn)計(jì)劃的制定、組織實(shí)施、考核、獎(jiǎng)罰、評(píng)比負(fù)全面責(zé)任。第四條為激發(fā)各單位員工自我培訓(xùn)的自覺(jué)性、主動(dòng)性，提高培訓(xùn)效果，鼓勵(lì)各單位將培訓(xùn)考核納入工資分配中。第五條各區(qū)隊(duì)為培訓(xùn)的基礎(chǔ)單位，將員工培訓(xùn)

2、工作納入?yún)^(qū)隊(duì)的考核指標(biāo)，并按考核指標(biāo)完成情況對(duì)相應(yīng)區(qū)隊(duì)進(jìn)行獎(jiǎng)罰。區(qū)隊(duì)要按礦培訓(xùn)辦下達(dá)的年度培訓(xùn)計(jì)劃及季度培訓(xùn)計(jì)劃認(rèn)真組織實(shí)施本單位的培訓(xùn)，做到培訓(xùn)有組織、考核有記錄,資料齊全完整。第六條聘任礦內(nèi)中級(jí)職稱(chēng)以上管理或工程技術(shù)人員及技師水平以上的技術(shù)工人作為專(zhuān)兼職教師。根據(jù)培訓(xùn)的對(duì)象、目標(biāo)和要求選取合適的教材，為員工培訓(xùn)做好基礎(chǔ)工作。第七條認(rèn)真組織實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，加強(qiáng)礦級(jí)培訓(xùn)班的管理和對(duì)區(qū)隊(duì)級(jí)培訓(xùn)進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查，保質(zhì)保量地完成培訓(xùn)任務(wù)。第八條建立員工培訓(xùn)檔案、培訓(xùn)臺(tái)帳，掌握員工培訓(xùn)情況和效果。第九條及時(shí)準(zhǔn)確地報(bào)送員工教育培訓(xùn)報(bào)表。第十條特種作業(yè)人員經(jīng)培訓(xùn)考核合格

3、后，辦理特種作業(yè)操作證，確保員工持證上崗。第十一條配合公司其他部門(mén)搞好“導(dǎo)師帶徒”活動(dòng)和員工技術(shù)大比武，提高員工實(shí)際操作能力和理論水平。第十二條合理使用員工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。按時(shí)支付教師培訓(xùn)費(fèi)，配備各類(lèi)培訓(xùn)教材、用具，保證專(zhuān)款專(zhuān)用。第三章??培訓(xùn)計(jì)劃的編制第十三條編制培訓(xùn)計(jì)劃的目的是為全面提高員工整體素質(zhì)，科學(xué)、合理、有效組織員工培訓(xùn)工作的實(shí)施。第十四條培訓(xùn)計(jì)劃編制的依據(jù)：根據(jù)本單位各崗位、各工種特點(diǎn)及當(dāng)前員工素質(zhì)狀況與長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃結(jié)合起來(lái)，把員工培訓(xùn)效果同提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益緊密聯(lián)系起來(lái)，切實(shí)為我公司的安全生產(chǎn)服務(wù)。第十五條培訓(xùn)計(jì)劃編制程序：由培訓(xùn)辦牽頭，各有關(guān)單位

4、積極配合進(jìn)行，以保證員工培訓(xùn)計(jì)劃的針對(duì)性和實(shí)用性。（一）采取“由下到上、上下結(jié)合”的方法。每年末礦培訓(xùn)辦根據(jù)上級(jí)要求，結(jié)合礦實(shí)際情況征詢(xún)礦領(lǐng)導(dǎo)及各單位、科室對(duì)下一年度員工培訓(xùn)情況進(jìn)行全面摸底調(diào)查。由培訓(xùn)辦綜合分析，拿出初步意見(jiàn)，制定切合實(shí)際的培訓(xùn)計(jì)劃。（二）員工培訓(xùn)計(jì)劃正式下達(dá)后，各單位依據(jù)礦培訓(xùn)計(jì)劃的要求，結(jié)合本單位實(shí)際情況制定本單位的具體培訓(xùn)計(jì)劃，并報(bào)礦培訓(xùn)辦備案。第四章?安全資格證培訓(xùn)管理辦法第十六條安全資格證的考核和辦理：1、煤礦安全管理人員必須經(jīng)過(guò)國(guó)家二級(jí)安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)、考核合格后發(fā)給煤礦管理人員安全資格證書(shū)。2、煤礦特種作業(yè)人員必須按照國(guó)家有關(guān)規(guī)

5、定，從事特種作業(yè)人員必須年滿(mǎn)18周歲，并達(dá)到初中以上文化程度者，經(jīng)過(guò)具有相應(yīng)資質(zhì)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行專(zhuān)門(mén)的安全作業(yè)培訓(xùn)，并經(jīng)考核合格取得安全管理資格證或特種作業(yè)操作資格證書(shū)后，方可上崗作業(yè)，對(duì)考核不合格的，允許補(bǔ)考一次，補(bǔ)考不及格者，不得從事該崗位的管理工作或該特種工種的作業(yè)。3、一般工種從業(yè)人員經(jīng)上級(jí)安監(jiān)部門(mén)和公司安全培訓(xùn)辦公室對(duì)辦證所需材料審核后，由上級(jí)安監(jiān)部門(mén)頒發(fā)一般工種安全資格證書(shū)。第十七條證件管理：1、煤礦管理人員安全資格證和特種作業(yè)安全資格證原件由礦培訓(xùn)辦負(fù)責(zé)統(tǒng)一保管，副證由培訓(xùn)辦統(tǒng)一制作發(fā)放，員工個(gè)人持有。2、一般工種安全資格證原件由各單位進(jìn)行統(tǒng)一保管

6、，副證由本單位統(tǒng)一辦理、發(fā)放，員工個(gè)人持有。第十八條安全資格證書(shū)的復(fù)審：1、煤礦管理人員安全資格證每年復(fù)審一次，年度不審，過(guò)期作廢。2、特種作業(yè)操作證、一般工種安全資格證的有效期為6年，每2年復(fù)審一次。資格證需延期或者復(fù)審的，應(yīng)當(dāng)于期滿(mǎn)前1個(gè)月內(nèi)向原發(fā)證部門(mén)辦理延期或者復(fù)審手續(xù)。3、特種作業(yè)人員、一般工種從業(yè)人員每?jī)赡陸?yīng)進(jìn)行復(fù)審培訓(xùn)。4、煤礦特作業(yè)人員、一般工種從業(yè)人員有下列情形之一的，其資格證失效：（1）未按期復(fù)審的；（2）復(fù)審培訓(xùn)考核不合格經(jīng)補(bǔ)考一次仍不合格的；（3）從業(yè)期間造成責(zé)任事故未通過(guò)復(fù)審的；（4）違章操作造成嚴(yán)重后果或2年內(nèi)違章操作記錄達(dá)3次以上

7、，未通過(guò)復(fù)審的。第十九條持證要求：1、礦內(nèi)生產(chǎn)、機(jī)電、工程技術(shù)、安檢及區(qū)隊(duì)副科級(jí)以上人員必須持有煤礦管理人員安全資格證書(shū)。2、礦特種作業(yè)人員、一般工種從業(yè)人員必須經(jīng)過(guò)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，做到持證上崗。凡發(fā)現(xiàn)無(wú)證上崗者，同時(shí)執(zhí)行以下兩項(xiàng)處罰：（1）勞務(wù)工給予解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同制工人開(kāi)除礦籍留礦察看半年。（2）對(duì)當(dāng)班的跟班隊(duì)管理人員罰款500元/人.次，隊(duì)長(zhǎng)和書(shū)記各罰500元/人.次（若跟班為隊(duì)長(zhǎng)，罰隊(duì)長(zhǎng)1000元/人次，罰書(shū)記500元/人次；若跟班為書(shū)記，罰書(shū)記1000元/人次，罰隊(duì)長(zhǎng)500元/人次）。3、什么崗位持什么證，做到崗證一致，安排持一般工種證的員

8、工從事特種工作崗位的，罰班長(zhǎng)200元/